有效授權的力量：詹姆斯別蠻幹

內容簡介

他們如此相似，卻又如此不同，原因何在？

像極雙胞胎的瓊斯和詹姆斯，從小就住在一起，大學畢業後，他們娶了一對雙胞胎姐妹。在同一時間成家、同一間公司找到工作，一切似乎很美滿。但進入公司管理層後，兩人的生活逐漸有了不同，差異也越來越大。

瓊斯的作息時間很有規律，總是陪家人吃完早餐才出門；總能準時回家和家人吃晚餐；仍然做著那些自己喜歡的事情：打高爾夫、閱讀、帶孩子露營……雖然年齡在增長，瓊斯的體型依然保持得很好；工作時似乎總是在和同事聊天、開玩笑；所在的部門總是能按時完成任務，甚至超額完成。

詹姆斯則剛好相反。作息表沒有規律，經常沒時間吃早餐；晚上也經常加班，沒時間陪家人吃晚餐；總是有一堆工作要做，以致沒有時間去做那些自己真正想做的事情；隨著年齡的增長，啤酒肚也越發明顯；更糟糕的是，自己的部門總是沒法完成工作，下屬滿腹牢騷，上司對此憂心忡忡。

漸漸的，詹姆斯唯一渴望的就是一天結束，可以回家倒在床上……

唐納·珍內特博士

Donna M.Genett,Ph.D.

心理學專家，著名組織發展顧問，現任GenCorp諮詢公司總裁。

在過去的23年中，她始終致力於研究如何改進組織效能，以及如何改善組織成員的職業生活。

她的諮詢領域包括：業績改進、提高生產效率以及利潤率。她的特長包括：組織培訓、團隊業績改進、組織設計、流程改進、戰略規劃、繼任規劃等。

珍內特博士的演講節奏明快，能夠傳遞大量信息，充滿熱情，輕鬆活潑，而且具有極強的感染力。她的演講領域主要包括：領導力、授權、管理效能以及團隊建設等。

她的客戶有：Weyerhaeuser、Nextel、BemisManufacturing、MITRE、WesCorp、

HCC Surety、United Way以及西雅圖野獸咖啡公司。