最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批覆，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第五十二條的規定，當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請仲裁，仲裁機構予以受理的，人民法院應予認可。《最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批覆》已於2013年9月9日由最高人民法院審判委員會第1590次會議通過，現予公布，自2013年9月22日起施行。
最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批覆
《最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批覆》已於2013年9月9日由最高人民法院審判委員會第1590次會議通過，現予公布，自2013年9月22日起施行。
最高人民法院
2013年9月12日
最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批覆
（2013年9月9日最高人民法院審判委員會第1590次會議通過）
法釋〔2013〕23號
四川省高級人民法院：
你院《關於事業單位人事爭議仲裁時效如何計算的請示》（川高法〔2012〕430號）收悉。經研究，批覆如下：
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第五十二條的規定，當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請仲裁，仲裁機構予以受理的，人民法院應予認可。
