最複雜假期

假期簡介

2010年中秋節、十一假期被網友稱為史上“最複雜假期”，網友稱之為“史上最折騰的假期”。從中秋到國慶的二十多天被硬生生地“大卸八塊”，有網友調侃說，這樣的假期“百年不遇贈炒墊”，“看著就抓狂”。

中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為霸遙休息日。

安排目的

此次假期安排是國家有關部門綜合考慮多種因素，慎重決策的結果。有關部門決策時既要維護公民享受法定節假日的合法權利，也要考慮勞逸適度，避免由於調休不當，導致連續工作日過長，引發相關行業安全生產等問題。

休假口訣

“休假口訣”：自9月18日開始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱為“哆咪咪啦西來哆”。

如何休假

選擇休假

網友念休假口訣，建議化零為整

網友口訣中的8個部分仔細對照如下：自9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天就到了國慶節，可以再休息7天，然後再上班2天，再休息1天，再上班5天。

這樣的安排引起了不少網民的廣泛議論，不少人在網上曬出了自己總結鍵少企估的過節心得。網民陽光建議大家通過請年假的方法，“化零為整”度過這個“史上最長假期”，具體辦法為：半個月=中秋3天+年假6天+國慶7天。可以在9月25日至30日動用年假或調休，把3天中秋假和7天國慶假連起來，將假期“化零為整”。

選擇旅遊

三天可周邊游七天可中長線游

每年的黃金周都會形成出遊高峰，面對今年的假期，不少旅遊業內人士也呼籲大家要“游逸結合”。“市民如果特別想出遊，不請假也可以玩得盡興。”港中旅負責人李經理建議市民：可以利用中秋節三天假期周邊游，國慶節七天選擇中長線旅遊。採訪中，不少旅遊業內人士均表示，市民最好用一半時間休息，一半時間出遊，這樣既可以休息好，又享受了旅遊帶來的快樂，沒有必要把行程安排得很滿，這樣的假期會過得很累。在出遊時，也儘量避開高峰，以中秋節三天，國慶節期間4—7號出遊最佳。這兩個時期，出遊價格會相對便宜。

加班費算法

根據北京市有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。因此，2010年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

有4天加班可得3倍工資

中秋節、國慶節的假期可分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節）、10月1日至3日這四天是法定節假日，根據規定，用人單位在此期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加駝嚷贈抹班工資；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期間，用人單位安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

如何計算加班工資基數

工資基數一是按照勞動契約約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動契約沒有約定的，按照集體契約約定的加班工資基數確定；三是勞動契約、集體契約均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

北京市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

實例幫你算賬

假設某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1（備設贈天）=275.86（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

上海：10天全上班加班工資至少1235元

從9月13日至10月10日，28天被分盛鍵蒸割成8個段企求滲落，今年中秋、國慶假期被稱為“史上最複雜”假期，在此期間上班的加班工資計算也讓不少人摸不著頭腦。記者昨天從市人保局12333服務熱線獲悉，如果中秋、國慶10天假期全部加班且單位不安排補休，參考上海市最低工資標準，至少可拿1235元加班工資。

按有關規定，用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。目前職工每月計薪天數為21.75天，以本市月最低工資標準1120元為例，按照法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%的公式計算，若在9月22日、10月1日、2日、3日4天加班，每日加班工資為154.48元，若在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日6天加班，企業沒有安排補休的，每日加班工資為102.98元。如果中秋、國慶假期加班10天且未安排補休，應得的加班工資最少為1235.86元。對於加班工資基數，如勞動契約對工資有約定，應按不低於勞動契約約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動契約中對工資沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過工資集體協商，在工資集體協定契約中明確。

市總工會法律部專家談育明表示，目前有不少職工打算使用年假將中秋、國慶假期連起來過，需要就此和企業積極溝通。企業應根據實際情況，使管理更人性化，儘量予以“放行”。

山西：雙節不休息加班工資這樣算

太原市人力資源和社會保障局工作人員給記者介紹了相關法規、政策。按照規定，“法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資”。公休日或者因公休日調整而來的假期，用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。也就是說，如果員工在9月22日、10月1至3日這4天法定假日裡加班，除自身工資外，每天還可拿到當日工資額雙倍的加班工資。在其餘6天假期里加班，而單位又沒有安排補休，除自身工資外，每天可拿到當日工資額一倍的加班工資。

比如某人的工資為每月2000元，月計薪天數為21.75天，日均工資為92元。也就是說，如果員工在9月22日、10月1至3日這4天法定假日裡加班，每天可拿到加班工資276元。在其餘6天假期里加班，而單位又沒有安排補休，則每天可拿到加班工資184元。

山東臨沂：8天不休息至少拿570元

2010年國慶節和中秋節合併到一起，共有8天假期。記者從勞動保障部門了解到，如果8天都不休息，按照現有的加班費計算標準，市區勞動者至少可拿到570元加班費。

據臨沂市勞動和社會保障局工資科工作人員介紹，2010年國慶節共有8天假期，其中10月1日、2日、3日和6日為法定假日，如果安排加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日為公休日，期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

按照相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），以目前臨沂市區最低月工資標準620元為例，最低日工資約為 620元÷21.75天=28.5元。這樣算來，如果1至3日和6日加班，每天加班費最低應為85.5元，4天就可以拿到加班費342元；4日、5日、7日、8日加班，每日最低57元。如果8天全加班，那么臨沂市勞動者最低可以拿到加班費總計570元。