基本介紹
新聞報導,主要貢獻,出版著作,專業文章,
新聞報導
2013年2月28日接受《新聞晨報》採訪，談如何解決企業招聘難的問題。
2014年1月20日接受《新京報》採訪，談大學生暑假實習的問題。
2014年2月24日接受《新京報》採訪，談90後管理的問題。
2017年10月13日出席2017HRA智慧論壇並做主題演講，闡述數位化時代對組織與人的影響。
2018年12月12日以“2018中國十大管理實踐”評審專家身份，接受《世界經理人》雜誌採訪，並對參與評審的企業進行評選和點評。
主要貢獻
1、用傳統文化元素解構現代管理理論
2009年曾老師發表《中國傳統文化與現代企業人才管理》一文，2011年發表《四大名著中的管理智慧》一文，2012年發表《從<西遊記>看素質模型的套用》，2013年發表《從唐僧與悟空關係看團隊磨合》一文。2014年發表《從劉備招聘諸葛亮看初創企業攬才》一文。2017年出版《西遊領導力》一書，用邏輯推理的方式，為你重新解讀《西遊記》，從中揭示領導力的真諦。
2、提出“人才戰略”概念與解決方案
2009年曾老師發表《從不同發展階段看人力資源管理》一文，從企業生命周期角度提出人力資源管理策略。2016年發表《匹配，人才戰略關鍵字》一文，系統性地提出“人才戰略”的概念與解決對策。2017年在HRA演講中談到數位化對組織與人的影響。2019年發表《數位化時代,人才戰略需“進化”》一文，提出數位化轉型下的人才戰略。
3、提出90後管理的思路和方法
2014年曾老師接受《新京報》採訪時認為，在新的形勢下，管理對象的思考方式和意識領域都已發生了變化，管理者若固守著60、70後老一套的經驗和方式，肯定是行不通的。過去那種家長式和命令式的管理方式，在90後身上不僅起不到積極的作用，還很容易產生負面效果。因此，對待90後的管理方式要從“鐵的紀律”向“愛的教育”轉變，除“用薪”外，更要“用心”。
4、提出“四段式情景化行為面試法”
2012年曾老師將行為化面試與情景化面試將結合，提出“四段式情景化行為面試法"，並於2014年申請著作權登記。
5、提出“自我發展八步法”
2019年曾老師與徐金菁出版《自我發展》一書，該書圍繞個體在自我發展過程中面臨的困惑，創造性地提出了"覺醒、定位、規劃、行動、增值、反思、平衡、進化”的自我發展八步法。
出版著作
1、《破譯人才密碼——移動網際網路時代的人才管理實戰指南》，經濟管理出版社，2016年1月出版。
2、《西遊領導力——探求組織發展的成功法則》，經濟管理出版社，2017年3月出版。
3、《自我發展——個體時代如何釋放自我價值》（與徐金菁合著），電子工業出版社，2019年6月出版。2019年6月30日被北京市人民政府官方網站“首都之窗”的“人文北京”新書推薦欄目推薦。
4、《超級面試官——快速提升識人技能的面試實戰手冊》，人民郵電出版社，2020年6月出版。
專業文章
以下為曾雙喜老師發表在專業期刊上的部分代表性作品：
《從不同發展階段看人力資源管理》，《人力資源》雜誌，2009年05期
《中國傳統文化與現代企業人才管理》，《人力資源管理》雜誌，2009年06期
《外行怎樣領導內行》，《人力資源》雜誌，2011年04期
《從<西遊記>看素質模型的套用》，《人力資源》雜誌，2012年04期
《別讓企業成“剩男”》，《中外管理》雜誌，2013年06期
《問對問題選對人》，《中外管理》雜誌，2013年10期
《撥開管理諮詢的迷霧》，《人力資源》雜誌，2013年10期
《從劉備招聘諸葛亮看初創企業攬才》，《人力資源》雜誌，2014年12期
《當任職資格體系遇見勝任力模型》，《人力資源》雜誌，2015年01期
《網際網路+，尋找HR新思維》，《人力資源》雜誌，2015年14期
《中國HR：看氣質，更看專業度》，《人力資源》雜誌，2016年03期
《“末位淘汰”是否該淘汰》，《人力資源》雜誌，2016年07期
《匹配，人才戰略關鍵字》，《人力資源》雜誌，2016年01期
《數位化時代，人才戰略需“進化》”，《人力資源》雜誌，2018年3期。
《績效管理：從計畫到落地的完美閉環》，《人力資源》雜誌，2018年09期
《突破”強”總部建設困境》，《人力資源》雜誌，2018年11期
《守信，領導者的基本操作》，《人力資源》雜誌，2019年02期
《授權不可“授”之大吉》，《人力資源》雜誌，2019年03期
《把握職業生涯的三個風口》，《人力資源》雜誌，2019年10期
《中國企業向華為學什麼》，《人力資源》雜誌，2019年11期
