暈輪效應偏差

暈輪效應偏差是指人事考評中,因考評對象的某一特殊,品質或行為表現異常鮮明,突出,從而淡化以掩蓋其他方面的表現,造成考評結果不客觀。

基本介紹

• 中文名：暈輪效應偏差 
• 類型：經濟術語

內容

通過以下幾種方法可以有效的控制或避免暈輪效應：（1）制定詳細、具體、明確評價標準；

（2）建立工作記錄製度；

（3）對評價者進行適當培訓，端正評價者的認識，提高考的技巧技術水平，或者將評價結果與實際績效的誤差大小作為對考評者評價的重要內容之一。

（4）根據考評指標體系逐項做出評價，不同考評指標所占分值或權重單獨計算，不得合算或轉移，即不允許所謂的“將功補過”“以功抵錯”反之亦然。