智聯招聘(智聯招聘)

品牌服務

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題。

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊，通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌諮詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園行銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模組的系列服務

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局。

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務範圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷最佳化、求職管家、優職諮詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

郭盛，智聯招聘CEO，是美國西北大學凱洛格商學院工商管理碩士。

2005年，智聯聘聯合中央電視台招經濟頻道，北京大學社會調查研究中心開展首屆“中國年度最佳僱主評選活動”

2007年，攜手鳳凰衛視《魯豫有約》，推出特別節目職場人生。邀請知名企業進行現場招聘，講述普通求職者的故事。

2008年，與北京電視台展開全面合作，聯手打造四檔精彩的職場欄目。