晉江市地方稅務局

機構概況

晉江市地方稅務局成立於1994年9月，下設8個職能科室、21個分局（所），現有幹部職工192人，其中中共黨員142人，大專以上學歷173人，負責全市2萬餘納稅戶、年收入總量超36億元的地方稅費管征工作。該局緊緊依靠省、市局和地方黨政的正確領導，圍繞“帶好隊、收好稅、造環境、上台階”的工作思路，緊跟形勢，自覺融入，主動服務，有力支持了全市經濟建設和社會各項事業的發展，取得了育人立業雙豐收、三個文明齊發展的可喜成績。建局以來，該局蟬聯兩屆“全國文明單位”榮譽稱號，市局及所轄基層單位先後榮獲“全國創建文明行業工作先進單位”“全國巾幗文明崗”、“全國工人先鋒號”、“福建省模範職工之家”、“福建省三八紅旗集體”、“福建省新長征突擊隊”等系列高級別榮譽，所轄磁灶分局獲“全國青年文明號”十五連冠、湧現出“全國先進工作者”、“全國三八紅旗手”、“全國巾幗建功標兵”、“福建省先進工作者”、“福建省優秀青年衛士”等一大批先進典型……

秉持“發揮職能、為國聚財”的稅收理念。忠於職守，依法治稅，各項收入從1994年的1.67億元到2009年36.28億元，累計入庫198.73億元，其中稅收收入156.91億元，年均遞增21.8%，所轄分局（所）全部實現收入超千萬元，其中十一個分局年組織收入實現超億元，單位徵收成本一直保持全省最低水平，收入總量、人均徵稅、人均管戶指標均居全省地稅系統縣級局首位。

發揚“與時俱進、愛拼善贏”的創新精神。“八大創新”見證了晉江地稅人開拓進取的奮鬥足跡。1996年率先在全國稅務系統實行ABCD分類管理服務辦法，為全國推行納稅信譽等級評定辦法奠定了堅實的基礎；1999年，在全國率先推行“稅務公開、民主評稅”管理辦法，創新了稅收定額管理的新思路；2000年，在全省率先建立了“三個基地”，營造了濃厚的地稅文化氛圍；2002年成功導入ISO9001：2000國際質量管理體系，確立了“職責明確、過程控制、預防為主、不斷改進”的稅收業務管理新模式；近年來，又先後首創了“分局長論壇”、“民主評測到人”、“POS機刷卡繳稅”、 “納稅服務質量電子評價系統”等舉措，實現了幹部隊伍建設有新風貌、內外環境營造有新跨越。

遵循“以人為本、和諧發展”的帶隊方針。以創建學習型、效能型、運動型、服務型的“四型”地稅文化為抓手，通過“三個基地”精心組織各項活動，豐富幹部職工八小時以外的業餘生活，有效增強了地稅幹部的凝聚力和創造力；大膽探索幹部激勵競爭機制，自2001年實行幹部競爭上崗以來，先後有10名副科級、10名股級幹部走上了領導崗位，最佳化了幹部隊伍結構，提升了隊伍的整體素質。

堅持“為人民服務、讓人民滿意”的宗旨。從細微處入手，依託現代科技手段，不斷深化納稅服務，征管質量穩步提高；區域網路、網際網路和稅銀聯網為納稅人提供了全方位的立體服務平台；完善服務制度、創新服務手段、拓展服務領域，圍繞調整產業結構、推動晉企上市、加快技術創新、促進商貿服務業發展等區域經濟發展戰略，採取了一系列針對性強、成效明顯的服務舉措，努力促進征納和諧，實現了稅企雙贏。

機構設定

晉江市地方稅務局下設7個職能科室、20個分局、1個所，負責全市6180戶工商企業和11600戶個體工商戶及近2800戶個體運輸業戶的稅收征管工作。

晉江市地方稅務局

基本介紹

機構概況

機構設定

市局機關科室

基層徵收單位

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