時間部門化

時間部門化是在正常的工作日不能滿足工作需要時所彩的一種劃分部門的方法。

什麼是時間部門化

三班制、輪班制工作的情形，即可按此來劃分，比如醫院、消防隊，航空公司和煉鋼廠的基層作業常採用輪班制方法加以組織，所以將人員劃分為早班、中班、夜班。

時間部門化的劃分適用於最基層的組織。

時間部門化的依據

按時間劃分部門主要基於以下考慮：

1、人類生理需要。人的生理需要吃飯、睡覺、休息和娛樂，因此劃分部門時，要考慮人生存的周期性。

2、工作時間需要。若想完成某項工作，需要更長的時間，並且不能間斷；為滿足工作需要而又不違背人類生存的周期性，按時間分為不同的班次。如發電廠不僅白天發電，夜晚也要發電；煉鋼廠的爐鋼只有在全部出爐後才能停止。

3、經濟和技術的需要。許多單位採用按時間劃分部門是出於經濟、技術方面的考慮，而正常的工作日又無法滿足。如設備可以更早地更新換代。按時間劃分出來的部門，雖然各部門的目標與活動是相同的，但由於時間不同，還是算作不同的部門。