根據《中共昆明市委辦公廳、昆明市人民政府辦公廳關於印發〈昆明市西山區人民政府職能轉變和機構改革方案〉的通知》(昆辦通〔2015〕15號)及《中共昆明市西山區委辦公室、昆明市西山區人民政府辦公室關於印發〈昆明市西山區人民政府職能轉變和機構改革實施意見〉的通知》（西辦通〔2015〕51號）精神，設立昆明市西山區人力資源和社會保障局，為昆明市西山區人民政府工作部門，正科級，加掛昆明市西山區公務員局牌子。
基本介紹
- 中文名：昆明市西山區人力資源和社會保障局
- 所屬部門：昆明市西山區人民政府
- 所屬地區：昆明市西山區
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障規章的法律、法規和規章及政策，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計畫，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃，建立統一規範的人力資源市場；負責指導監督職業中介機構，對人力資源市場進行監督指導，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂城鄉統籌就業發展規劃，完善公共就業和創業服務體系，組織實施援助制度，完善職業資格制度，逐步建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，落實上級高校畢業生就業政策，並組織實施。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌落實全區城鎮職工養老保險、城鎮居民社會養老保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險政策和標準；推進失地人員養老保險制度。
（五）負責全區就業資金和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。加強社會保障基金監督管理，確保基金安全運行。
（六）貫徹執行中央和省、市關於人事制度改革和軍隊轉業幹部安置的政策法規。規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，依法對公務員實施監督管理。負責落實公務員職務與職級的管理、錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、職位聘任等具體政策。配合區委組織部完成大學生村官契約管理工作。
（七）貫徹執行中央和省、市關於事業單位分類制度改革和人事制度改革的政策、法規。規範事業單位人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益。負責落實事業單位工作人員公開招聘、職稱評審、競聘上崗、考核培訓、獎勵處分等具體政策。負責“三支一扶”招募及日常管理工作。負責地方聘請外國專家及出國（境）培訓項目審核；辦理地方派員出國（境）審核，隨契約出國（境）培訓項目備案管理。參與人才管理工作，會同有關部門貫徹落實人才引進、選拔和培養政策。
（八）貫徹執行機關、事業單位的工資福利政策；會同有關部門規範地方性津貼補貼，深化收入分配製度改革；建立健全工資正常增長和支付保障機制；審核登記全區機關、事業單位工作人員及社會保險參保人員的退休。負責駐區企業的企業年金備案工作。
（九）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動、人事關係政策，完善勞動、人事關係協調機制；負責勞動人事信訪事項的接待、協調、處理、分析、排查和化解工作；負責轄區勞動關係的調整和企事業單位勞動用工登記備案工作；承擔我區勞動關係協調三方機制工作；負責全區人力資源和社會保障有關政策諮詢的協調和指導。
（十）貫徹落實軍隊轉業幹部相關政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計畫和安置辦法；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務及教育培訓、就業指導工作，落實解困和穩定政策。
（十一）執行農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）依法開展勞動監察工作，調查和處理違反《勞動法》及其相關法律法規的行為，組織勞動執法年審和培訓工作，維護勞動者合法權益。組織實施禁止使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協調勞動者維權工作，依法查處侵犯勞動者合法權益的違法案件。
（十三）承擔全區人力資源和社會保障綜合統計、信息工作；負責規劃、建設、管理全區人力資源和社會保障信息網路；發布人力資源和社會保障工作有關信息。
（十四）承辦昆明市西山區人民政府交辦的其他事項。
行政審批項目，以昆明市西山區人民政府公布的行政審批項目目錄為準。
內設機構
昆明市人力資源和社會保障局機關設6個內設機構（正股級）。
（一）黨政綜合辦公室
負責機關文電、文秘、會務、接待、信息、信訪、安全、保密、機要、檔案等工作；負責黨建、工、青、婦等工作；負責編制、人事、財務和國有資產管理等工作；組織辦理建議、提案；承擔機關綜合協調、政務運轉、督促檢查和服務保障等工作；負責發布人力資源和社會保障工作有關信息；負責機關食堂及辦公樓管理;承辦局交辦的其它事項。
（二）公務員管理科
貫徹執行中央和省、市關於人事制度改革和軍隊轉業幹部安置的政策法規。規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，依法對公務員實施監督管理。負責落實公務員職務與職級的管理、錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、職位聘任等具體政策。配合區委組織部完成大學生村官契約管理工作。
（三）事業單位人事管理科
貫徹執行中央和省、市關於事業單位分類制度改革和人事制度改革的政策、法規。規範事業單位人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益。負責落實事業單位工作人員公開招聘、職稱評審、競聘上崗、考核培訓、獎勵處分等具體政策。負責“三支一扶”招募及日常管理工作。負責地方聘請外國專家及出國（境）培訓項目審核；辦理地方派員出國（境）審核，隨契約出國（境）培訓項目備案管理。參與人才管理工作，會同有關部門貫徹落實人才引進、選拔和培養政策。
（四）工資福利科
貫徹執行國家和省、市有關工資福利的政策；綜合管理機關、事業單位工作人員的工資福利工作；對企業工資福利工作實行巨觀管理和指導；審核登記全區機關、事業單位工作人員及社會保險參保人員的退休；負責駐區企業的企業年金備案工作；負責我區醫療保險的自謀職業方式準入資格和連續繳費年限認定。
（五）社會保障科
負責人力資源和社會保障行政審批工作，落實街道、社區兩級社會保障服務機構平台建設，承擔全區社會保障綜合調查、統計工作；負責規劃、建設、管理全區人力資源和社會保障信息網路；對社會保險基金實施行政監督；負責全區機關、事業單位工人的管理和調配等工作；組織開展對市級委託區屬各類用人單位（個體工商戶除外）職工工傷認定工作；綜合管理全區職業培訓機構、職業技能鑑定工作，推行職業能力提升工程。
（六）信訪和勞動關係管理科
負責勞動人事信訪事項的接待、協調、處理、分析、排查和化解工作；負責轄區勞動關係的調整和企事業單位勞動用工登記備案工作；承擔我區勞動關係協調三方機制工作；承辦行政複議和行政訴訟工作，負責全區人力資源和社會保障有關政策諮詢的協調和指導；承擔勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
