《旅遊公共關係學第二版》是2003年南開大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：旅遊公共關係學第二版
- 作者：李新建
- 類別：管理
- 出版社：南開大學出版社
- 出版時間：2003年5月
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787310016099
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
眾所周知，外部公平和內部公平是企業薪酬管理的兩個基本原則。外部公平性也稱外部競爭性。儘管現代薪酬管理越來越強調外部競爭性，但內部公平永遠是薪酬管理的基礎。所謂內部一致性也就是在員工的報酬分配和支付上，要堅持內部公平的原則。然而，公平的基點和衡量標準，則是一個人云亦云的複雜問題。一般而言，有三個基準：依據崗位價值支付報酬(Pay for Position)、依據員工能力支付報酬(Pay forPerson)或依據員工績效支付報酬(Pay for Performance)。為了將這一觀點闡述清楚，本書以三個基準為主線，將企業的薪酬要素統一在總薪酬管理框架之下：基本薪酬、輔助薪酬、激勵薪酬與福利薪酬管理。在薪酬管理內涵深化的同時，薪酬管理的外延也在逐步擴大，傳統的工資管理逐步向總薪酬管理轉變。這種結構安排，不僅在教材編寫中覺得它比較順暢，易於展開；在教學實踐中也感覺到它容易使學生儘快把握薪酬管理的脈絡，掌握要點。因為薪酬管理不僅是一個教學難點，也是企業人力資源管理中技術含量比較高的一個管理環節。
圖書目錄
前言
第一章 企業薪酬概述
本章學習要點
第一節 企業薪酬的內涵界定、性質與職能
第二節 企業薪酬要素
第三節 企業薪酬結構
第四節 當代企業薪酬管理的性質與研究熱點
參考資料
思考題
第二章 企業薪酬理論
本章學習要點
第一節 早期的工資理論
第二節 企業工資決定理論
第三節 企業薪酬管理理論
第四節 企業薪酬分配理論
參考資料
思考題
第三章 企業薪酬管理的法律制度環境
本章學習要點
第一節 勞動工資立法
第二節 工資集體協商與勞動契約
參考資料
思考題
第四章 企業薪酬戰略、薪酬政策與薪酬方案
本章學習要點
第一節 企業薪酬戰略
第二節 企業薪酬政策
第三節 企業薪酬方案
參考資料
思考題
第五章 企業薪酬水平、薪酬差異與薪酬調查
本章學習要點
第一節 企業薪酬水平及其影響因素
第二節 企業薪酬差異及其影響因素
第三節 企業薪酬信息的獲取與薪酬調查
參考資料
思考題
第六章 企業薪酬結構設計
第七章 工作評價及其運用
第八章 基本薪酬管理
第九章 補償柱薪酬與特殊情況下的薪酬管理
第十章 獎金與成就工資管理
第十一章 績效薪酬與激勵薪酬管理
第十二章 員工長期激勵薪酬管理
第十三章 企業經營者年新酬
第十四章 員工福利管理
第十五章 企業薪酬系統的診斷與調整
