新績效訓練是以中國國學為主體,西方實務經驗為工具,而且首推重效率、效能、效益的培訓與輔導為執行戰術,是一家超高效的專業培訓機構,是頂尖領導者及其團隊的首選學堂!
基本介紹
- 中文名:新績效訓練
- 主體:中國國學
- 服務宗旨:持續完善
- 客戶涉及:金融、房地產
新績效訓練是以中國國學為主體,西方實務經驗為工具,而且首推重效率、效能、效益的培訓與輔導為執行戰術,是一家超高效的專業培訓機構,是頂尖領導者及其團隊的首選學堂!
《績效管理技能訓練》是2014年1月出版書籍,作者是李寶瑩。內容提要 本書打破了傳統教材的編寫體例,採用以培養學生能力為本位的項目式教學方法,訓練學生的動手、創新和自學能力,知識的傳授會在教學項目完成的過程中適時進行。本書共有7...
《員工績效管理:知識與技能訓練》是2013年4月4日東北財經大學出版社出版的圖書,作者是謝偉寧。內容簡介 基於工作過程並發展現有的理論 本教材基於組織中人力資源管理部門構建和運行績效管理體系的過程需要完成的典型工作任務,分析了管理者...
企業績效管理技能訓練 《企業績效管理技能訓練》是上海財經大學出版社此版的圖書。
績效考核的制約因素及應對策略,績效考核與人力資源開發等。本書不僅可以作為初級職業經理人教育與培訓機構的指導教材,也可以作為企業內部職業經理人的培訓教材,同時也是大、中專畢業生或企業員工進行職業化訓練與學習的輔導用書。
著名績效訓練專家,資深企業人力資源管理顧問,實戰派績效管理講師。人力資源管理碩士研究生。曾出國研修安東尼·羅賓、史蒂芬·柯維、博恩·催西等多位大師的核心課程。1992年開始在多個行業擔任過HR總監、諮詢顧問、總經理等職務;從事企業...
《高績效主管五項管理技能訓練》是一本李三支編寫,由北京大學出版社在2004年出版的書籍。 作者簡介 李三支,著名管理培訓專家。自1990年起開始從事專業的銷售和銷售管理工作,先後在多家知名多家指明的國際性公司任職。他曾擔任美國瑪氏...
訓練員工產生工作激情很不容易。但時,有時還是可以改進激發積極性的方法。提高工作績效的七個因素互相關聯。採用不適當技術會對員工的能力提出過高要求,而若標準不健全,反饋不完善則會挫傷員工的積極性。除了確實每個因素對工作績效的直接...
團隊內部矛盾降低; 企業健康績效提高 團隊安全事故降低; 企業利潤持續提高 服務流程 【服務流程】1、接到客戶意向電話,發放《企業信息調查表》接到我方健商績效簡介之後,客戶對我方課程顧問提出健商績效訓練需求, 課程顧問與客戶方...
李明智,全中國頂級暢銷書之一《敢想敢要敢得到》的作者 原(澳)盛經集團台灣區行銷總監,23課堂內訓團高級講師,新績效訓練國際顧問機構CEO。個人簡介 李明智,新績效訓練宗旨,贏領力策略家,國際贏領創造法創始人,“贏領心視界”...