新管理綜合

內容簡介

本書的第二部分向哈拉爾和他的讀者提出了另一個挑戰。在本部分中，他尋求一個概念上的連線跨越公司和客戶、員工和生態社區之間法律和社會的契約。該部分隱含著這樣一個包含了受激勵的自我興趣但又不止於此的論點。該論點跨越的幅度如此廣泛，它公然反對安逸的待遇。但我相信，正如哈拉爾一樣，這些問題是相關的且必須通過綜合的視角加以解決。在一個資訊時代的機構內，對客戶的全面反應只能由機構內大量的自我管理的成員提供，且企業的社會成本必須由其成員和客戶負擔。

在第三部分，哈拉爾提出，在一個能對市場力量做出敏捷高效反應的系統內運營的信息通暢、授權充分的機構成員是一個有效的權力不斷下放的全球經濟中必不可少的因素。實踐領導力最好的方式是授權他人，無論是在機構、國家或是國際層面。儘管是我們所處社會的基礎性假定，這一理念總是充滿挑戰。本部分的論述並不解決一切問題，也沒有論述能夠如此。但這部分確實提醒我們，經濟機構的水平和活動正迅速濃縮，且每一個經濟機構的科學決策日益成為一個全球性的行動。

作者簡介

紀豐偉，男，漢族，中共黨員，1963年12月出生於遼寧省丹東市，祖籍山東省蓬萊市。華中科技大學社會學系博士研究生(政治社會學)，管理學博士、法學博士(國際法)、歷史學博士，中國社會科學院哲學博士後、副研究員。曾在地方政府、共青團中央工作，現在中直機關工作，同時擔任北京大學民營經濟研究院、中央財經大學政府管理學院、天津大學管理學院特聘教授。主要從事馬克思主義哲學、管理哲學、制度經濟學、法理學、國際法、政治社會學、中國歷史等領域研究。先後出版了《我國國有企業產權多元化研究》(經濟管理出版社)、《新管理綜合》(譯著，世界知識出版社)等多部著作，多次在《管理世界》、《經濟學動態》、《理論前沿》、《國際經濟合作》、《經濟管理》、《首都經貿大學學報》、《經濟管理與研究》等國家重點核心期刊上發表文章。參與主持了國家社會科學規劃基金資助項目(編號97BJL018)《國有企業內部管理制度改革研究》、教育部哲學與社會科學研究重大攻關項目(編號03JZD0027)《培育和弘揚民族精神的研究》、國家發展與改革委員會《風力發電價格政策研究》、共青團中央《當代青年與社區建設》等課題的研究與調研等。

圖書目錄

前言

致謝

概述從資本主義到民主企業——關注知識經濟的重要性

資本與知識間的衝突

建立於美國觀念之上的新基礎

技術變革：永不停止的變革的開始

機構變革：自下而上、由外到內的管理

傳統、標新立異的學說以及知識法則

第一章　社會轉型中的管理：架設新舊管理間的橋樑

新管理到底是什麼?

將新理念套用於變化著的世界

第一部分　重新定義管理的基礎

第二章　從層級制到企業制：內部市場成為組織結構的新形式

創業組織的興起

內部市場原則

企業的繁榮

第三章　從利潤到民主：公司共同體成為組織治理的新形式

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基本介紹

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