基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著《中華人民共和國公務員法》的貫徹落實和國家幹部人事制度的不斷完善，新疆自治區公務員錄用考試工作亦日趨制度化和規範化。這不僅有利於優秀人才脫穎而出，有利於造就一支高素質、專業化的公務員隊伍，也給社會上有知識、有能力、有志向加入公務員隊伍的人員提供了在平等基礎上憑真才實學競爭上崗的機會。近幾年來，隨著希望加入公務員隊伍人數的逐年攀升，公務員錄用考試的競爭也越來越激烈。為了幫助廣大應試者在考試之前儘快熟悉新疆自治區公務員錄用考試的內在規律，了解2011年新疆自治區公務員錄用考試的命題思路和考試範圍，從而達到更積極、更有效的複習效果，中國鐵道出版社邀請多位新疆自治區公務員錄用考試命題研究專家，精心組織編寫了這套結構嚴謹、內容翔實、捕捉考點、重點突出、把握時政、緊貼考綱，為新疆自治區公務員錄用考試量身打造的專用輔導教材。
圖書目錄
致讀者
第一章 面試基礎知識
第一節 面試概述
一、面試的概念
二、公務員面試特點
三、面試方法的分類
四、面試的作用
第二節 面試的構成要素
第三節 面試測評要素
一、自我認知與擬任職位的匹配性
二、計畫、組織、協調能力
三、人際關係處理能力
四、應變能力與情緒自我控制
五、綜合分析能力
六、聯想與拓展
七、言語表達能力
八、綜合氣質
第二章 面試的實施
第一節 面試的命題
一、公務員面試試題命制情況
二、面試命題的基本原則
三、面試命題的要求
四、面試試題的特點
五、面試題本
六、面試試題命制的程式
第二節 應試者面試流程
一、確定為面試對象
二、資格複審
三、面試報到抽籤
四、候考
五、進入考場
六、答題
七、退場
八、公布成績
九、面試結束
第三節 面試評分
一、面試評分的觀測要素
二、面試評分的標準
三、面試評分表
第四節 面試考官
一、面試考官的構成
二、兩點重要說明
三、面試考官的能力要求
四、面試考官評分的心理活動
五、面試考官評分的注意事項
第五節 面試考場
一、面試考場的選擇
二、面試考場的布置
三、熟悉考場
第三章 結構化面談法測評要素、適用題型及答題技巧
第一節 自我認知與擬任職位的匹配性
——、概述
二、個人背景介紹
三、求職動機介紹
四、自我經驗分析
五、負面評價
第二節 計畫組織能力
——、概述
二、組織活動
三、組織調查
四、工作計畫
第三節 人際關係處理能力
一、概述
二、常規型
三、挫折型
四、兩難型
第四節 應變能力與情緒自我控制
一、概述
二、緊急事務處理
第五節 綜合分析能力
一、概述
二、社會現象分析型
三、漫畫分析型
四、言辭分析型
第六節 聯想與拓展
一、概述
……
第四章 無領導小組討論面試的應對策略
第五章 其他常用面試方法的應對策略
第六章 面試準備與實戰技巧
第七章 心理素質測評
第八章 歷年面試培訓學員心得體會
第九章 中央國家機關及新疆自治區公務員錄用考試面試真題及解析
附錄
