新疆廣匯石材開發有限責任公司，位於烏魯木齊經濟技術開發區，占地面積8.25萬平方米。公司組建十年來，依託新疆獨有而豐富的石材礦山資源和嚴格的企業管理，得到了飛速的發展。現總資產達到8.66億元，固定員工600人。一舉成為中國最大的現代化石材加工基地和銷售中心。公司於二000年五月在上海證券交易所掛牌上市，成為中國石材產業“第一股”。
基本介紹
- 公司名稱：新疆廣匯石材開發有限責任公司
- 總部地點：新疆
- 經營範圍：石材
- 公司類型：有限責任公司
背景知識,廣匯歷史,公司簡介,詳細資訊,工程業績,人才策略,
背景知識
豐富優質的礦山資源 行業資料顯示，我國是世界上石材資源最豐富、品種花色最多的國家之一。早期開發主要在福建、山東等沿海地帶，然而石材礦山的形成需要1億年以上，屬不可再生資源。隨著開發量的增加，儲量也隨之減少。於是地質專家將眼光轉向中國內陸，特別是西部。歷史進入二十世紀八十年代，地質界宣告了西部的驚奇發現，占全國1/6面積的新疆，石材儲量較內地更為豐富，品質更優。
從近二十年的開發實踐表明：新疆石材呈現出四大特點：一是儲量大，在“三山夾兩盆”的地質帶上已經探明的儲量為5億立方米以上；二是品種花色全，已探明的黑、白、黃、綠、紅五大系列，有八十餘個品種；三是品質好，據專業部門檢測試驗：（一）新疆石材為火山岩（山東、福建沿海一帶為沉積岩），其理化指標、放射性指標均達到國標以上，石材的耐磨性優於國內其他地區。（二）因生成環境的不同和理化成份的差異，新疆石材品質更純正，硬度普遍高，更適合地面使用。四是便於控制色差。所有礦山岩體規模大，內層分異小，無風化層，剝離量也小。
廣匯歷史
廣匯集團由孫廣信先生創建於1989年5月2日，多年來開拓拼搏，歷經了“起步創業、快速發展、結構調整、穩步提高”四個發展階段，已成為集“清潔能源、汽車服務、房地產”三大產業為一體新疆最大的民營企業集團。2009年度總資產305億元，淨資產110億元，實現經營收入424.84億元，淨利潤19.56億元，上繳稅收12億元，公益事業累計捐款1.3億元，擁有員工37000名，連續8年躋身“中國企業500強”。被國家稅務總局和全國工商聯共同授予“誠信納稅企業”稱號，連續5年被烏魯木齊委、市政府授予“納稅功勳企業”稱號，被自治區黨委、人民政府譽為“新疆非公有制經濟的一面旗幟”。
1989年企業創立，通過餐飲服務業、石油機械代理進出口、企業改制，經歷了“起步創業、快速發展”兩個階段。1998至2002年先後兼併了31家不同規模的國有和集體企業,完成了基本的原始資本積累。
1994年，企業投資5.8億元創建花崗岩石材廠,實施第一次結構調整，開始涉足房地產開發和石材加工產業，由三產推進到二產，並迅速發展成為新疆最大的房地產開發企業。2000年5月26日，集團旗下廣匯實業股份公司在上海證券交易所掛牌上市。
2000年以後,企業從可持續發展的戰略高度進行了第二次結構調整，分別投入巨資進入了清潔能源和汽車服務領域。首次提出發展三大產業的戰略構想。目前，廣匯液化天然氣產業已經處於國內同行業領先地位，是中國最大的陸基LNG供應商；汽車服務產業經營規模已連續三年排名中國第一。
2007年, 廣匯集團提出了未來十年發展目標，進一步明確了三大產業長期發展戰略，完成了企業自身的結構調整，進入了穩步提高階段。
廣匯集團將以科學發展觀為統領，集中精力發展三大產業，履行社會責任，弘揚廣匯文化，提升企業價值，創造社會財富，促進和諧發展。力爭2017年躋身世界企業500強，成為廣受社會尊重，各方利益平衡發展的優秀企業。
公司簡介
中國石材工業協會理事長宗本目，中國建材專家、教授級高級工程師顧倚鰲等深入考察了新疆石材資源後提出，新疆石材資源豐富，特別是南部地區的天山蘭寶、馬蘭紅，北部地區的新疆紅、雪花青，東部地區的雙井紅、天山翠等名品，具有儲備量大、體系完整、開採條件好、品種全、檔次高的特點。斷言“二十一世紀石材看中國，中國石材看新疆”。
依託上述區域資源優勢，公司已投資1.5億元開發礦山。至今擁有自有礦山18個，地質儲量達2.2億立方米，分別分布天山南北主要交通幹線上。現已形成20000m3/年的開採能力，可保證大型工程用量和單一品種5—15萬平方米的原材料供應。
詳細資訊
獨特齊全的花色品種 為適應市場對天然石材花色品種的需求，公司在擁有充足礦山儲量的基礎上，致力於新產品的開發。至今已生產出五個系列三十餘個品種。分別是：紅色系列，主要產品有新疆紅、鄯善紅、單井紅等；灰白系列，主要產品有天山蘭寶、天山翠、天山蘭、雪花青、紫星雲等；黑色系列，主要產品為黑冰花等；綠色系列，主要產品為綠鑽、蘭鑽等；黃色系列，主要產品為菊花黃、黃鑽等; 棕色系列, 主要產品為棕鑽、咖啡鑽、紫晶鑽等。
領導視察
領導視察在國內，一個地區、一個企業能生產眾多花色品種的，唯有新疆，獨有廣匯。由於產品品種齊全， 可適應同一工程室內外的選擇和滿足不同工程裝飾對花色的要求。公司所開發的品種具有變質程度深、結晶度高、體積密度高、光澤度高、質感好的獨有特性，可與國際名品相媲美。
此外，為滿足工程項目所需石材品種，公司上市後，投入巨資，在山東、福建、雲南等地控股了一些大型企業。這些企業的石材產品花色多、品質優、能大批量供貨、富有地方特色，大大適應了不同工程項目對石材花色、品種的需求。如：2001年公司成功地供給“長春會展中心”項目福建板材20000平方米；供給“湖南湘潭電業局”工程廣東“惠東紅”板材22000平方米，具備了除公司之外石材大批量供貨的組織能力。
我公司的主要產品天山蘭寶、天山翠寶，在2003～2009年度的國家重點工程“廣州白雲國際機場T1和T2航站樓”、“深圳市市民中心工程”、“新鄭機場T2航站樓”、“太原機場T1航站樓”等工程中一舉中標，開創了單一產品大面積供貨的先河。在市場經營活動中形成了資源互補、強強聯合、品種齊全的大市場格局。
領先的技術和設備 切、磨、裁和異型加工工藝，均全套引進二十世紀九十年代世界上最先進、義大利製造的生產線。現有“施龍”350AS砂鋸18台，“利發”G-16TT（18+1）連續磨拋機1台，“利發”G-16TT（16+1）連續磨拋機3台，（5+6）組合裁機3台，異型加工機13台，火焰鑿石機2台。設備總投資達到2.5億元，完全可以滿足市場所需求的鏡面板、火燒板及各類異型加工。所有設備具有加工精度高、板面大（2000mm×3000mm）、產量高的特點。至今公司已形成年產各類板材72萬平方米的生產能力。無論是進口設備、配套引進設備及年產量均居國內同行首位。
嚴格的企業質量管理體系 公司經過七年的努力，已建立健全了一整套成熟、嚴密、科學的現代化質量管理體系。從荒料開採、半成品生產、成品驗收到包裝運輸等加工工序都分別有標準的技術規範和工序質量控制。在契約履行實踐過程中，為保證質量體系落實到實處，公司還針對具體工程，成立項目質量領導小組，監督檢查工序全過程，發現問題，及時得到解決。同時還建立用戶評分卡，監督電話等措施，做好售後服務工作，始終把產品投訴率作為經濟考核指標納入企業分配製度。
公司於1999年順利通過了ISO9002國際質量認證，並先後獲得國家和自治區“國家級守契約重信用企業”、“自治區AAA級信用企業”“質量信得過企業”、“創優質名牌企業”、“新疆名牌產品企業”、“質量達標上榜產品”等榮譽證書，樹立了良好的企業形象。幾年來契約兌現率為100%，投訴率為零。
良好的工程和經營業績 公司實施“立足新疆、占領全國、進軍世界”的市場名牌戰略，在擁有自營產品進出口權的大好形勢下，銷售網路覆蓋全國和東南亞、中亞等地區。產品市場占有率逐年提高。年銷量達到72萬平方米以上，經營收入成倍增加。據2003年證券年度報告，石材銷售收入已達到2.1億元。與此同時,一批標誌性樣板工程在國內外樹立。據統計，已供貨5000平方米以上的室內外大項工程有80餘個，30000平方米用量的工程有十幾個。塑造了良好的企業、產品和工程形象。
由於經營業績突出，公司股票於2000年5月在上交所成功上市，首創了全國石材加工企業上市的先河。
雄厚的資金實力 作為上市公司，除自有資金外，在銀行方面具有良好的資金信用度。特別是重大工程項目，公司具有足夠的資金實力，以保證項目供貨計畫的按期完成。
西部大開發的號角已經吹響，公司將藉此東風，秉承“做實事、講實效、誠合作、共發展”的企業宗旨，利用公司具備的資源、技術、管理、市場和資金優勢，把石材產業做大做強。
工程業績
廣州新白雲國際機場
鄭州新鄭國際機場
太原武宿機場
重慶江北國際機場
呼和浩特白塔國際機場
廣州火車站
新疆駐京辦新疆大廈卡拉麥里金
廈門建行大廈
西安高新區管委會-都市之門
昆明建設銀行
新疆棉麻大廈
人才策略
優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平台、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷最佳化人員素質結構。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，並以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇於承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規範的管理為員工提供良好的工作環境和發展平台，努力實現員工和企業的共同發展與進步。
公司倡導簡單而和諧的人際關係，抵制任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關係變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業支持員工開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放鬆心情，使員工能夠努力工作、快樂生活。
人才應該具備這樣的素質：
第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業操守。
第二，較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意衝動，有求異思維和敢於懷疑的精神。
第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發展意識，少依賴性。
第四，廣博的知識。現代企業講究人才要有複合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。
在這些素質中，良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質，不然人家怎么會放心把企業交給你來打理？你首先要知道你應該做什麼，並知道應該怎樣去做，你必須明確你的責任、目標在什麼地方。而實現這一切的前提是健康的人格與責任感。
