新泰勒主義

新泰勒主義即新管理主義。

新泰勒主義關於管理的認識，在很大程度上與科學管理關於管理的認識具有一致性，如兩者都強調管理的標準化，層級式的管理結構等。

正是這種一致性，波特利認為新管理主義代表了科學管理思想的回歸，將新管理主義稱為”新泰勒主義“。

由於管理主義強調對政府支出的控制、目標管理以及績效測量體系等，波利特發現了新管理模式中的管理哲學，對它批評並將新管理主義稱為“新泰勒主義”，他認為管理主義代表了弗雷德里克.泰勒的科學管理思想的回歸。但他未能證明泰勒主義對管理主義所產生的影響遠大於其對傳統公共行政產生的影響。

但歐文.休斯認為：管理主義的確主張對組織績效進行測量，在某些方面就是在仿效私營部門，泰勒主義和管理主義主要特徵都尤其關注控制，制定明確的目標，以績效量化的方法表現出成就水平。但管理主義更重視提供有關結果的信息，而不是為了確定普遍適用的程式。泰勒的“最佳工作方式”在公共管理所表達的目標中更靈活。其實官僚制才受泰勒主義很大影響，有更大的相似性。