《擇業有道面試有理》是2007年群言出版社出版的圖書，作者是楊萃先。
基本介紹
- 書名：擇業有道面試有理
- 作者：楊萃先
- ISBN：7800807525, 9787800807527
- 頁數：403頁
- 出版社：群言出版社
- 出版時間：2007年9月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：新東方大愚求職系列叢書
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《新東方·這些道理沒有人告訴過你:擇業有道,面試有理》主要內容：不要“完全”相信《新東方；這些道理沒有人告訴過你》所講的道理。從某種意義上講，每個人都是“井底之蛙”，我們的所知所見必然有所局限，我們的面試技巧不可能適合所有面試官。所以，希望大家保持一顆思辨心，不要“完全”相信《這些道理沒有人告訴過你》。不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同樣的背景下，年輕人能看到的“井口上的天空”勢必比長者所看到的要小一些。當你的想法與《新東方·這些道理沒有人告訴過你:擇業有道,面試有理》所宣傳的道理相悖的時候，要更多地依賴“過來人”，不要完全相信“自己”。面試者帶著三分惴惴和七分自信經歷了外企、國企、私企、公務員等等大大小小的面試。他們把面試的經過分享給讀者，構成了《這些道理沒有人告訴過你》最具特色的地方，使得《這些道理沒有人告訴過你》更具有高度的參考價值，更具有可操作性。全書共分為八章，將面試擇業過程中的種種細節進行了充分的介紹，是您撥開“求職雲霧”指點“擇業迷津”。
作者簡介
楊萃先，新東方優秀教師。1998年至今，一直從事面試培訓，輔導了數萬名學員順利就業。在北京、廣州等地，她的面試技巧課程被學員們奉為“求職勝經”。僅在2006年期間，她應邀為上萬名應屆大學畢業生做了數十場求職面試講座，並多次接受《南方都市報》、《羊城晚報》和《新快報》等主流媒體的採訪。
顏培程：1998年畢業於清華大學金融投資系，曾任奧美國際廣告公司策劃、共好資訊公司行業分析師、寶潔公司華南區市場部副經理。2004年10月《當代經濟》封面人物，現就任東方標準（原新東方職業教育培訓中心）市場部經理。從2006至今，他已在全國各大高校為應屆畢業生做就業指導巡迴演講上百場。
目錄
第一章 擇業之道
第一節 以過來人為鏡
第二節 行業之選
第三節 職業之選
第四節 職業發展道路之選
第五節 職場新人掃盲：360行， 我該做哪一行？
第六節 職場新人掃盲：大大小小的公司， 我該進哪一家？
第七節 謹防五大擇業誤區
第八節 前輩職場“勝經”
第二章 求職準備
第一節 大一到大三， 做好五件大事
第二節 大四， 做好五件小事
第三節 職場新人， 謹防五大誤區
第四節 名企需要8個為人之“道”和8個做事之“理”
第三章 簡歷
第一節 HR如何篩選簡歷
第二節 製作簡歷的3個步驟
第三節 成功簡歷必須遵守的10個原則
第四節 成功簡歷示範
第五節 失敗簡歷點評
第六節 如何更有效地遞交簡歷
第四章 求職信
第一節 求職信Dos 和Don’ts
第二節 成功求職信示範
第三節 失敗求職信點評
第五章 網申
第一節 HR喜歡的5種網申開放性問題答法
第二節 名企網申開放性問題點評與示範
第六章 面試
第一節 面試官的“好”與“惡”
第二節 面試之前的準備
第三節 中文自我介紹
第四節 英文自我介紹
第五節 候選人互相介紹
第六節 面試最常見的40箇中文問題
第七節 外企面試最常見的36個英文問題
第八節 如何根據簡歷預測自己的面試問題
第九節 以“多層 Key Words陳述法”回答開放性問題
第十節 以“What-S.T.A.R.-Key Words陳述法”回答“行為事件訪談型面試”問題
第十一節 如何應對面試時的英文測試
第十二節 如何應對“角色扮演”
第十三節 如何應對挑刺型問題
第十四節 如何應對非常規性問題
第十五節 小組討論
第十六節 見風使舵： 根據提問判斷面試官的個性和好惡
第十七節 面試實況與專家點評
第十八節 也來談談“細節決定成敗”
第七章 感謝信與申訴信
第一節 感謝信： 核心並不是感謝
第二節 申訴信： 核心並不是申訴
第三節 電話跟進： 應聘小公司的制勝法寶
第八章 求職之道
第一節 適合你的， 才屬於你
第二節 把事情做“絕”
第三節 把觸角伸出校園
第四節 少幾個目標， 多幾頁材料
第五節 精彩答案， 源自“感悟”
