《新東方·挑戰500強面試官》共分三篇。第一篇《解密篇》深入分析了外企、國企、民企、公務員等就業板塊的職業發展前景、薪資福利和招聘流程，並且披露了80多家知名企業的招聘流程及筆試、面試題目；第二篇《實戰篇》精心設計了20多個訪談，既包括成功應聘知名企業、公務員的成功案例，也有對資深人力資源經理的訪談，同時《新東方·挑戰500強面試官》還首創了“面試官—應聘者面對面”這種互動性更強的案例；第三篇《強化篇》詳細剖析了職業規劃、簡歷製作、筆試、面試等一系列求職者在求職過程中將要面對的問題，觀點獨到，貼近求職者的需求。
基本介紹
- 中文名：新東方•挑戰500強面試官
- 作者：蔣嬌
- 出版社：群言出版社
- 出版時間：2006年6月1日
- 頁數：310 頁
- 開本：16 開
- ISBN：7800805824, 9787800805820
- 類型：經濟管理
內容簡介,圖書目錄,媒體推薦,
內容簡介
你知道寶潔的經典“八道題”嗎？你知道應聘微軟要通過一輪筆試七輪面試嗎？你知道怎樣才能在SHL測試和解難能力測試中拿到高分嗎？你知道“四大”的招聘流程和用人理念嗎？讓資深招聘經理告訴你，他是如何篩選簡歷的。讓500強知名企業的面試官告訴你，在案例討論中上應該怎樣表現。讓職場“面霸”告訴你，怎樣才能一口氣拿下15家頂級外企的Offer。如果你還在擔心——“海龜”會不會變成“海帶”？如果你還在猶豫——大型招聘會是簡歷的垃圾桶還是最後一根救命稻草？如果你還在困惑——考公務員靠的是實力還是關係？
那么就請立刻翻開這《新東方·挑戰500強面試官》吧，因為這是一本即看即用，合面實用的求職寶典。通過對80多家名企招聘流程，面試和筆試的大解密，通過對28位職場精英、人力資源總監和資深招聘經理的訪談，全景展示求職過程的方方面面。《新東方·挑戰500強面試官》堪稱開啟你職業生涯的必備“金鑰匙”。
圖書目錄
序一
序二
自序
前言
求職成功指數測試
第一篇 解密篇
第一章 外企：黃金職業，白領生活
第一節 外企招聘全解密
第二節 知名外企應聘全指引
第二章 大型國企：職業的保險柜?
第一節 國企招聘全解密
第二節 知名國企應聘全指引
第三章 民企：成長快車道
第一節 民企招聘全解密
第二節 知名民企應聘全指引
第四章 公務員：學而優則仕
第二篇 實戰篇
第一章 資深人力資源經理和你談談心
一、管理培訓生招聘——千里挑一的精英遊戲
二、求職殼牌——三力缺一不可
三、品德就是競爭力!
四、我是怎樣篩選簡歷的?
五、希望你善於聆聽和學習
六、要把自己定位為白紙和空杯
第二章 他山之石，可以攻玉——成功案例面面觀
一、殼牌——簡歷沒有修改50遍就不要投出去
二、寶潔——失敗是成功之母
三、高效的Dell招聘
四、一家《財富》500強TOPlO公司的面試和入職
五、東風日產——MBA的求職經歷
六、普華永道——我的諮詢事業的起點
七、杜邦——外企“面霸”經驗談
八、恒生銀行——經驗從實戰中積累
九、《南方日報》——和南方的一場戀愛
十、《廣州日報》——機會不會垂青無準備的人
十一、南方航空——簡歷跟蹤很重要
十二、我是中國電信的一員
十三、建行北分——如何應對多位面試官的面試
十四、北大才子的萬科之旅
十五、應聘騰訊——從“使用QQ”到“服務QQ”
十六、應聘華為——求職是一個雙向選擇
十七、走進中央政府駐港辦事處——我的公務員報考之路
十八、公安局——我成了一名公務員
十九、廣東省發改委——公務員是一個不錯的就業選擇
第三章 面試官一應聘者面對面，成功之道全面剖
一、千里馬遇伯樂——公務員面試現場
二、面試是一場互動的對話——企業面試現場
第三篇 強化篇
第一章 以終為始——職業生涯規劃
第一節 成功從認識自我開始
第二節 知彼：評估職業機會
第三節 拋棄錯誤的求職觀
第四節 早起的烏兒有蟲吃
第五節 以始為終——過來人的職業規劃
第二章 求職的渠道——八仙過海，各顯神通
第三章 打磨你的鑽石簡歷
第一節 鑽石簡歷，鑽石品質
第二節 巧手寫簡歷
第三節 走出製作簡歷的誤區
第四節 求職信：無聲的面談
第四章 面試
第一節 面試前
第二節 面試進行時
第三節 面試後
附 錄
附錄一 人才測評與職業規劃
附錄二 2005年《財富》世界500強企業名單(TOP50)
附錄三 2005年《財富》中國500強企業名單(TOP50)
附錄四 2005年中國大學生最佳僱主名單
媒體推薦
書評
內地畢業生自主就業已經超過10年了，終於看到了一本對各種校園招聘的理念、流程和方法做出深入、全面描述的書。書中80多家企業的招聘流程介紹和20多個訪談對於正在求職的學生和人力資源從業者都很有參考意義。
——Jackson Lin.HR Leader，Honeywell-ACS
本書內容非常貼近企業的擇賢標準和求職者的心態，對成功應聘各個行業的畢業生的採訪，對求職者而言具有很好的示範和借鑑意義，與資深人力資源經理交流選人心得，搭建了一個很好的求職者和招聘人員直接溝通的平台。作為一名有著多年從業經驗的人力資源理論和實踐工作者，我特向所有的求職者推薦該書，您可以從中得到不少的收穫。
——周良文 廣東北電網路人力資源總監
我特別喜歡本書中關於職業規劃的這個部分，作為一個過來人，我再次提醒大學生和其他求職者，你找的不只是一個可以養家餬口的工作。更是影響到你未來的兩年、五年甚至是一生的機會。求職前請儘量做好自己的職業規劃。
——李建波 IBM工商企業業務諮詢服務部中國區總經理
本書介紹了知名企業的應聘流程、面試題等即看即用的實用信息，同時又從求職心態到面試準備等各個方面提供了求職指導。在”授人以魚”的同時”授人以漁”。
——蘇強 箭牌糖果（中國）有限公司銷售副總監
作為人力資源工作者，我經常參與招聘，也閱讀了不少關於求職方面的書籍。但坦率地講，本書是我目前為止讀過的最好的求職指導書籍。它從各個方面為求職者提供了實用的求職指南，《解密篇》深入淺出，《實戰篇》身臨其境，《強化篇》指導性強。
——王建靖 美的微波爐人力資源總監
我認為本書是為求職者量身定做的難得一見的好書。它揭示了用人單位的需求，探究求職的各個環節，分享了他人求職的歷程和感悟，求職指導也很貼近求職者。
——陳翼 新浪大學南區常務副中經理
作為負責了十多年招聘的人力資源工作者，我認為本書倡導的“把找工作當工作來做”和’“儘早為求職做準備”等觀點對求職者有非常重要的指導意義，另一方面，這本書對於用人單位選聘人才也有一定的幫助。
——陳穗英 凱得置地中國控股集團廣州人事經理
我在北電參與過10多年的招聘工作，發現不少求職者素質都很不錯，但都敗在沒有充分了解面試官的需求和喜好一正如本書中所說，面試官不喜歡乾篇一律的求職信，更不喜歡冗長的簡歷，而應聘者卻往往反其道而行之。雖然我們也了解應聘者的苦心，但我希望他們能夠多讀一些類似這樣的求職指導書籍，減少用人單位和求職者之間的溝通成本。
——蘇宏武 廣東北電研發部副總監
同其他讀者比，我是更幸運的，因為我是這本書的第一位讀者。正是通過這本書的指導，我成為了某外資500強快速消費品公司的管理培訓生，而且本書還惠及了我的一個師妹，她日前剛剛拿到恒生銀行管理培訓生的0ffer，之所以說這本書對我們的求職起了決定性的作用，主要是因為我們兩個都畢業於一所普通的師範學院，之前這個學院從來沒有人拿到過外企的0ffer。在此我要感謝本書的作者——我的姐姐，感謝她能夠設身處地地為我，也為像我一樣的求職者著想，寫出如此實用的求職指導書。
——蔣苗 某外資500強快速消費品公司管理培訓生
