新時期勞動法制理論與實踐研究

內容簡介

《新時期勞動法制理論與實踐研究》內容具有一定的獨創性和先進性，同時又兼具可讀性和實用性。全書共分為六部分，分別為：勞動主體相關法律問題探討，勞動契約理論與實務問題研究，勞動爭議問題研究，用人單位勞動規章制度效力判斷，社會保險基金先行支付問題研究，大學生兼職的勞動法保護。

《新時期勞動法制理論與實踐研究》適合從事勞動法研究和社會人力資源保障人士閱讀與參考。

緒論

第一章勞動主體相關法律問題探討

第一節高級管理人員的勞動主體資格

第二節競業禁止問題的探討

第三節經濟性裁員問題研究

第二章勞動契約理論與實務問題研究

第一節無固定期限勞動契約對企業的法律影響

第二節勞動契約試用期問題

第三節勞動者的勞動契約解除權

第四節用人單位勞動契約解除權

第五節勞動契約違約金制度及完善

第三章勞動爭議問題研究

第一節勞動爭議案件的舉證責任

第二節勞動爭議糾紛案件的解決模式研究：以哈爾濱為例

第四章用人單位勞動規章制度效力判斷

第一節用人單位勞動規章制度的概念及特徵

第二節用人單位勞動規章的性質

第三節單位勞動規章的效力

第四節完善用人單位勞動規章制度效力判斷的建議

第五章社會保險基金先行支付問題研究

第一節社會保險基金先行支付的理論基礎

第二節落實先行支付制度的障礙及原因

第三節完善社會保險先行支付制度的建議

第六章大學生兼職的勞動法保護

第一節大學生兼職以及現狀

第二節大學生兼職的特徵與合法權益維護的意義

第三節大學生兼職過程中勞動權益受損的法律分析

第四節大學生兼職勞動權益保護的建議性對策

參考文獻