在現階段，研究我國新世紀人才資源的戰略發展是一項非常迫切的任務。這本系統的、又立足現實的理論著作，就是一個很有價值的研究成果。作者在對古今中外的人才觀進行梳理的基礎上從縱向和橫向兩個方向探究了人才理論的本質，將“人才”這一概念拓展到“人才資源”這一意義更為寬廣的範疇。在提出這一新的概念的基礎上建構了一套新的理論體系，這是一種十分有益的探索。對於從事人才學研究或者人才管理類工作的讀者來說，這本《新世紀中國人才戰略發展的探索》還有一個很大的優點是操作性很強。作者在每一章節中，都安排了很生動的案例分析。這對我們理解和學習人才理論有很大的幫助。
基本介紹
- 書名：新世紀中國人才戰略發展的探索
- 出版社：中央黨校出版社
- 頁數：309頁
- 開本：0開
- 作者：關樂原
- 出版日期：2006年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787503536014, 7503536012
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
關樂原，男，1955年1月生，大學學歷，民盟盟員，現在國土資源部工作。1991年始從事思想政治工作研究，曾受到胡錦濤總書記等中央領導的接見；先後在國家級報刊上發表（社會主義市場經濟條件下，加強黨政幹部教育培訓工作）、《加強政治文明建設，樹立國土資源管理新理念》等數十篇論文；在中央黨校中國市場經濟報社工作期間，應邀參編：《中國共產黨黨務工作全書》（任編委）、《機關黨委書記務實全書》（任特約副編審）、《中國思想政治工作年鑑》（任副主編）、出版專著：《新世紀民盟思想政治工作通論》民眾出版社2005年版。
圖書目錄
序言 劉海藩
緒論
一人才和人才資源的概念及其特徵
二知識資產在中國的發展之路
三“人才強國”戰略和“三支人才隊伍”
小結
第一篇 新世紀中國經濟發展趨勢研究及其對中國人才資源戰略發展的影響
第一章 新世紀中國面臨的機遇和挑戰
一和平與發展仍將是世界的主題
●案例：美國的“中國威脅論”
二全球一體化和中國企業國際化困境
●案例：中國企業的“商標之痛”
三中國是全球最大的潛在的資本引進市場之
●案例：龍象之爭，21世紀中國和印度發展優勢比較
四勞動力低廉的優勢正在逐漸喪失，產業結構調整刻不容緩
●案例：Nike公司製造基地的轉移之路
五信息革命與知識共享
●案例：迅猛發展的中國高新科技產業：網際網路上的房地產-域名投資創造的奇蹟
六金融改革與中國的“新民族利權”
●案例：2005年中國金融改革大事記
七區域發展與集群經濟
●附：“十一五”規劃中關於促進區域協調發展的部分
八新農村建設
●案例：大學生村官
九可持續發展與環境保護
●案例：循環經濟引發的淘金潮
本章小結
第二章 新世紀中國經濟發展急需的人才種類
一國際商務人才
●案例：浙江義烏的種核效應
二企業家型人才
●案例：中國企業家生存環境堪憂
三金融人才
●案例：外資銀行擴張引發的金融人才跳槽高峰
四法律人才
●案例：“國際欠債”，誰來主持公道
五科技人才
●案例：守得雲開見月明——無錫尚德的成功之路
六管理經營人才
●案例：從王安的失敗看職業經理人的重要性
七優秀黨政人才
●案例：人民公僕牛玉儒的政治遺產
八信息化人才”
●案例：網路牛仔馬雲的阿里巴巴帝國
九教育類人才
●案例：只有一個教師的山村國小
十特殊群體人才
●案例：國際化進程中紡織IP人才體系的構建
第三章 新世紀中國經濟發展對人才基本素質的要求
一道德素質
二法律素養
三誠信意識
四團隊合作精神
五良好的心理素質
六健康的體魄
七創新能力
八良好的行為習慣
九基本鵲科學素養和技能
十人文關懷精神
本章小結
綜合案例：中國花卉產業發展趨勢探索與中國花卉產業人才需求分析
第二篇 中國古代人才戰略經驗借鑑
第一章 中國古代人才思想研究
一周公吐哺，天下歸心——古人對人才的重視
●案例：燕昭王築台求賢
二群策群力，集思廣益——古人用人的大局觀
三中國古人用人原則
●案例：強項令的故事
四古人用人的藝術
五古人識別人才的技巧
六古人選拔人才的方法
七古代人才的考核方法
八古代人才的激勵方法
九古代人才的培育
十古代士人的品行節操
本章小結
第二章 歷代名人用才之道
君王用人之道
一周文王、周武王與周公的用人之道
二“春秋五霸”用人之道
三戰國七雄用人之道
四秦始皇用人之道
五劉邦用人之道
六三國群雄用人之道
七唐太宗李世民用人之道
八李自成用人的得和失
九洪秀全用人的失敗
將相用人之道
一周公旦用人之道
二管仲用人之道
三曾國藩用人之道
本章小結
第三章 中國古代盛世人才興盛與敗世人才沒落景象比較
一從“貞觀之治”到“開元盛世”——唐朝初期人才對唐朝興盛的貢獻
二“康雍乾盛世”時期的人才
三明末大亂
本章小結
第四章中國古代人才學研究者及其著作簡介
一春秋戰國諸子百家在人才學方面的研究成果
二司馬遷與《史記》
三劉劭與《人物誌》
四司馬光的《資治通鑑》與《人才論》
五羅貫中與《三國演義》
六曾國藩的家書與《冰鑒》
本章小結
附：中國古代關於人才的經典名言薈萃
第三篇 新中國人才資源戰略發展歷史及成果
第一章 新中國人才資源戰略發展歷程及成果
一革命時期（1921-1949年）
二建設時期（1949-1992年）
三改革時期（1992年至今）
四中國人才資源現狀
第二章 黨的人才工作理論成果
一新中國黨的四代領導人人才思想介紹
二新中國重要的人才思想形成與變遷之路
第三章 新中國人才學理論研究成果
一概述
二人才測評
三人才生態學
四人才成長
五人才使用
六人才能力建設
七人才資源配置
八人才懶勵
九人才權益的保障
本章小結
綜合案例：提高人才素質，完善管理體制，創新幹部教育培訓模式
第四篇 新世紀中國人才資源戰略發展探索
第一章 新世紀中國人才資源戰略發展的目的和任務
一概述
二新世紀中國發展方向的歷史定位分析
三新世紀中國發展的幾個特徵及其對人才資源戰略的影響
四新世紀中國人才資源戰略的三大任務
第二章 新世紀中國人才資源戰略發展方向探索
一概述
二新世紀人才資源戰略的組成部分
三新世紀人才資源戰略關注的重點
四新世紀人才資源戰略發展方向探索
結語：人才戰略也需要“牌坊文化”
參考文獻
後記
緒論
一人才和人才資源的概念及其特徵
二知識資產在中國的發展之路
三“人才強國”戰略和“三支人才隊伍”
小結
第一篇 新世紀中國經濟發展趨勢研究及其對中國人才資源戰略發展的影響
第一章 新世紀中國面臨的機遇和挑戰
一和平與發展仍將是世界的主題
●案例：美國的“中國威脅論”
二全球一體化和中國企業國際化困境
●案例：中國企業的“商標之痛”
三中國是全球最大的潛在的資本引進市場之
●案例：龍象之爭，21世紀中國和印度發展優勢比較
四勞動力低廉的優勢正在逐漸喪失，產業結構調整刻不容緩
●案例：Nike公司製造基地的轉移之路
五信息革命與知識共享
●案例：迅猛發展的中國高新科技產業：網際網路上的房地產-域名投資創造的奇蹟
六金融改革與中國的“新民族利權”
●案例：2005年中國金融改革大事記
七區域發展與集群經濟
●附：“十一五”規劃中關於促進區域協調發展的部分
八新農村建設
●案例：大學生村官
九可持續發展與環境保護
●案例：循環經濟引發的淘金潮
本章小結
第二章 新世紀中國經濟發展急需的人才種類
一國際商務人才
●案例：浙江義烏的種核效應
二企業家型人才
●案例：中國企業家生存環境堪憂
三金融人才
●案例：外資銀行擴張引發的金融人才跳槽高峰
四法律人才
●案例：“國際欠債”，誰來主持公道
五科技人才
●案例：守得雲開見月明——無錫尚德的成功之路
六管理經營人才
●案例：從王安的失敗看職業經理人的重要性
七優秀黨政人才
●案例：人民公僕牛玉儒的政治遺產
八信息化人才”
●案例：網路牛仔馬雲的阿里巴巴帝國
九教育類人才
●案例：只有一個教師的山村國小
十特殊群體人才
●案例：國際化進程中紡織IP人才體系的構建
第三章 新世紀中國經濟發展對人才基本素質的要求
一道德素質
二法律素養
三誠信意識
四團隊合作精神
五良好的心理素質
六健康的體魄
七創新能力
八良好的行為習慣
九基本鵲科學素養和技能
十人文關懷精神
本章小結
綜合案例：中國花卉產業發展趨勢探索與中國花卉產業人才需求分析
第二篇 中國古代人才戰略經驗借鑑
第一章 中國古代人才思想研究
一周公吐哺，天下歸心——古人對人才的重視
●案例：燕昭王築台求賢
二群策群力，集思廣益——古人用人的大局觀
三中國古人用人原則
●案例：強項令的故事
四古人用人的藝術
五古人識別人才的技巧
六古人選拔人才的方法
七古代人才的考核方法
八古代人才的激勵方法
九古代人才的培育
十古代士人的品行節操
本章小結
第二章 歷代名人用才之道
君王用人之道
一周文王、周武王與周公的用人之道
二“春秋五霸”用人之道
三戰國七雄用人之道
四秦始皇用人之道
五劉邦用人之道
六三國群雄用人之道
七唐太宗李世民用人之道
八李自成用人的得和失
九洪秀全用人的失敗
將相用人之道
一周公旦用人之道
二管仲用人之道
三曾國藩用人之道
本章小結
第三章 中國古代盛世人才興盛與敗世人才沒落景象比較
一從“貞觀之治”到“開元盛世”——唐朝初期人才對唐朝興盛的貢獻
二“康雍乾盛世”時期的人才
三明末大亂
本章小結
第四章中國古代人才學研究者及其著作簡介
一春秋戰國諸子百家在人才學方面的研究成果
二司馬遷與《史記》
三劉劭與《人物誌》
四司馬光的《資治通鑑》與《人才論》
五羅貫中與《三國演義》
六曾國藩的家書與《冰鑒》
本章小結
附：中國古代關於人才的經典名言薈萃
第三篇 新中國人才資源戰略發展歷史及成果
第一章 新中國人才資源戰略發展歷程及成果
一革命時期（1921-1949年）
二建設時期（1949-1992年）
三改革時期（1992年至今）
四中國人才資源現狀
第二章 黨的人才工作理論成果
一新中國黨的四代領導人人才思想介紹
二新中國重要的人才思想形成與變遷之路
第三章 新中國人才學理論研究成果
一概述
二人才測評
三人才生態學
四人才成長
五人才使用
六人才能力建設
七人才資源配置
八人才懶勵
九人才權益的保障
本章小結
綜合案例：提高人才素質，完善管理體制，創新幹部教育培訓模式
第四篇 新世紀中國人才資源戰略發展探索
第一章 新世紀中國人才資源戰略發展的目的和任務
一概述
二新世紀中國發展方向的歷史定位分析
三新世紀中國發展的幾個特徵及其對人才資源戰略的影響
四新世紀中國人才資源戰略的三大任務
第二章 新世紀中國人才資源戰略發展方向探索
一概述
二新世紀人才資源戰略的組成部分
三新世紀人才資源戰略關注的重點
四新世紀人才資源戰略發展方向探索
結語：人才戰略也需要“牌坊文化”
參考文獻
後記
