新丁孤獨症

新丁孤獨症，是指即將進入職場的應屆畢業生，跳槽、轉工、“下崗再就業”的公司新人面對新的陌生環境而表現出的一種孤獨感。

簡介

初到新公司上班，要面對陌生的人和事，或者因此覺得忐忑不安，或者因此遭受一些委屈、尷尬或者不公平的待遇。作為新人，領導還未確認你的經驗和能力，未必願意委以重任；同事認為你是“新丁”，不諳公司的事，為了不麻煩， 不一定願意和你合作……這個時候，一種孤獨感油然而生。久而久之，你也不再願意與同事們協作，不願意吭聲，不知不覺地把自己封閉起來，一個人來去，變成了公司里特立獨行協應放的“另類”。

包含人群

要面對這樣的“新丁孤獨症”的，不單是即將進入職場的應屆畢業生們，還包括跳槽、轉工、“下崗再就業”的公司新人。受“孤獨症”困擾，滲碑還會衍生許多不嘗屑墓擔良情緒，例如鬱悶、迷茫等，積聚不散。

專家建議

要融入一個新的環境，最起碼需要時間。但有的人的工作性質，決定了他們難以主動採取行動，在別人眼中成了一群“孤獨者”。在人力資源專家眼中，短期的棄懂禁孤獨是有必要的，要嚷照狼融入一個新棵棗滲的工作環境，觀察是一門必修課。智乃匪企定聯招聘職業規劃顧問吳凡就這個問題給出了兩方面的建議。一方面，是針對剛剛邁進職場的新丁們。吳先生認為，學會觀察和總結是他們 第一階段應該學會的本領。