文成縣人力資源和社會保障局，是文成縣人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：文成縣人力資源和社會保障局
- 辦公地址：大嶨鎮棲雲路14號
- 隸屬：文成縣人民政府
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作規範性檔案。編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相應政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。負責企事業單位人事制度改革、勞動和社會保障制度改革。負責全縣人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
（二）承擔全縣人才開發工作。會同有關部門擬訂並實施全縣人才發展戰略、規劃和綜合性政策，負責指導和協調全縣人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。綜合管理博士後工作和留學人員來文工作。負責技能人才培訓綜合管理，加強校企培養合作，完善技能人才培養、評價和激勵機制。指導人力資源服務業發展。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的終身職業技能培訓制度。
（四）負責統籌城鄉的基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老、工傷、失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施。擬訂補充養老保險基金監督管理制度並組織實施。負責社會保險經辦管理、公共服務體系和信息化建設。
（五）負責事業單位和機關工勤人員人事管理工作。擬訂事業單位和機關工勤人員人事管理政策，綜合管理事業單位人員聘用、考核、培訓、獎懲、申訴以及公開招聘、崗位設定管理等工作。會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。
（六）負責企事業單位人員、機關工勤人員工資收入分配工作。擬訂全縣企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
（七）負責維護和諧勞動關係、勞動人事爭議調解仲裁等工作。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策、女職工和未成年工特殊勞動保護政策，完善落實工時制度和職工休息休假制度。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。
（八）負責做好本單位本行業（領域）的安全生產監督管理和消防安全管理工作。
（九）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關係，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。
內設機構
(一)辦公室（掛政策法規科牌子）。綜合協調局內重要政務、事務。負責機關日常運轉，承擔文秘、宣傳、政務公開、信訪、機要、保密、督查、檔案、會務、安全、後勤、普法等工作。組織起草重要文稿、綜合性材料、相關規範性檔案等。負責人大政協建議提案、領導重要批示件督辦工作。制定局機關內部規章制度並組織實施。牽頭協調重大突發事件應急管理。負責本部門預決算、國有資產管理、政府採購監督管理、績效評價和內部審計工作，承擔機關財務工作。負責局機關和下屬事業單位的的幹部人事管理、機構編制、幹部教育等工作。負責全局退休幹部服務管理工作。承擔局規範性檔案合法性審核、報備和清理工作；牽頭承辦行政複議等相關法律事務工作。牽頭局“雙隨機、一公開”抽查監管工作。
（二）人事管理科。承擔全縣事業單位人事制度改革指導相關工作。擬訂事業單位和機關工勤人員人事管理政策並指導實施。負責推行事業單位人員聘用制度。擬訂事業單位公開招聘、人員交流、培訓、獎勵、考核、處分、申訴等政策並指導實施。負責全縣事業單位公開招聘、人員交流、政策性安置對象的管理。負責事業單位人員創業創新人事政策擬訂、指導實施以及縣屬事業單位人員創業創新備案。承擔全縣事業單位人員和機關工勤人員統計工作。
（三）人才開發科。負責全縣政府部門人才開發和專技管理工作。會同有關部門擬訂全縣人才工作巨觀政策和人力資源發展規劃、編制發布人才開發目錄相關工作，擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃。牽頭推進全縣職稱制度改革並監督檢查，綜合管理專業技術人員職業資格制度、專業技術人員資格評價和資格考試工作。綜合管理全縣專業技術人員繼續教育工作。負責全縣事業單位崗位設定、人員聘任的審核管理。推進人才交流合作，負責高層次人才、緊缺急需人才選拔培養、引進有關工作。負責縣級國資營運公司招聘方案核准和用工備案。承擔縣職稱改革領導小組辦公室的日常工作。
（四）勞動就業科。擬訂就業工作發展規劃。組織擬訂勞動者就業、創業、勞動力流動等政策。擬訂就業援助和特殊群體就業政策等。擬訂高校畢業生就業創業政策。完善公共就業創業服務體系。擬訂全縣失業保險的政策並組織實施。建立就業失業統計監測和預警機制，擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策。牽頭推進家庭服務業發展促進就業工作。擬訂並實施城鄉勞動者職業培訓規劃和政策。負責管理企業在職職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓工作。擬訂並實施全縣職業技能資格制度，健全技能人才評價體系。擬訂職業培訓機構和職業技能鑑定機構的政策和管理規則。指導和管理職業中介機構。擬訂技能人才培養和激勵政策。綜合管理全縣職業技能大賽。擬訂勞動關係協調政策。指導企業安置職工。制定勞動契約和集體契約制度實施規範並組織監督實施。加強勞務派遣用工管理。指導勞動標準制定工作。指導工時制度及勞動標準制定工作，加強企業職工工資收入分配的巨觀調控。定期開展薪酬調查，發布人力資源市場工資價位。推進國有企業工資總額和國有企業負責人薪酬制度改革。統籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁制度和政策。負責指導鄉鎮、企業勞動爭議調解工作，以及仲裁員、調解員的管理和培訓工作。組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議。承擔縣協調勞動關係三方會議辦公室的日常工作。
（五）工資福利科。負責全縣事業單位人員和機關工勤人員工資、福利和離退休管理工作。擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員工資、福利和離休退休政策並組織實施。擬訂事業單位績效工資政策,擬訂事業單位工資分類管理辦法, 推進事業單位分配製度改革。指導、監督各部門和鄉鎮的事業單位工資收入分配工作。負責全縣事業單位工資統計工作；負責全縣事業單位人員和機關工勤人員工資審核管理。負責擬訂政府表彰獎勵制度，指導全縣功勳榮譽、表彰獎勵、評比達標工作。承辦縣改革工資領導小組辦公室日常工作。
（六）社會保障科。貫徹執行國家和省市制定的機關、企事業單位職工和其他勞動者基本養老保險系列方針政策和有關規定並組織實施；擬訂全縣城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障的發展規劃、基本政策並組織實施；負責全縣企業職工離退休、繳費年限計算的審核工作；負責全縣企業職工特殊工種提前退休（職）的報批工作；指導因病提前退休；指導開展企業年金工作，受理企業年金方案備案；擬訂全縣養老、工傷保險基金監督政策並組織實施，依法監督基金的收支、管理和保值增值。會同有關部門編制社會保險基金預決算草案。牽頭組織社會保險基金分析預警。指導社會保險經辦機構內部控制制度建設。擬訂全縣工傷保險的發展規劃、政策並組織實施；擬訂全縣工傷預防、工傷認定和職業康復政策並組織實施；擬訂工傷保險費率調整辦法並組織實施；指導因工致殘喪失勞動能力的鑑定工作；負責全縣的工傷認定工作。
（七）行政審批科（掛信息化科牌子）。推進行政審批制度改革，完善行政審批制度，協調行政審批等相關工作。按照規定許可權，承擔行政許可及非許可審批事項、辦事項目的辦理工作。做好行政審批視窗日常管理工作，完善行政審批工作辦理標準、程式和規則。綜合管理人力資源和社會保障信息工作，制定實施全縣人力社保信息化建設規劃和規範，指導信息化建設和社會保障·市民卡管理工作，負責信息系統數據中心的建設。
現任領導
局長：藍旭丹
