《文化管理的視閾:效用與價值》內容：文化管理的理論研究一直是管理科學領域的研究熱點和前沿。但迄今為止的文化管理理論研究，乃至於文化管理實踐，存在著“文化”缺失現象：文化管理反倒成為缺乏“文化”的管理，進而失去“管理”和研究的對象。《文化管理的視閾:效用與價值》試圖界定管理視域的“文化”，既強調文化的規範價值、工具價值、“實用”價值，也指明了文化的流變性、動態性等特性。就企業文化的研究和測量來說，則要說明了組織內部的文化是什麼，也要回答“文化管理”和“文化測量”需要也必須“管”或“測”什麼的問題。
基本介紹
- 中文名：文化管理的視閾：效用與價值
- 作者：吳福平
- 出版社：浙江大學出版社
- 出版時間：2012年4月1日
- 頁數：331 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787308098359
- 外文名：A Perspective of Cultural Mnagement:Utility and Value
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《文化管理的視閾:效用與價值》對文化測嘬問題進行了積極的探索，這對於深化我國文化測量的研究、提升文化管理的科學化水平具有理論與實踐價值。文化的本質是“人化”，人化的本質是“人的活法”，這其中的人是大寫的人，或大於個體的人。對文化進行“管理”，其實就是對“人的活法”進行管理，而這本身又是一種“文化”。《文化管理的視閾:效用與價值》為大寫的人的文化解讀提供了特有的價值維度與效用尺度。
圖書目錄
引論：“文化管理”的文化缺失
第一章管理視閾的“文化”
一、後現代背景下文化概念界定的困境
二、界定文化概念的可能性
三、文化是一種內在制度與外在制度互動的“和”
四、結論
第二章管理視閾的文化研究路徑
一、“第Ⅲ象限”研究路徑
二、“管理熵”與“文化向量”研究路徑
三、“意識慣性”與“路徑依賴”研究路徑
四、“公共能量場”研究路徑
第三章文化管理的“天地人”人性假設
一、當代管理“人性假設”的後現代轉型
二、文化管理“天地人”人性假設的提出
三、文化管理“天地人”人性假設的內涵及其深遠意義
四、結論
第四章文化管理的“反學習”本質及其突破
一、文化管理反學習的本質及其表現
二、文化管理“反學習”的突破：基於杜威價值哲學
三、結論
第五章文化控制與文化自由
一、後現代視域：文化控制與文化善惡
二、道德價值的歸“元”及其“內在利益”
三、道德自由與文化自由的深度對接及其深遠意義
第六章文化質量周期與組織生命周期
一、“組織生命周期”中的“文化質量周期”
二、“文化質量周期”與流變中的四種“文化形態”
三、結論與展望
第七章以全新視角構建企業文化測量維度
一、企業文化測評研究存在的問題及其發展趨勢
二、以全新視角構建企業文化的測量維度
三、結論
第八章組織CQ測量指標理論遴選與實證檢驗
一、“組織CQ量表”構建的基本思路與基本原則
二、組織CQ測量維度及其二級指標理論遴選
三、組織CQ量表指標體系實證檢驗
四、結論
第九章動態複雜自反饋系統預警係數與黃金分割律
一、動態複雜自反饋系統“遊戲規則”假說及預警係數推導
二、動態複雜自反饋系統預警係數與黃金分割點的內在一致性
三、結論
第十章文化質量預警係數測量模型構建與實際測度
一、文化預警係數測量模型構建
二、文化質量預警係數與組織生命周期關係推斷
三、文化質量預警係數的實際測度
四、結論與展望
第十一章案例分析之一：一個小型組織的CQ測量報告
一、調查目的和測量方法
二、C公司CQ測量6個維度26項指標綜合分析
三、C公司CQ測量6個維度26項指標值統計分析
四、C公司員工對本公司的期望和建議
五、結論與展望：實現文化質量與質量文化、產品質量的同步動態監控
第十二章案例分析之二：公共文化功能與區域社會文化循環效應
一、公共文化功能研究存在的問題
二、公共文化服務與公民素養、社會文明程度線性回歸分析
三、本研究的三個“基本判斷”與區域社會文化循環效應
四、結論與展望：對推進Z省公共文化服務體系建設的幾點建議
附錄一C公司六個維度26項指標描述統計和交叉分析結果匯總
附錄二C公司《組織CQ測量》統計數據頻數頻率匯總表
附錄三組織CQ量表28項指標相關分析、主成分分析結果匯總表
參考文獻
後記
