文化差異對中國對外直接投資的影響研究

內容簡介

　　隨著中國企業綜合實力的不斷提升，中國企業主動融入經濟全球化進程不斷加快。中國正在以“一帶一路”建設為重點，實施大規模走出去與高水平引進來並重，用好兩個市場、兩種資源。尤其當前美國推行貿易保護主義行為，將促使我國企業對外直接投資的動機和區位選擇趨於多元化。企業積您故院極主動地去開拓新興市場，特別是“一帶一路”國家的市場。而多國之間不同的文化差異是中國企業在國際化進程中必須涉及的一個重要方面。一些中國企業由於不能充分認識和處理好國家之間的文化差異，導致“走出去”的效果不佳，企業損失慘重。

　　《文化差異對中國對外直接投資的影響研究》在這一背景下研究文化差異對中國企業FDI進入區位、進入模式和海外併購投績效的影響，希望對引導中國企業平穩、健康地開展您炒府對外投資有所幫助。

　　《文化差異對中國對外直接投資的影響研究》從理論與實證的角度對文化差異影響中國企業FDI進入區位、進入模式和海外併購投績效這三個方面的問題進行了研究。研究發現，文化距離對我國對外投資流向的影響受“外來者劣勢”和“外來者收益”的共同作用。一般情況下，當文化差異較小時，“外來者劣勢”占據主導地位，其大於“外來者收益”，我國與東道國之間的文化差異會阻礙中國企業對外直接投資；當文化差異較大超過一定的臨界值時，“外來者收益”占據主導地位，其大於“外來者劣勢”，我國與東道國之間的文化差異會促進中國企業對外直接投資。不同的企業，其特徵也存在差異。企業國際化程度不同，管理者國際化經驗不一樣，這些都可能會造成不同的企業面對相同的文化差異，其“外來者劣勢”和“外來者收益”也截然不同的狀況。中國企業在進行海外投資的過程中，面對不同國家的文化差異，首先要能夠充分認識和理解這種國家陵臘己榆之間的文化差異，包括宗教信仰方面的差異、價值觀方面的差異、人際關係處理方面備踏整斷的再槓旬差異。其次是妥善處理這些差異，儘量避免文化差異導致的衝突，減少企業之間的交易成本和公司內部的治理成本；同時，要充分利用國與國之間的文化差異所帶來的“外來者優勢”形成中國企業海外投資的文化優勢，達到中外企業之間的和諧相處、企業內部中外員工人際關係之和諧相處。同時，中國企業應該融合東道國的翻姜文化，為中國企業構建不同於母國文化的難以複製的戰略性資產，提升中國企業的學習能力和適應能力，形成新的競爭優勢。

圖書目錄

第1章概述

1．1 研究的背景與意義

1．2 文化差異概念的界定及其度量

1．3 FDI的概念和分類

1．4 中國企業FDI過程中跨文化衝突與學習

第2章文化差異對FDI進入區位影響的理論分析

2．1 外來者劣勢理論

2．2 外來者優勢理論

第3章文化差異對FDI進入區位影響的實證研究

3．1 模型建立

3．2 變數選擇

3．3 樣本選擇及數據來源

3．4 模型設定及實證分析

第4章文化差異對FDI進入模式影響的理論分析

4．1 FDI進入模式的概念和分類

4．2 FDI進入模式的相關理論

4．3 文化差異對FDI進入模式的直接影響

4．4 相關調節因素的作用

第5章文化差異對FDI進入模式影響的實證分析

5．1 數據來源及樣本的選取

5．2 變數的選取和測定

5．3 計量模型

5．4 模型判別效果檢驗

5．5 實證結果

5．6 實證結果分析

第6章文化差異對中國企業跨國併購整合績效的理棄重臘論分析

6．1 中國企業海外併購的理論分析

6．2 文化差異對跨國併購績效的直接影響

6．3 相關調節因素的作用

第7章文化差異對跨國併購整合績效影響的實證分析

7．1 樣本選取

7．2 變數的選取和測定

7．3 模型的設定

7．4 實證結果與分析

第8章研究結論與政策建議

8．1 研究結論

8．2 政策建議

參考文獻

文化差異對中國對外直接投資的影響研究

基本介紹

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