教育轉型---走向創業型大學:以江西W學院為例

教育轉型---走向創業型大學:以江西W學院為例

《教育轉型---走向創業型大學:以江西W學院為例》是2017年福建教育出版社出版的圖書。

基本介紹

  • 中文名:教育轉型---走向創業型大學:以江西W學院為例
  • 作者:宋俊驥
  • 出版社:福建教育出版社
  • 出版時間:2017年12月1日
  • 頁數:279 頁
  • 開本:16 開
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787533479480
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,

內容簡介

宋俊驥為教育學博士,江西外語外貿職業學院教授。
  《教育轉型:走向創業型大學(以江西W學院為例)/夢山書系·新人文教育叢書》在其博士畢業論文的基礎上編寫而成。書中,作者結合案例院校發展過程中的政治、經濟、文化和社會等組織場域環境,詳細描述和分析案例院校在“建校—停辦—復校—升格”過程中為了獲取“合法性”和內外部各方的支持,如何調整辦學目標、組織結構,發揮組織領導的作用,力圖從個案中尋求中國高職院校,特別是文科類高職院校未來走向,以此為中國的高職院校轉型提供可借鑑的實踐模型和理論支撐。

作者簡介

  宋俊驥,江西永豐人,教育學博士,現為江西外語外貿職業學院教授,擔任學院科研處處長、校企合作辦主任、高教所所長等行政職務,主要從事教育理論、教育管理和高職教育的相關研究。在《科學學與科學技術管理》《廣西社會科學》《江西社會科學》《教育與職業》《職教論壇》等核心期刊上發表論文近20篇。主持省級課題6項,作為主要參與者參與省級課題9項。

圖書目錄

緒論
一、問題的提出
(一)對工作實踐的困惑與反思
(二)對高職院校發展歷程的思考
(三)高職院校面臨服務面向轉變的困難
(四)發展環境的變化要求高職院校進行轉型
二、研究意義
(一)理論意義
(二)現實意義
三、研究現狀
(一)職業院校轉型研究現狀
(二)大學組織轉型研究現狀
(三)組織轉型定義及組織制度理論概述
(四)高等教育分類及套用型大學(本科)的相關研究
四、相關概念界定及理論基礎
(一)相關概念界定
(二)理論基礎
五、研究思路和方法
(一)研究思路
(二)研究方法
第一章 探索與發現:W學院轉型發展歷程
一、建校(1964-1966)
(一)歷史背景
(二)建校歷程
(三)停辦(1966-1968)
二、復校(1982-2003)
(一)復校緣由
(二)復校過程及分析
三、轉型:升格為高職院校(2003-)
(一)時代背景
(二)升格轉型過程
(三)組織轉型的驅動力——知識、政府和市場
第二章 應變與定位:環境變化及目標調適
一、轉型後環境的變化與應對
(一)政府大力發展高職教育帶來機遇與挑戰
(二)管理體制給組織轉型帶來的危機與應對
(三)文化-認知及市場之困與應對
二、辦學目標定位與調整
(一)W學院組織目標變遷歷程
(二)目標定位的焦點:特色與生存的矛盾
(三)有目的之無預料的後果:專業特色的重新確立及其影響
第三章 陣痛與超越:結構調整及配套管理制度改革
一、分分合合為何求:組織管理機構調整
(一)知識衍變中的系部和專業調整
(二)儀式與效益:虛華與實用並存的機構調整
二、開發與探索:迎評估、建示範、樹品牌、促升級
(一)全面接受評估檢查:人才培養工作水平評估對學院發展的影響
(二)內涵提升:示範建設的動機與影響
(三)人才培養模式改革:由校企合作到集團化辦學
(四)轉型預演:升格為副廳級別和試辦本科班
三、套用至上:配套內涵建設
(一)人才是關鍵:“兩化一型”工程
(二)“一體化”教學改革工程:國際商務系的故事
(三)研究是基礎:科研提升工程
第四章 經驗與啟示:對W學院成功轉型的省思
一、W學院發展與外部環境有效耦合是其成功轉型的外因
(一)政府重視高職教育是W學院發展的保障
(二)經濟轉型呼喚高素質高級技能型人才
二、組織專有能力是組織成功轉型的內因
(一)組織發展欲望:W學院發展的內在動力
(二)領導力:W學院發展的引領者
(三)企業文化:W學院可持續發展的源泉
三、W學院轉型模式分析
(一)“行政主導”的治理模式
(二)“效率優先”的資源配置方式
第五章 轉型與走向:W學院向套用技術大學(學院)轉型
一、新常態:發展高層次套用技術大學是時代的要求
(一)職業院校不斷升格轉型是世界職業教育發展的總體趨勢
(二)高職院校向套用技術大學轉型是經濟社會發展的需要
(三)高職院校轉型符合學生髮展需要和學校自身發展需要
(四)第三次工業革命為高職院校轉型提供了契機
二、進位轉型:高職院校應成為轉型的主體
(一)高職院校成為轉型主體是世界高等教育改革發展的經驗
(二)高職院校的辦學傳統決定高職院校應成為轉型的主體
(三)高職院校成為轉型主體有利於社會公平和穩定
三、建立多維保障體系,促進高職院校向套用技術大學轉型
(一)發揮政府作用,制定相應法律
(二)做好頂層設計,發揮各方面的作用
(三)加強內功修煉,實現人才培養要素轉型
(四)轉變組織領導,提升辦學治校能力
(五)建立共同願景,實現企業文化轉型
(六)制定評價標準,轉變評價機制
四、高職院校向套用技術大學轉型的制度設計
(一)邊界與維度:建立完備的具有中國特色的現代職業教育體系
(二)“三個15%和3-3-5”模式:高職院校向套用技術大學轉型的比例和步驟
(三)惡與善:理性看待高職院校轉型的動力
結語
附錄
附錄一 調查問卷(學生)
附錄二 調查問卷(家長)
附錄三 調查問卷(院長)
附錄四 部分訪談提綱樣稿
附錄五 高職院校學生家庭狀況調查表
附錄六 學生及家長對高職院校的滿意度
附錄七 本研究主要受訪者名單
參考文獻
後記

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