攀枝花市西區人力資源和社會保障局，是攀枝花市西區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：攀枝花市西區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：攀枝花市西區蘇鐵中路297號
- 性質：人民政府工作部門
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和政策，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施，統籌推進人力資源和社會保障事業發展。
(二)擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，建立、健全全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。
(三)負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，組織落實創業、就業援助制度，提出就業資金安排計畫並組織實施;建立健全失業預警制度，穩定就業形勢。落實城鄉勞動者的職業技能培訓制度；組織實施社會力量舉辦的職業技能培訓，指導企業在職職工技能培訓和再就業培訓、農村勞動力技能培訓等工作；貫徹執行高校畢業生就業政策，組織實施高校畢業生就業創業服務工作。
(四)統籌推進建立覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行國家、省、市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法，負責對養老、失業、工傷保險基金管理實施行政監督;綜合管理就業、社保經辦機構;組織實施全區養老、失業、工傷服務體系建設；負責企業職工正常退休和特殊工種提前退休審批；協助辦理工傷和特殊工種認定及勞動能力鑑定工作；會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的養老、失業、工傷社會保險公共服務平台。
(五)負責就業、失業及社會保障基金監測預警，擬訂應對預案、實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹執行勞動者權益保護政策，協調勞動者維權工作，組織實施勞動保障監察，依法查處侵犯勞動者合法權益的案件。
(七)實施事業單位人員綜合管理工作、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權承辦事業單位崗位設定、公開招聘、人員聘用等人事綜合管理工作、擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，負責專業技術人員管理和繼續教育工作:組織實施深化職稱制度改革:負責高層次專業技術人才選投和培養工作、組織實施技術人才培養評價、使用和激勵制度，健全職業技能多元化評價政策。指導、監督各級各類技工學校、民辦職業培訓機構按國家、省和我市有關規定履行安全管理責任。
(八)組織實施國家表彰制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰等工作。承辦區委管理的部分領導人員的行政任免手續。
(九)貫徹執行國家、省、市企業職工工資收入分配、支付、保障和調控政策，貫徹落實機關事業單位人員工資收入分配製度，建立機關事業單位人員工資決策、正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關事業單位人員工資福利和離休（退休）政策。
(十)會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)受理人力資源和社會保障方面的信訪事項。會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
(十二)負責區人力資源社會保障領域的對外交流與合作工作。
(十三)承擔職責範圍內的安全生產和職業健康、生態環境保護、審批服務便民化等工作。
(十四)完成區委和區政府交辦的其他任務。
(十五)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
(一)辦公室。牽頭重大政策研究、重大課題調研、重要文稿起草、組織開展重大改革事項推進工作，負責局機關文電、會務、機要、檔案、安全、保密、政務協調、政務公開、目標管理、督察督辦、新聞發布、後勤保障等工作；組織辦理人大代表建議、政協委員提案；牽頭全面深化改革、區域合作、精神文明、愛國衛生等各類綜合性工作；負責新聞宣傳和輿情監控；組織編寫人力資源社會保障年鑑和大事記。負責局機關內部控制及財務制度建設工作；負責局機關財務管理和核算工作；負責局機關固定資產賬務管理工作；負責承辦區委管理的部分領導人員的行政任免手續。
(二)就業促進和人力資源開發股。貫徹執行就業規劃和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策，負責指導基層勞動就業社會保障公共服務平台建設，健全公共就業創業服務體系；貫徹執行高校畢業生就業創業政策，報定就業援助計畫；貫徹執行國家、省、市失業保險政策和標準，並組織實施，完善創業促就業扶持政策，貫徹執行創業、就業援助和特殊群體就業政策；加強對職業中介機構的指導和監督；指導開展技工學校教育和職業技能培訓，指導師資隊伍建設和專業設定規範化建設；綜合管理職業技能培訓、創業培訓等工作。統籌推進人力資源開發工作，組織實施人力資源市場發展規劃、政策和人力資源服務機構市場準入管理制度，監督管理人力資源市場和職業中介機構；負責城鎮居民人均可支配收入等經濟發展目標工作；負責政府顧問和特聘專家的管理、國家智力服務工作；承擔“三支一扶”人員管理工作。
(三)養老工傷保險股(社會保險基金監督股)。負責貫徹落實機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策、城鄉居民及被征地農民養老保險政策；負責企業職工正常退休、提前退休的審批工作；貫徹落實城鎮企業職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策。貫徹落實工傷預防、認定政策；貫徹落實國家工傷傷殘等級鑑定標準；指導監督全區社保經辦機構業務工作。綜合協調基本養老、失業、工傷等社會保險及社會保險基金監督管理工作；完善並落實社會保險基金監督政策制度，依法監督全區基本養老、失業、工傷及補充保險基金和就業專項資金的收支，管理、完善內控制度，開展養老、失業、工傷保險基金和專項資金安全評估及經辦機構內部控制制度落實檢查；管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，依法查處涉及基金(資金)安全的違規違紀案件。
(四)事業單位人事管理股(西區職稱改革領導小組辦公室)。貫徹執行國家、省、市事業單位人事管理、專業技術人員管理的法律法規、規章和政策；指導和組織實施全區事業單位人事制度改革；擬訂並組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策；按照管理許可權承辦事業單位崗位設定、公開招聘、人員聘用、考核、獎懲、交流、辭聘解聘的管理和備案等工作；綜合管理全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利和離退休(退職)政策工作；貫徹落實全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利、工齡計算、離退休(退職)政策及受處分人員工資待遇政策並組織實施；承擔全區事業單位人員績效工資總額管理工作，負責事業單位工作人員和機關工勤人員艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼工作。綜合管理政府表彰獎勵工作；負責全區專業技術人員的管理工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，負責各類別專家、學術技術帶頭人、享受政府特殊津貼人員的推薦、選拔和管理服務工作；組織實施職稱制度改革，承擔區職稱改革領導小組的具體工作。
(五)勞動監察仲裁和政策法規股(農民工工作股)。貫徹執行勞動關係管理、勞動者權益保護的法律法規和規章政策，指導全區勞動監察和仲裁工作，牽頭依法查處侵犯勞動者合法權益的案件；監督指導全區勞動契約、集體契約以及工資集體協商制度的實施；貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年特殊勞動保護政策；協調處理勞動監察和人事爭議仲裁相關突發事件；指導開展全區勞動人事爭議預防工作；負責勞動人事爭議調解體系建設和行政調解工作；牽頭建立完善勞動關係三方協調工作機制。監督執行全市最低工資標準；承擔規範性檔案的合法性審查工作；負責區級人力資源和社會保障行政許可和確認事項的受理、審核及辦理工作；牽頭行政複議、行政應訴等工作，牽頭組織依法行政、法治人社建設、普法宣傳工作；牽頭督辦民眾來信來訪；負責組織行政調解工作；協調處理相關群體性突發事件和維穩工作；負責落實全區勞務開發及農民工工作相關政策；協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件，維護農民工合法權益；指導、協調農民工工作信息統計；承擔區勞務開發暨農民工工作領導小組的具體工作。
現任領導
李勇：中共攀枝花市西區區委組織部副部長、區人力資源和社會保障局局長、黨組書記
肖鋼：攀枝花市西區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長
葉平：攀枝花市西區人力資源和社會保障局副局長、黨組成員
馮再祥：攀枝花市西區勞動保障監察大隊大隊長
周麗輝：攀枝花市西區就業創業促進中心主任
任秀超：攀枝花市西區社會保險事務中心主任
