過分相信自己的能力,錯誤的高估了自己的能力找不到工作，也會表現出很強的優越感，自命不凡，驕傲自大，把自己的學歷作為資本，看不上工作單位
基本介紹
- 中文名：擇業自負
擇業自負是心理上的欺騙行為。認為“我有知識你就得用我”，相信自己不會找不到工作，表現出很強的優越感，自命不凡，驕傲自大，把自己的學歷作為資本，認為到某個單位求職就是“屈辱”、“賞臉”；面試時，誇誇其談，海闊天空，常常挑剔攀比，提出過分的要求，使用人單位難以接受；擇業失敗時，又缺乏自知之明，不進行自我批評，總認為自己是對的，全是用人單位的錯，抱有“此處不留爺，自有留爺處”的想法。看到別人簽約時，常常牢騷滿腹，怨天尤人，對社會、學校和他人都懷有不滿情緒。
我們鼓勵大學生擇業時樹立自信心，不自卑，但也不能過了頭，產生自負心理。擇業自負的心理多見於名牌高校畢業生、熱門專業畢業生和優秀畢業生。擇業自負，容易使畢業生產生錯誤的擇業觀念，心理定位偏高，結果是高不成低不就；擇業自負會埋沒畢業生的才華，給用人單位留下不好的印象，在擇業中失去機遇；擇業自負也會挫傷畢業生就業的積極性，引發思想情緒的波動和心理失衡，讓畢業生沉浸在牢騷、不滿、衝動的心理痛苦之中，有時也會向相反的方向發展，出現比較嚴重的擇業自卑心理。
那么如何才能避免產生擇業自負的心理呢？
首先，應當正確地認識自我。適度地設計自我並追求與社會相適應的自我價值，養成良好的自我意識，對大學生擇業具有重要的意義。大學畢業並不代表自己就是一個完美無缺的人，要客觀冷靜地作一些自我分析，清楚自己的優勢、特長與不足，對自己有一個全面、客觀、正確的評價。只有自我認知，才可以避免求職中的盲目性，不把工作目標定位過高，使自己在工作中儘快實現自我價值；只有通過自我認知，才可以避免因個人自負、清高而遭遇就業失敗；只有實事求是地對待自己，才能避免心理衝突，防止擇業受挫和焦慮帶來的痛苦。
其次，要及時調整就業期望值。調整就業期望值不是降低職業理想，而是說在邁出擇業的第一步時，不要過於追求職業聲望，不要對職業條件要求太高，不能過於講工作條件和物質生活待遇，應在職業理想的引導下，立足現實的社會需要，抵制功利主義、享樂主義的影響，充分體現發展事業、服務社會、奉獻社會的精神面貌，在現實可能的條件下積極就業，在實踐中去開拓事業，增長才幹。
再者，保持達觀的擇業心態。擇業心理是與個人的思想、品質、修養分不開的。大學生應不斷加強自我修養，達觀大度，寬容悅納，不盡如人意之事莫耿耿於懷，自己力所不能及之事莫強求。找一個好工作是每個畢業生的共同願望，但在如今“買方市場”的情況下，不會有許多好的工作等待你去挑選。在擇業的過程中，不能一步到位屬正常現象，但畢業生不能因此而沮喪。只要保持一種謙虛平和的心態，不急不躁，不圖虛榮，能退而求其次，畢業生還是有很多就業機會可以選擇，哪怕是暫時的；只要能夠腳踏實地，一步一個腳印地向前走，就能夠在工作中積累經驗，為以後的重新選擇和發展創造有利的條件。同時，在擇業受挫後，能正視現實，敢於自我解剖，找出差距，主動提高和完善自我，也是很值得提倡的積極心態。
