同樣，企業要穩定發展，要靠一支高素質的職工隊伍，要有較強凝聚力的企業精神。揚子江藥業集團把構建和諧企業，培育企業精神和企業文化作為推動企業發展的重要手段，並以各種活動為載體，引導廣大員工在積極參與中振奮精神，升華思想，激發愛國、愛廠的熱情，創造了揚子江人獨特的文化模式。
基本介紹
- 中文名：揚子江
- 簡介：醫藥企業集團
- 重要手段：培育企業精神和企業文化
- 理念：激發愛國、愛廠的熱情
簡介,發展,
簡介
揚子江，我可愛的家園
一位政治家說過：“英雄來復去，只有人民是永存的。
卓越的業績對於當代人意味著犧牲與奉獻。在企業發展中，揚子江人用自己的艱苦奮鬥凝聚成“堅韌不拔，銳意進取，團結拼搏，永不滿足”的企業精神，確立了 “求索進取，護佑眾生”的企業理念，總結出“誠信為本，客戶至上”的經營指導思想。
沒有精神的人是行走的空殼，沒有精神的企業是一盤散沙。揚子江藥業地處泰州市高港區，卻創出了不同凡響的業績，充滿了朝氣和活力，就在於其企業精神把大家擰成一股繩。在揚子江精神的薰陶下，大家自覺地艱苦創業、自強不息、團結協作、愛廠如家、廉潔自律、忘我工作、忘我管理、忘我決策。這些行為方式和思維方式，形成了揚子江藥業的重要文化，具有強大的向心力和吸引力。
發展
企業每年新招員工，人事部對員工進行崗前培訓時，思想政治教育課總是排在第一課。徐鏡人總裁工作再忙，也要抽出時間給員工上好這一課。課上，徐總聯繫企業三十多年風雨兼程的發展史，結合當前的政治形勢，對員工進行愛國主義、團隊精神、社會主義和艱苦創業精神的教育，引導員工用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己，把自己培養造就成有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。通過廠史教育，廣大員工明白了企業創業的艱辛，今天成功的不易，激發出為揚子江美好明天努力工作的熱情。“做揚子江人，要有揚子江魂”，成了徐鏡人逢課必講的“開場白”，課上，徐鏡人總是諄諄教導每一個揚子江人要有主人翁意識，要有為揚子江事業無私奉獻的精神。
“沒有共產黨，就沒有新中國”，“中國，中國鮮紅的太陽永不落”，“咱們工人有力量”，“從故土口岸走向世界，讓時代塑造你的風華”……每年的7月1 日，揚子江藥業集團廣場上空歌聲嘹亮，響徹雲霄。在慶七一革命歌曲大合唱比賽中，揚子江人用心聲唱出了對中國共產黨、偉大祖國及企業的無比熱愛。
從1997年起，每年的“八一”建軍節，他們都開展全國性的向人民子弟兵贈藥活動，利用分布在全國各地的銷售公司向當地駐軍部隊（醫院）贈送藥品、空調和慰問品，表達揚子江人對祖國“鋼鐵長城”的崇高敬意和誠摯愛心。1999年國慶前夕，集團黨委在露天廣場舉行慶祝國慶50周年大會和文藝演出，邀請著名歌唱家楊洪基和職工一道載歌載舞，歌唱祖國，歌唱共產黨。中國共產黨誕辰80周年之際，揚子江藥業開展了豐富多彩的活動迎接黨的80華誕，報答黨的恩情。集團黨委分別組織退伍轉業軍人、老黨員、團員、大學生代表60餘人分赴泰州市白馬鎮中國海軍誕生地紀念館、楊根思烈士陵園、黃橋決戰紀念館等地進行黨史教育，20名新黨員還在楊根思烈士陵園舉行莊嚴的入黨宣誓。通過緬懷革命先烈，揚子江人更加珍惜來之不易的安定團結的大好局面，激發出愛黨愛國、實業報國的萬丈豪情。
企業文化建設是培育“四有”職工隊伍的有效載體，是深化職工之家建設的有效途徑。為創建一流的硬體文化設施，他們投入2000萬元，建成面積10280平方米的“職工之家”。設職工食堂、桌球室、桌球室、棋牌室、圖書閱覽室、電教室、舞廳、健身房、浴室等活動場所，集就餐、洗浴、學習、休閒、娛樂、體育等服務功能於一體，如今，這一硬體設施國內一流的“職工之家” 被省總工會評為“江蘇省模範職工之家”，成為工會開展文體生活的主要陣地。為豐富廣大職工的業餘文化生活，集團組織了舞蹈、烹飪、足協、籃協等10多個興趣小組，多次舉辦徵文、書畫、採風攝影展、文藝演出活動。工會每年都利用各種節日的契機，舉辦“新春聯歡晚會”、“五一黃金周系列活動”、“七一大合唱比賽”、“八一會操大比武”、“國慶遊藝會”、“職工風采大賽”，以及演講、知識競賽、職工運動會等。這些健康向上、喜聞樂見的文體活動品味高，適應了青年人的特點，弘揚了企業文化。
豐富多彩的文體活動使揚子江人充滿了生機和活力。感覺絕對不一樣，每個員工身上都仿佛裝了一台發動機，有一股不服輸、不言敗的闖勁和幹勁。表現在工作上，講究高效，不達目標不罷休。行銷人員在市場上衝鋒陷陣，與競爭對手鬥智鬥勇，奪取一個又一個市場制高點；內線管理人員頂真碰硬，推行“三公”、“三忘”、“三精”，嚴格管理，一切圍繞市場轉；生產工人一絲不苟，精益求益，確保產品質量和市場供貨……在揚子江，上班時間，看不到閒逛、閒聊的人，大家都在全神貫注地工作，工作就是最大的樂趣，已成為職工自覺的意識和習慣。
揚子江每年都要開展一些勞動競爭、技術比武活動，這些活動都投入不少費用，領導參與，職工踴躍。活動中老帶新，大帶小，新來的同志很快適應工作，技術業務素質得到提高。每年的“五一”期間，揚子江都對集團勞模、標兵在省市級媒體上辟出專版進行聲勢浩大的集中宣傳，通過樹典型，弘揚先進，對他們起到了鼓勵、促進的作用，對新人、年輕的同志則起到了潛移默化的作用，使他們“學先進，趕先進，超先進”，工作更出力、出色。
上班全身心投入，下班則是另一個樣子，人際關係體現出溫馨、互助、互愛的一面，這也是揚子江企業文化的一大特色。誰家有事，就是大家的事，誰有困難，大家都伸出援助之手，這時工會、共青團、黨小組發揮了很好的作用。2000年，一名職工不幸得了尿毒症，急需換腎，面對數十萬元的換腎費用，家境並不富裕的這名職工幾乎絕望了，這時全廠職工伸出了援助之手，大家你100，我200，他500，集團領導一下子捐出了5000元。數天時間，工會就把近10萬元捐款送到患病職工家中，讓這名職工順利地進行了手術。
工廠關心職工疾苦，職工反過來報答更多。揚子江人愛廠如家，樂於奉獻的精神和故事更是比比皆是。無論是舍小家、顧大家，常年奔波在銷售第一線的行銷將士，還是挑燈夜戰，一頭鑽進實驗室的科研人員，亦或是加班加點，堅持工作崗位的普通員工，大家都從心底喊出“揚子江，我可愛的家園”這一樸素、溫情的口號，自覺地，象愛護春天綻放的花朵一樣愛護自己的企業，自願地為她付出青春和熱血，無怨無悔。
“做揚子江人，要有揚子江魂”，這是揚子江藥業5000餘名幹部職工的心聲，也是揚子江獨特的企業文化。這種企業文化產生的巨大力量，把揚子江藥業推上了一個又一個高度，它托起了揚子江的昨天和今天，也必將托起揚子江更加輝煌的明天，更美好的未來！
