挑刺兒求職

來源

2012年5月，清華大學博士三年級學生李一舟參加電視求職節目<非你莫屬>時，先後對東方風行集團、搜狗、SOHO中國等多位企業老闆提建議。

如對東方風行集團CEO李靜，李一舟直言，樂蜂網的客戶端載入程式特別慢，而面對潘石屹，李一舟則稱SOHO新開發的項目的建築沒有做到內外都有機環保。李一舟的挑刺行為受到潘石屹等老闆的青睞，以至於節目中出現了老闆們高薪競聘李一舟的現象。節目視頻在網路流傳後，李一舟的這種求職方式被網友稱為挑刺兒求職。

成功原因

李一舟本人表示，其實在挑刺之前，他本人想說一些與自己有關的情況，但是，被主持人引導在了“挑刺”方面。於是就實話實說了。而對於所提的建議，他表示都是與設計方面有關的基本專業知識，其實比較淺。同時他認為自己受青睞的原因是比較實事求是，說話不浮誇，而老闆們看重的是應聘者是否真誠交流，如果應聘者在誠懇的基礎上，說一些讓老闆認為有一定認同感的想法，更易受到認可。

企業建議

針對求職時“挑刺”的現象，深圳某公司負責北京、深圳等地招聘工作的郭培軍提醒稱，求職者在面試環節坦誠地通過專業知識，為所面試企業“挑刺”無可厚非，但“挑刺”並非是求職者值得借鑑的“面試法寶”。一般而言，實力雄厚具有創新型的企業更容易接受“挑刺職員”，但對於某些傳統企業而言，挑刺未必會給人力部門好的印象。