拚命乾、盡情玩文化是企業文化類型之一。通常形成於風險極小、反饋極快的企業。特徵是:工作數量扮演重要角色,員工都遵從行動至上的宗旨;崇尚優勝群體,著迷於更有刺激性的活動等。
強人文化是企業文化類型之一。通常形成於高風險、快反饋的企業。特徵是:崇尚個人明星,鼓勵員工不斷振作精神,鼓勵挑戰與冒險,強調快速的行為和短期的效益,而不把資源用於長期的投資。難以形成具有高度凝聚力的、持久的文化體系。
拚命乾、盡情玩文化是企業文化類型之一。通常形成於風險極小、反饋極快的企業。特徵是:工作數量扮演重要角色,員工都遵從行動至上的宗旨;崇尚優勝群體,著迷於更有刺激性的活動等。
拚命乾、盡情玩文化是企業文化類型之一。通常形成於風險極小、反饋極快的企業。特徵是:工作數量扮演重要角色,員工都遵從行動至上的宗旨;崇尚優勝群體,著迷於更有...
迪爾和甘迺迪把企業文化分為四種類型:即強人文化;拚命乾、盡情玩文化;攻堅文化;過程文化。1、硬漢型文化。這種文化鼓勵內部競爭和創新,鼓勵冒險。競爭性較強、產品...
主要負責工作範圍有:一、 負責企業文化建設工作,具體負責文化建設中的媒體宣傳,廣告宣傳,演出策劃及具體演出任務,塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。...
企業文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業...