拉鏈法則是中國企業文化研究會常務副理事長華銳首創的國內安全生產管理三法則（拉鏈法則、齒輪法則、歸零法則）之一，該法則意為:安全生產管理中的“人、機、物、法、環”等各個要素和環節的管理組合就如同一條“安全拉鏈”，如果有一個“小齒”發生問題，必將導致安全隱患乃至事故的發生。
眾所周知，拉鏈是一個由兩條柔性的鑲嵌有小齒且可互相嚙合的拉鏈帶，通過拉頭的作用使其能隨意的拉合或拉開。但如果拉鏈中有一個小齒髮生問題，必將導致整條拉鏈無法開合，乃至失效無用。
拉鏈法則有三個特性：
1、匹配性。拉鏈的每一個小齒都必須與挨著而相對的另一條帶子上的小齒相匹配，如果不匹配則拉鏈無法開合。在安全生產管理中，每一項安全管理制度的完善與契合，每一名員工的相互默契和配合，每一個崗位人與機械設備的完美結合，都如同拉鏈小齒的相互嚙合，否則，就會導致安全隱患和事故的發生。
2、閉合性。拉鏈拉合後會保持一種閉合狀態，而且不會自動滑開。安全生產管理實質上就是一種閉合管理，必須是全員額、全時空、全流程的監督、預防和控制，沒有漏洞、沒有死角，使所有的安全管理要素和程式的空間“拉合”後不會滑開，有效杜絕安全隱患和事故，確保全全生產的正常進行。
3、帶動性。兩條拉鏈帶必須通過拉頭的作用，才能使其隨意的拉合或拉開。從某種意義上講，領導就是安全生產管理“拉鏈”中的“拉頭”，沒有領導的“拉頭”作用，再好的拉鏈帶也無法拉合或拉開。因此，安全生產管理必須要領導重視，率先垂範地為下屬做出榜樣，才能真正教育和帶動全體人員落實各項安全管理制度，提高預防事故能力。
