李影，哲學學士學位。《拉拉如是說：為什麼我的工資卡↓》是其為90後職場新人打造的又一部力作。
一個名叫拉拉的90後女孩，出身平庸，資質平平，有著倔強的個性、不服輸的精神，勢單力薄地來到人流滾滾的大都市，在撲面而來的喧囂和壓力中，她堅持自己的夢想，她用9個月的時間，從一家民營企業的銷售代表晉升為業務經理。 她從不妄想自己是“灰姑娘”，因為她堅信：如果不努力，職場上就沒有童話。拉拉是你，是我， 也是他，面對陌生的工作、複雜的交際、脆危的人心，拉拉成功地戰勝了挑戰。
雖然拉拉的職場經歷算不得傳奇，但她的職場日記足以為大多數90後職場新人提供幫助。 如果你和我一樣，勇於挑戰、不甘平庸，那么希望《拉拉如是說：為什麼我的工資卡↓》能夠為你提供幫助。職場的大門為所有人敞開，並且為我們提供均等的機會，成功的入場券就掌握在你自己的手裡。
基本介紹
- 中文名：拉拉如是說：為什麼我的工資卡
- 書名：拉拉如是說:為什麼我的工資卡↓
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：296頁
- 開本：16
- 定價：39.80
- 作者：李影
- 出版日期：2012年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504475466
內容簡介,圖書目錄,文摘,後記,序言,
內容簡介
北上廣的職場迎來了雷厲風行的“90後”，他們年輕、個性張揚、思想獨立、渾身上下充滿幹勁，是企業的生力軍。
李影，哲學學士學位。《拉拉如是說：為什麼我的工資卡↓》是其為90後職場新人打造的又一部力作。
如果你和我一樣，勇於挑戰、不甘平庸，那么希望職場日記能夠為你提供幫助。職場的大門為所有人敞開，並且為我們提供均等的機會，成功的入場券就掌握在你自己的手裡。
李影，哲學學士學位。《拉拉如是說：為什麼我的工資卡↓》是其為90後職場新人打造的又一部力作。
如果你和我一樣，勇於挑戰、不甘平庸，那么希望職場日記能夠為你提供幫助。職場的大門為所有人敞開，並且為我們提供均等的機會，成功的入場券就掌握在你自己的手裡。
圖書目錄
前言
懷揣夢想，勇敢上路
2月
菜鳥先飛早入林
我的工資卡：0 RMB
北京。我來了
女怕入錯行
什麼樣的公司是好公司
招聘會“快速相親”
簡歷越詳細越好嗎？
禮多人不怪
與海歸競聘跨國公司
賣個好價錢
面試的圈套
不到最後不輕言放棄
面試通過未必等於求職成功
低調一點不是壞事
守得雲開見月明
請您給我打個電話
3月
步步驚心的職場初體驗
我的工資卡：2500 RMB
不要再像個學生
踏入職場的第一天
魔鬼培訓
安全過關
被掛電話的尷尬
華麗轉型
打雜無小事
新人別只看回報率
被老員工拒之千里
別說“我是新人”
我摔的“第一跤”
吃虧是福
別過於表現
不做職場“灰姑娘”
做一個有心人
感謝賣老同事
職業發展規劃五步法
4月
搞定“惡魔上司”
我的工資卡：2500 RMB
遭遇“雷老虎”
應對弱勢上司要勇於承擔責任
把上司的批評當“梯子”
上司犯錯你該咋辦？
為什麼挨罵的總是我？
不必永遠是非分明
老大無錯
別讓老闆感到孤獨
幫上司解圍
老闆身旁的座位你敢坐嗎？
做永遠的“救生圈”
借外力加薪
適時玩“消失”
與老闆拉關係
上司的九型人格
坐冷板凳的為什麼總是我？
我和老闆是“一根線上的螞蚱”
面對搶功。沉默還是爆發？
如何不被上司打入冷宮
上司的“小動作”
和上司的那場“偶遇”
千萬別隨便兩肋插刀
同上級溝通的時機要適當
5月
“管”好同事，才是真本事
我的工資卡：5000 RMB
遭遇背景同事
笑裡藏刀的人
別把私交和工作混為一談
面對嫁禍。不妨做個“潑婦”
傻人心計
好友成了上司
別做犧牲品
被同事出賣
壓對牌贏一局。跟對人贏一生
潛伏有道
職場江湖存在真朋友嗎？
僅有真誠是不夠的
你作秀來我演戲
距離產生美
聚會的潛規則
與人為善的孫小姐
獨斷專行的張先生
不要輕易相信別人
領導越寵愛。同事越隔離
獎勵與同事共享
尋找合適的工作夥伴
當心友誼的刺
6月
會說話幫你少奮鬥20年
我的工資卡：5000 RMB
學會如何讚美
八卦王自毀升遷路
挑剔的小刺蝟
嘴巴漏風似風箱
隨聲附和牆頭草
別向老闆討公平
言過其實愛吹牛
副經理要喊作經理
話不說不清。理不道不明
對上溝通要有“膽”
“拍馬屁”也是一種能力
不做老闆的應聲蟲
借個膽子說“不”
說話的藝術
都是流言惹的禍
讓幽默充當“救命丸”
書生意氣，四處碰壁
甜言蜜語惹人愛
說話之前先看看自己的身份
我的薪水你沒必要知道
懂得職場“場面話”
說話不要太直接
和領導談話冷場怎么辦？
說話要講重點
7月
擁有好素養，成為職場魅力天后
我的工資卡：7500 RMB
“秀”足你自己
衣服會說話
說謊之前要三思
讓自己成為“搶眼”的下屬
電梯間裡的好風度
“職場紅人”修煉術
職場停滯請學加菲貓
敏銳是敏銳者的通行證
哪邊輕，哪邊重？
你是主角還是配角？
千里馬不應只寄希望於伯樂
複製唐駿的成功
張經理緣何遲遲不晉升
給競爭對手一個微笑
圓滑的老實人
寬容讓職場少了硝煙
開玩笑也要講究分寸
得意之時莫張揚
勇於低頭道歉
小事也要認真
不要只做老闆吩咐過的事情
融入同事的愛好之中
喜洋洋與灰太狼
8月
好心態決定好狀態
我的工資卡：7500 RMB
出路在於思路
放低自己的位置
可以輕狂。切勿輕浮
像老闆一樣熱愛工作
沒有絕對的公平
浮躁斷送前程
態度決定發展
職場不要苦黃連
莫為浮雲遮望眼
感謝身邊的懶人
欲速則不達
“職場倦怠症”患者
要把自己變成水
飯局裡的學問
聰明人斗財不鬥氣
小心職場慢性毒藥
正確面對工作中的挫折
擺脫“微笑抑鬱症”
若雨的兩座“靠山”
保持平常心
別做溫水裡的青蛙
感謝老闆的知遇之恩
晉升的五個認識誤區
9月
不怕被利用，就怕你沒用
我的工資卡：10000 RMB
我的上司小酒窩
成為公司的骨幹
超乎上司的期望
努力做好每一件事
拿訂單交差，拿業績說話
你是人才還是人力？
做業務也要有悟性
不斷充電才能羽翼豐滿
做便利貼還是創可貼
保證完成任務
幹得多卻是白乾
不在職場“走邊邊”
向高難度工作挑戰
晉升誰說了算？
幹得好還要幹得巧
必不可少的溝通能力
毫無怨言地接受任務
工作是為自己奮鬥
提高自己的工作效率
維護公司的形象
把公司的利益放在第一位
經營自己的優勢
10月
浮華退去，從小兵到統領
我的工資卡：15000 RMB
初為經理，從基礎做起
讓老闆主動來提拔你
升職難，升職以後更難
快速進入角色
怎樣使部下樂於聽命
變革不可操之過急
以身作則取信於下屬
以尊重換得尊重
經理攻心計
顧此失彼惹眾怒
命令不是那么好下的
被下屬挑剔
不要被人嫉妒，而要被人羨慕
升職PK快樂
努力把職場之河挖深
後記
野百合也有春天
懷揣夢想，勇敢上路
2月
菜鳥先飛早入林
我的工資卡：0 RMB
北京。我來了
女怕入錯行
什麼樣的公司是好公司
招聘會“快速相親”
簡歷越詳細越好嗎？
禮多人不怪
與海歸競聘跨國公司
賣個好價錢
面試的圈套
不到最後不輕言放棄
面試通過未必等於求職成功
低調一點不是壞事
守得雲開見月明
請您給我打個電話
3月
步步驚心的職場初體驗
我的工資卡：2500 RMB
不要再像個學生
踏入職場的第一天
魔鬼培訓
安全過關
被掛電話的尷尬
華麗轉型
打雜無小事
新人別只看回報率
被老員工拒之千里
別說“我是新人”
我摔的“第一跤”
吃虧是福
別過於表現
不做職場“灰姑娘”
做一個有心人
感謝賣老同事
職業發展規劃五步法
4月
搞定“惡魔上司”
我的工資卡：2500 RMB
遭遇“雷老虎”
應對弱勢上司要勇於承擔責任
把上司的批評當“梯子”
上司犯錯你該咋辦？
為什麼挨罵的總是我？
不必永遠是非分明
老大無錯
別讓老闆感到孤獨
幫上司解圍
老闆身旁的座位你敢坐嗎？
做永遠的“救生圈”
借外力加薪
適時玩“消失”
與老闆拉關係
上司的九型人格
坐冷板凳的為什麼總是我？
我和老闆是“一根線上的螞蚱”
面對搶功。沉默還是爆發？
如何不被上司打入冷宮
上司的“小動作”
和上司的那場“偶遇”
千萬別隨便兩肋插刀
同上級溝通的時機要適當
5月
“管”好同事，才是真本事
我的工資卡：5000 RMB
遭遇背景同事
笑裡藏刀的人
別把私交和工作混為一談
面對嫁禍。不妨做個“潑婦”
傻人心計
好友成了上司
別做犧牲品
被同事出賣
壓對牌贏一局。跟對人贏一生
潛伏有道
職場江湖存在真朋友嗎？
僅有真誠是不夠的
你作秀來我演戲
距離產生美
聚會的潛規則
與人為善的孫小姐
獨斷專行的張先生
不要輕易相信別人
領導越寵愛。同事越隔離
獎勵與同事共享
尋找合適的工作夥伴
當心友誼的刺
6月
會說話幫你少奮鬥20年
我的工資卡：5000 RMB
學會如何讚美
八卦王自毀升遷路
挑剔的小刺蝟
嘴巴漏風似風箱
隨聲附和牆頭草
別向老闆討公平
言過其實愛吹牛
副經理要喊作經理
話不說不清。理不道不明
對上溝通要有“膽”
“拍馬屁”也是一種能力
不做老闆的應聲蟲
借個膽子說“不”
說話的藝術
都是流言惹的禍
讓幽默充當“救命丸”
書生意氣，四處碰壁
甜言蜜語惹人愛
說話之前先看看自己的身份
我的薪水你沒必要知道
懂得職場“場面話”
說話不要太直接
和領導談話冷場怎么辦？
說話要講重點
7月
擁有好素養，成為職場魅力天后
我的工資卡：7500 RMB
“秀”足你自己
衣服會說話
說謊之前要三思
讓自己成為“搶眼”的下屬
電梯間裡的好風度
“職場紅人”修煉術
職場停滯請學加菲貓
敏銳是敏銳者的通行證
哪邊輕，哪邊重？
你是主角還是配角？
千里馬不應只寄希望於伯樂
複製唐駿的成功
張經理緣何遲遲不晉升
給競爭對手一個微笑
圓滑的老實人
寬容讓職場少了硝煙
開玩笑也要講究分寸
得意之時莫張揚
勇於低頭道歉
小事也要認真
不要只做老闆吩咐過的事情
融入同事的愛好之中
喜洋洋與灰太狼
8月
好心態決定好狀態
我的工資卡：7500 RMB
出路在於思路
放低自己的位置
可以輕狂。切勿輕浮
像老闆一樣熱愛工作
沒有絕對的公平
浮躁斷送前程
態度決定發展
職場不要苦黃連
莫為浮雲遮望眼
感謝身邊的懶人
欲速則不達
“職場倦怠症”患者
要把自己變成水
飯局裡的學問
聰明人斗財不鬥氣
小心職場慢性毒藥
正確面對工作中的挫折
擺脫“微笑抑鬱症”
若雨的兩座“靠山”
保持平常心
別做溫水裡的青蛙
感謝老闆的知遇之恩
晉升的五個認識誤區
9月
不怕被利用，就怕你沒用
我的工資卡：10000 RMB
我的上司小酒窩
成為公司的骨幹
超乎上司的期望
努力做好每一件事
拿訂單交差，拿業績說話
你是人才還是人力？
做業務也要有悟性
不斷充電才能羽翼豐滿
做便利貼還是創可貼
保證完成任務
幹得多卻是白乾
不在職場“走邊邊”
向高難度工作挑戰
晉升誰說了算？
幹得好還要幹得巧
必不可少的溝通能力
毫無怨言地接受任務
工作是為自己奮鬥
提高自己的工作效率
維護公司的形象
把公司的利益放在第一位
經營自己的優勢
10月
浮華退去，從小兵到統領
我的工資卡：15000 RMB
初為經理，從基礎做起
讓老闆主動來提拔你
升職難，升職以後更難
快速進入角色
怎樣使部下樂於聽命
變革不可操之過急
以身作則取信於下屬
以尊重換得尊重
經理攻心計
顧此失彼惹眾怒
命令不是那么好下的
被下屬挑剔
不要被人嫉妒，而要被人羨慕
升職PK快樂
努力把職場之河挖深
後記
野百合也有春天
文摘
一家外資數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎？”小佟笑了笑說：“儘管這個薪金不算太高，但據我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發16個月的工資。工作一年後工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常願意從事這項工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準，歡迎你加盟本公司。”
王姐說：“小佟在面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和小佟自身情況的，對於這樣一個睿智的人才，公司又怎能不欣賞？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。”
2.含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能會讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意願，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經過了面試之後，考官都要問求職者：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數據回答了面試官的這個問題。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統招本科畢業，高於貴公司要求的大專學歷；就專業而言，我是市場行銷專業，與貴公司的需求相當對口；就成績而言，我在班級排到前5名，專業知識很紮實；就能力而言，我在大學時是優秀學生幹部，組織能力和領導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會給貴公司帶來不錯的效益，而我個人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個不低於該職位現有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過分？”考官聽到此話，笑著說：“不過分，不過分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿足。”
王姐點評道：“當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地迴避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的位置。最後，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——不比現有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初人公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經是高於其他新人，這樣的待遇對於初人公司的求職者來說，也很不錯了。”
3.善用概數
含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。
小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最後考官問：“你期望的月薪最低標準是多少？”小趙回答：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”“那從現在開始的兩年時間內，你的薪金目標是每月多少錢？”小趙笑了笑說：“我的學歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區的工資水平，我希望我的月薪可以在4000到5000之間。”招聘人員表示儘管略有些高，但還可以商量，於是決定錄用他。
王姐分析道：“小趙將月薪標準定位在4000到5000這樣一個較大的區間，月薪4000基本是符合上海地區工資水平的，但5000對於一個剛畢業的大學生來講又略有些偏高。小趙這個回答既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價還價的空間，實在是明智之舉。如果他直接提出是4000，恐怕有些低，如果直接提出5000，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標準，然後儘可能提供一個你期望的薪金範圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。”
4.巧留後路
在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好後路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。
學習旅遊專業的張同學，畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪金的時候，她提出了一個較高的薪金要求。擔心面試官不能接受，她便強調說：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司有較大的提升。”由於她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大，面試官明確表示：“這樣的薪金要求，本公司不能接受，但既然張小姐認為薪金不是最重要的，不妨再商討一下雙方都可以接受的金額。”張小姐並沒有把話說得太絕對，給自己留了緩衝的餘地，最後求職成功。
王姐認為張小姐的成功之處在於，她在提出薪金標準之前，巧妙地為自己留好了後路，她表示薪金並不是最重要的，能在該公司獲得較大的提升才是她最重視的。這樣一來，即使後面考官對她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金標準，這將可以避免失去工作。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當面試即將陷入僵局之時，張小姐在前面為自己留出的後路的作用就體現出來了。
相信有了王姐這幾招談薪殺手鐧做後盾，我一定可以馬到成功。P14-16
王姐說：“小佟在面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和小佟自身情況的，對於這樣一個睿智的人才，公司又怎能不欣賞？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。”
2.含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能會讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意願，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經過了面試之後，考官都要問求職者：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數據回答了面試官的這個問題。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統招本科畢業，高於貴公司要求的大專學歷；就專業而言，我是市場行銷專業，與貴公司的需求相當對口；就成績而言，我在班級排到前5名，專業知識很紮實；就能力而言，我在大學時是優秀學生幹部，組織能力和領導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會給貴公司帶來不錯的效益，而我個人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個不低於該職位現有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過分？”考官聽到此話，笑著說：“不過分，不過分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿足。”
王姐點評道：“當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地迴避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的位置。最後，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——不比現有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初人公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經是高於其他新人，這樣的待遇對於初人公司的求職者來說，也很不錯了。”
3.善用概數
含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。
小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最後考官問：“你期望的月薪最低標準是多少？”小趙回答：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”“那從現在開始的兩年時間內，你的薪金目標是每月多少錢？”小趙笑了笑說：“我的學歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區的工資水平，我希望我的月薪可以在4000到5000之間。”招聘人員表示儘管略有些高，但還可以商量，於是決定錄用他。
王姐分析道：“小趙將月薪標準定位在4000到5000這樣一個較大的區間，月薪4000基本是符合上海地區工資水平的，但5000對於一個剛畢業的大學生來講又略有些偏高。小趙這個回答既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價還價的空間，實在是明智之舉。如果他直接提出是4000，恐怕有些低，如果直接提出5000，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標準，然後儘可能提供一個你期望的薪金範圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。”
4.巧留後路
在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好後路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。
學習旅遊專業的張同學，畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪金的時候，她提出了一個較高的薪金要求。擔心面試官不能接受，她便強調說：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司有較大的提升。”由於她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大，面試官明確表示：“這樣的薪金要求，本公司不能接受，但既然張小姐認為薪金不是最重要的，不妨再商討一下雙方都可以接受的金額。”張小姐並沒有把話說得太絕對，給自己留了緩衝的餘地，最後求職成功。
王姐認為張小姐的成功之處在於，她在提出薪金標準之前，巧妙地為自己留好了後路，她表示薪金並不是最重要的，能在該公司獲得較大的提升才是她最重視的。這樣一來，即使後面考官對她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金標準，這將可以避免失去工作。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當面試即將陷入僵局之時，張小姐在前面為自己留出的後路的作用就體現出來了。
相信有了王姐這幾招談薪殺手鐧做後盾，我一定可以馬到成功。P14-16
後記
合上資料夾，揉一揉疲倦的眼睛，瞟了一眼鬧鐘，已經是晚上9點了，整個公司空蕩蕩的，我一個人享受著這份獨有的安靜。忙完了一天的工作，靜靜地坐在電腦旁，望著窗外的黑夜，與滴答的鐘表聲為伴，回想這9個月的奮鬥歷程。
如今，我已踏入職場9個月了。9個月的時間，我從稚嫩的學生成長為公司的業務經理；9個月的時間，我從孤身北漂到好友成群……對於某些人來說，9個月或許只是驚鴻一瞥的短暫一瞬，對於人生不會有太多的改變；但對我而言，這9個月卻是我的成長蛻變期，我這支野百合終於迎來了自己的春天。
9個月前，我懷揣夢想，帶著家人和好友的祝福踏上了職場的征程，一路走來，雖然有坎坷，但更多的是進步的喜悅。記得那一天，我把來北京工作的想法告訴了最好的朋友，她給我分析了北漂的艱難，勸我留在家鄉，但是為了心中的夢想，我毅然決定出去闖一闖。記得臨行前的那一晚，父親和我說了一句讓我至今記憶猶新的話：“去拼事業吧，哪一天遇到困難了，記得給家裡打一個電話。”就是這一句話讓我堅持走到現在。
我一直在想，如果我沒有來到北京，沒有進入IT這一行業，沒有遇到一群為了夢想而奮鬥的朋友，沒有把握好當下的機遇，我的人生會是怎樣？我不敢肯定現在的生活是最好的，但卻是最充實、最踏實、最有希望的。
在很多朋友眼裡，我是一個倔強、執著、為夢想堅持奮鬥的女孩；在上司眼裡，我是一個勤奮工作、有發展潛力的員工；在父母眼裡，我是一個叛逆，但有著自己想法的女兒；在自己眼裡，我永遠是一個懷揣夢想、勇敢上路的人。
如果你和我一樣，勇於挑戰、不甘平庸，那么希望我的職場日記能夠為你提供幫助。職場的大門為所有人敞開，並且為我們提供均等的機會，成功的入場券就掌握在你自己的手裡。
如今，我已踏入職場9個月了。9個月的時間，我從稚嫩的學生成長為公司的業務經理；9個月的時間，我從孤身北漂到好友成群……對於某些人來說，9個月或許只是驚鴻一瞥的短暫一瞬，對於人生不會有太多的改變；但對我而言，這9個月卻是我的成長蛻變期，我這支野百合終於迎來了自己的春天。
9個月前，我懷揣夢想，帶著家人和好友的祝福踏上了職場的征程，一路走來，雖然有坎坷，但更多的是進步的喜悅。記得那一天，我把來北京工作的想法告訴了最好的朋友，她給我分析了北漂的艱難，勸我留在家鄉，但是為了心中的夢想，我毅然決定出去闖一闖。記得臨行前的那一晚，父親和我說了一句讓我至今記憶猶新的話：“去拼事業吧，哪一天遇到困難了，記得給家裡打一個電話。”就是這一句話讓我堅持走到現在。
我一直在想，如果我沒有來到北京，沒有進入IT這一行業，沒有遇到一群為了夢想而奮鬥的朋友，沒有把握好當下的機遇，我的人生會是怎樣？我不敢肯定現在的生活是最好的，但卻是最充實、最踏實、最有希望的。
在很多朋友眼裡，我是一個倔強、執著、為夢想堅持奮鬥的女孩；在上司眼裡，我是一個勤奮工作、有發展潛力的員工；在父母眼裡，我是一個叛逆，但有著自己想法的女兒；在自己眼裡，我永遠是一個懷揣夢想、勇敢上路的人。
如果你和我一樣，勇於挑戰、不甘平庸，那么希望我的職場日記能夠為你提供幫助。職場的大門為所有人敞開，並且為我們提供均等的機會，成功的入場券就掌握在你自己的手裡。
序言
“如果你愛一個人，帶她到北上廣，因為那裡是天堂；如果你恨一個人，帶她到北上廣，因為那裡是地獄。”“逃離北上廣”還是“堅守北上廣”？這是80後“蟻族”們熱議的話題。
是選擇在北上廣，被擠得像沙丁魚，還是選擇在老家當鹹魚？逃離大城市的壓力後，或許還會迷失於小城市的平庸與固化。
誠然，對一些人來說，逃離北上廣是一種解脫。但對更多人來說，“我要逃”只不過是壓力的一時發泄。相對於大城市，二三線城市更依賴裙帶關係，更無出頭之日。想留留不下，想逃無處逃，這是很多人的心聲。
在左右為難的選擇背後，暴露出80後群體對前途的無限迷茫與不安。而我們，作為90後的新新人類卻不同，我們無暇糾結於選擇的痛苦之中，既然來了，就要大幹一場，不做逃兵，而要成為征服者！
有人總結道：80後總是喜歡思考現狀，但沒勇氣去改變，90後總是行動先于思考；80後內心極度壓抑卻不願意釋放，90後總喜歡釋放自己內心奔騰的情感；80後內心狂野外表平靜，90後無論內心和外表都充滿激情……
北上廣的職場迎來了雷厲風行的“90後”，他們年輕、個性張揚、思想獨立、渾身上下充滿幹勁，是企業的生力軍。
我就是一個90後女孩，名叫拉拉，我比80後更勇敢、更執著，雖然我剛剛邁出校門，沒有輝煌的歷史和雄厚的資本，自覺平凡得猶如路邊的一朵野花，但是我從不會自卑苦惱，因為我堅信，只要努力奮鬥，野百合也有春天。
雖然我們不是“官二代”、“富二代”，渺小得如螞蟻草芥，但是我們有通過個人奮鬥獲得成功的同等機會。雖然聽前輩說，職場生存、職場較量，猶如行走在險惡的江湖。是非恩怨，糾纏不清；你爭我斗，優勝劣汰。但是，我相信，“天高任鳥飛，海闊任魚躍”，命運掌握在自己的手中，不試試看又怎么能感受到夢想成真的喜悅呢？
在北京這個大都市，我看到了許許多多和我一樣年輕的面孔，我們擠在捷運里匆忙地吃著早餐；我們在萬家燈火的夜晚，抖落加班後的一身疲倦；我們步履匆匆，打著哈欠和彼此擦肩而過……我們“漂”著，但我們努力著，希望著，幸福著。
美國作家傑克·凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在職場的旅途中，我們要懷揣夢想，勇敢地上路，找到一個適合發揮自己潛能的舞台，然後滿懷信心地舞出自己精彩的人生。這樣，在眾人面前，才能無愧地標榜自己是90後的新人類！
是選擇在北上廣，被擠得像沙丁魚，還是選擇在老家當鹹魚？逃離大城市的壓力後，或許還會迷失於小城市的平庸與固化。
誠然，對一些人來說，逃離北上廣是一種解脫。但對更多人來說，“我要逃”只不過是壓力的一時發泄。相對於大城市，二三線城市更依賴裙帶關係，更無出頭之日。想留留不下，想逃無處逃，這是很多人的心聲。
在左右為難的選擇背後，暴露出80後群體對前途的無限迷茫與不安。而我們，作為90後的新新人類卻不同，我們無暇糾結於選擇的痛苦之中，既然來了，就要大幹一場，不做逃兵，而要成為征服者！
有人總結道：80後總是喜歡思考現狀，但沒勇氣去改變，90後總是行動先于思考；80後內心極度壓抑卻不願意釋放，90後總喜歡釋放自己內心奔騰的情感；80後內心狂野外表平靜，90後無論內心和外表都充滿激情……
北上廣的職場迎來了雷厲風行的“90後”，他們年輕、個性張揚、思想獨立、渾身上下充滿幹勁，是企業的生力軍。
我就是一個90後女孩，名叫拉拉，我比80後更勇敢、更執著，雖然我剛剛邁出校門，沒有輝煌的歷史和雄厚的資本，自覺平凡得猶如路邊的一朵野花，但是我從不會自卑苦惱，因為我堅信，只要努力奮鬥，野百合也有春天。
雖然我們不是“官二代”、“富二代”，渺小得如螞蟻草芥，但是我們有通過個人奮鬥獲得成功的同等機會。雖然聽前輩說，職場生存、職場較量，猶如行走在險惡的江湖。是非恩怨，糾纏不清；你爭我斗，優勝劣汰。但是，我相信，“天高任鳥飛，海闊任魚躍”，命運掌握在自己的手中，不試試看又怎么能感受到夢想成真的喜悅呢？
在北京這個大都市，我看到了許許多多和我一樣年輕的面孔，我們擠在捷運里匆忙地吃著早餐；我們在萬家燈火的夜晚，抖落加班後的一身疲倦；我們步履匆匆，打著哈欠和彼此擦肩而過……我們“漂”著，但我們努力著，希望著，幸福著。
美國作家傑克·凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在職場的旅途中，我們要懷揣夢想，勇敢地上路，找到一個適合發揮自己潛能的舞台，然後滿懷信心地舞出自己精彩的人生。這樣，在眾人面前，才能無愧地標榜自己是90後的新人類！
