拉吉舍夫定律：我們之所以會得到某些人的青睞，是由於我們的思想和行為能與他們的思想和行為彼此相似。
基本介紹
- 中文名：拉吉舍夫定律
- 類型：經濟術語
啟示
“物以類聚，人以群分。”，指不同層次不同類型的人往往要分群聚集，若相處一塊，則可能談不攏、合不來，乃至鬧矛盾。在我們的日常生活中，遇到最頭疼的事情或許也就是人與人之間的相處與溝通的問題，如果與不同層次和類型的人相處，別看“溝通”表面上簡單，只是人之間的交流、對話而已，在不同層次和類型的人之間做起來卻十分困難。不同類型和層次的人際溝通，好像隔了一層難以逾越的鴻溝，再怎么努力也難以邁過那道溝。許多時候會出現“秀才遇到兵，有理說不清”、“對牛彈琴”或者曲高和寡的情況。即便你暫時能夠交流了，由於雙方之間的思想和行為存在著很大的差異，存在著本質的不同，其結果最後還是要溝通失敗，各自分道揚鑣不歡而散。拉吉舍夫定律說出了“人以群分”的道理。
拉吉舍夫定律告訴我們：人與人的溝通問題上，若“我們的思想和行為能與他們的思想和行為彼此相似”這一點不能成立，那么其局限性是客觀存在的。故，不是所有的人與人都可以達成良好的溝通。有些人，他們本來就不屬於同一層次和類型，硬要實現之間的溝通，這是相當麻煩的事情，也是非常牽強附會的事情。為什麼?就由於兩個人之間沒有共同語言，勉強對話，這種溝通也是強人所難的，不夠自然和愉快的。
人才的取捨，一定要遵循拉吉舍夫定律，按照客觀規律來辦事。看共性，看對方與本公司的“思想和行為”是否彼此相似，沒有共性的人，不存在共同語言，招進來也是難以彼此溝通的，自然不能勝任與適應。
拉吉舍夫定律所指的“思想和行為”一般有兩個方面組成：思想，是指該人的思想觀點與公司的宗旨、遠景是否能夠保持同步、一致?把公司的利益當作自己的最高利益來對待；行為，是指他所受的教育程度、培訓水平如何?以至於他的技能、行為能力能否達到本公司要求的標準?如果這兩個方面都符合要求，也就是與公司“思想和行為”彼此相似的人，他自然應該得到公司的認可與重用，公司也應該會受到他的喜愛和滿意。這樣的人招收進公司，這個公司就可能為之提供最佳的用武之地，而他則如魚得水，有自己充分發揮才幹的餘地。他的心與公司的利益相連，與公司的策劃規劃相通，他就能適應公司的種種安排、分配與調令，也就容易與公司產生感情共振，就能夠久經考驗的在公司里工作下去，奉獻下去。在為公司謀得巨大利潤的同時也改變自己的個人命運，不斷從富裕走向更大的富裕。
