基本介紹
- 中文名：扶溝縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Human resources and Social Security Bureau of Fugou County
- 機構屬性：政府工作部門
- 行政級別：正科級
- 領導機構：扶溝縣人民政府
職能轉變,主要職責,職責分工,
職能轉變
深入推進“放管服”改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
主要職責
（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障法律、法規、政策，擬訂落實全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，組織實施全縣人力資源和社會保障地方性法規、規章草案，並監督檢查。
（二）擬訂落實全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和最佳化配置。
（三）負責全縣促進就業工作，擬訂落實全縣統籌城鄉就業發展規劃和意見、辦法，完善公共就業創業服務體系，統籌建立全縣面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，建立健全就業援助制度，牽頭擬訂落實全縣高校畢業生就業政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌推進建立全縣覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。統籌擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養老保險全縣統籌辦法和全縣統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。會同有關部門擬訂落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂全縣相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計畫並建立統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌擬訂落實全縣勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，依據國家工作時間、休息休假和假期相關規定以及特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂落實全縣專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來扶工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用管理、考核獎勵等人事綜合管理工作,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）協助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選公開選調等考試的考務組織工作;會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作,承擔全縣評比達標表彰等表彰工作,根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰活動,承辦部分縣管領導幹部的行政任免手續。
（十）會同有關部門擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂落實全縣企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。擬訂落實全縣機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。
（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統籌指導全縣農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。
（十二）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
職責分工
1、關於機關事業單位進人問題的職責分工
縣委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制餘缺和編制結構情況進行編制審核，核發機構編制審核通知單，並在用人單位辦理入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續。
2、關於高校畢業生就業管理問題的職責分工
高校畢業生就業政策由扶溝縣人力資源和社會保障局牽頭，會同扶溝縣教育體育局等部門擬訂；高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由扶溝縣教育體育局負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作由扶溝縣人力資源和社會保障局負責。
