正如“文化研究第一人”賈春峰先生所言：《打開文化管理之門:企業文化調研理論與實踐》具有較強的開創性、基礎性和套用性，不僅是作者殫精竭慮、不辱使命的智慧結晶，也是讀者，特別是企業界相關部門及企業文化工作者的“必讀”和“嚮導”。《打開文化管理之門:企業文化調研理論與實踐》在手，猶如握有一把打開企業文化建設之門、打開文化管理之門的金鑰匙！
《打開文化管理之門:企業文化調研理論與實踐》是由社會科學文獻出版社出版的。
基本介紹
- 書名：打開文化管理之門
- 作者：徐文中
- ISBN：97875097205168
- 頁數：217頁
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：第1版 (2011年1月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：20
- 正文語種：簡體中文
作者簡介,目錄,
作者簡介
徐文中，1960年6月生，山東省莒南縣人。著名企業文化專家，中國十大管理創新人物，全球華宙槳蘭商文化行業十大管理英才，現任北京師範大學中國企業文化研究院院長，新藍鼎機構總裁。長期致力於企業文化和企業形象理論體系的探索、研究、創新和實踐，提出了企業文化“太陽說”新應懂坑理論和區域性與產業化運作的新思路；率先創新和研究出較為科學和前沿的企業文化導入模式；提議並受套舟促國家有關部門委託，負責起草了中國首席企業文化官（CCO）國家資質標準，倡導並參與人力資源和社會檔淚付厚保障虹想部企業文化師國家職業標準的制定。主編《中國企業文化大辭典》和《中國企業形象大典》等，參編《百家企業文化工程叢書》和《企業文化師國家職業資格培訓教程》等；為多家企業及區域的企業文化顧問。
目錄
序言
自序
第一章 調研計畫制定
一企業文寒紙欠驗化調研特點
二提出調研建議
三確定調研內容
四選擇調研方法
五確定調研計畫
第二章 調研計畫實施
一落實步驟
二問卷設計
三活動組織
四資料收集
第三章 調研資料診斷
一審核與龍婆立整理
二分析與診斷
三報告與落實
附錄 調研報告案例
一黃南供電公司企業文化建設評估報告
二北方電科院企業文化調研報告
三東夷發電廠企業文化調研報告
四濱海採油廠企業文化建設診斷報告
參考文獻
後記
