才秀領地招聘網是專注天津地區及環渤海經濟區求職招聘的專業網站。
基本介紹
- 中文名：才秀領地招聘網
- 外文名：HoWork
- 公司性質：套用型公司
- 公司地點：中國天津
正文,網站介紹,招聘產品,產品研發,企業介紹,企業目標,企業宗旨,經營理念,企業精神,管理理念,
正文
才秀領地招聘網是專注天津地區及環渤海經濟區求職招聘的專業網站,網站的海量職位信息,使企業足不出戶網盡天下英才!
“才秀領地”四字含義為“才”代表具有一定工作經驗掌握某一技能的人才，“秀”代表積極進取的白領階層的青年才俊，“領”代表專業人士並且具有領導、管理能力的業界精英，“地”指的是人才招聘網站，我們致力於以創新的網際網路套用技術打造一個更貼近個人和企業、求職與招聘的新型的招聘網站，服務於企業和個人。“才秀領地”象徵涵蓋各類人才的大家園。
網站名稱：才秀領地招聘網
公司外文： HoWork網站名稱：才秀領地招聘網
公司口號：足不出戶 “網”盡天下英才!
經營範圍：網際網路信息服務 企業電子商務
網站介紹
“才秀領地”是一家新型招聘網站，專注天津地區及環渤海經濟區求職招聘的專業網站,天津才秀領地招聘網為個人提供最全面,最及時,最準確的職位招聘信息以及個性化人才展示空間，海量職位信息,足不出戶網盡天下英才！憑藉領先的網路套用技術、強大的搜尋功能及主動創新的經營理念，我們將為企業和個人提供及時、權威、精準高效的職場信息及專屬的求職信息。
“才秀領地招聘網”竭力為廣大客戶提供一系列獨具特色的創新服務：精準匹配，精確定位；無需搜尋，主動推送；海量職位信息，輕鬆由您掌握。精心為企業和個人打造專屬於自己的招聘、求職平台，用我們的創新服務輕鬆改變您的生活和工作方式。
在這裡：企業招聘，足不出戶，全國英才，一網打盡，任用；
在這裡：個人求職，無需檢索，意向職位，主動推送，任選；
“才秀領地招聘網”——企業的人才之源，個人的職業嚮導。相信在不久的將來，“才秀領地招聘網”定會發展成為天津乃至全國實力雄厚的專業招聘網站。
招聘產品
“才秀領地招聘網”致力於為企業成功招募所需人才，幫助企業精準鎖定目標，用最短的時間、最低的成本找到最合適的人才。同時，“才秀領地”擁有龐大的企業用戶群，將最大限度的為求職者提供合適的工作機會和職業發展機會。
網上招聘服務
“才秀領地招聘網”作為新開發的專業招聘網站，為個人用戶提供簡歷註冊、職位搜尋、簡歷指導等一系列的人力資源服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得“才秀領地”提供的專業人才招聘服務。
校園招聘服務
才秀領地為企業提供全方位的校園招聘產品，服務項目包括：
·校園招聘解決方案策劃
·校園招聘線上廣告宣傳平台
·校園內招聘活動的執行和管理
·校園內公司品牌的推廣
宣傳形象設計
·校園招聘簡歷管理系統
·候選人的筆試、面試以及人才測評服務
產品研發
即時招聘軟體服務
才秀領地招聘網打破常規，自主創新，相較以往“被動式”招聘網站而言，我們是率先提出“主動式”招聘理念的網站，該網站自主研發的即時招聘軟體主要分為個人用戶版和企業版兩個板塊，具體服務項目有：
·招聘神通：對招聘、求職而言，我們將被動變主動，通過簡歷精確匹配，招聘軟體會自動向符合條件的的求職者推送職位信息，快速而便捷，全面而精準，不用求職者盲目搜尋。
·線上面試：該軟體可提供視頻、語音、文字即時交流通道，讓求職者、企業線上交流，輕鬆辨別求職人員，省去繁雜的初試篩選環節，省時省工省錢，一舉叄得！
·隨時招聘：對企業而言，想招聘，不必等待，可立即實現。企業可隨時查看線上求職者，並立即邀請你滿意的求職者。再者，該軟體含自動篩選功能，將企業所需求職者信息自動提供，讓企業輕鬆完成招聘工作。
·龐大用戶群：無論企業還是個人，都將擁有龐大的可選信息群，信息不再有局限性。基於龐大的求職人群和企業招聘單位，一般企業和個人註冊信息後，雙方可自動收到所需信息，訊息靈通、簡便快捷。
即時招聘軟體為個人和企業無形中架起一座信息的橋樑，是雙方交流的紐帶，從而完美實現溝通無阻，交流無限。
企業介紹
共同成長、共同發展、共同輝煌”
1. “才秀領地”願與企業客戶一起成長，一起發展，最終“互惠互利，實現雙贏”，一起發展壯大、共創輝煌！
2. “企業和員工同呼吸、共命運”是我們網站的目標，也是公司文化建設的價值所在。
3. 員工是溝通企業與客戶的橋樑，企業、客戶、員工三方通過積極協調合作，共同追求卓越，成就輝煌的新篇章。
企業目標
以“科技創新，思維創新，服務創新”為企業核心目標。
企業宗旨
“用最好的產品和優質的服務，不斷為客戶創造新的價值，讓客戶高度滿意”是雙悅科技發展的宗旨。
經營理念
“誠信、品質、科技、信念”是“才秀領地”經營的核心價值理念。
企業精神
不斷追求自主創新，銳意進，追求卓越。勇於變革，在市場競爭中求生存、求發展，永不言敗！
管理理念
尊重個性化差異，嚴格執行公司制度，強制與激勵並存，激勵與約束相結合，鼓勵差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性。
