戰略併購定價的系統動力學分析

內容簡介

人力資本定價是人力資本理論的核心問題，在一系列假設的基礎上，運用系統動力學原理構建人力資本定價對企業契約牢固度的影響模型，運用博弈論對該模型進行靜態和動態的分析。

圖書目錄

第一章緒論

1.1 戰略併購問題在經濟發展戰略上的意義

1.2 本書結構安排

1.3 文獻綜述

1.4 併購與戰略併購

1.5 併購問題發展概況

本章小結

第二章戰略併購理論分析框架

2.1 戰略併購理論分析框架

2.2 戰略併購及目標公司定價現狀分析

2.3 本章小結

第三章系統動力學擷要

3.1 系統與系統思維

3.2 系統分析方法

3.3 簡單系統的建模分析

3.4 因果迴路與存量流量圖

3.5 系統動力學的簡單動態結構

3.6 系統動力學的典型動態結構

本章小結

第四章系統動力學在併購目標公司定價上的套用

4.1 戰略併購目標公司定價影響因素分析

4.2 基於ISM模型的影響因素多層遞階解釋結構模型構建

4.3 基於SD模型的戰略併購目標公司定價機理

4.4 SD模型的套用意義

本章小結

第五章基於戰略併購的目標公司定價模型研究

5.1 目標公司定價構成

5.2 目標公司戰略財務定價模型(SF模型)

5.3 目標公司戰略期權定價模型(SO模型)

5.4 目標公司戰略協同定價模型(SS模型)

5.5 基於戰略併購的目標公司雲模型定價

5.6 算例驗證

本章小結

第六章煤炭企業戰略併購的成本收益分析

6.1 併購成本的分類及計量原則

6.2 併購收益評價

6.3 成本收益分析概述

6.4 煤炭企業併購分析

6.5 煤炭企業併購特徵

6.6 煤炭企業併購成本收益研究

6.7 煤炭企業併購成本—收益實證研究

本章小結

參考文獻

附錄一 Vensim-PLE軟體簡介

附錄二期權定價的經典理論與正態雲模型方法簡介

作者簡介

樊燕萍　太原理工經濟管理學院副教授，博士。

戰略併購定價的系統動力學分析

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