《我國海運業船舶技術人員狀況調查報告》是2018年12月01日科學出版社出版的圖書，作者是我國海運業船舶技術人員狀況調查課題組。
基本介紹
- 書名：我國海運業船舶技術人員狀況調查報告
- 作者：我國海運業船舶技術人員狀況調查課題組
- ISBN：9787030597717
- 頁數：373
- 定價：120.00元
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2018年12月01日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是中國科學技術協會發展戰略課題調研成果，通過對全國12個省(自治區、直轄市)船舶技術人員的大樣本調查，以專題的形式，對船舶技術人員工作、生活、思想觀念、社會參與和心理狀況進行深入闡述，在客觀分析的基礎上提出了主要結論和政策建議，可為政府部門制定相關政策和法律法規提供科學依據;為推進改善船舶技術人員發展的政策環境、法治環境、市場環境和社會環境，促進船舶技術人員隊伍科學發展提供參考;同時，也可為我國航海學科領域的研究和發展，以及相關學科研究提供基礎數據平台。
圖書目錄
第一章 緒言 1
一、目的和意義 1
二、研究述評 2
三、研究內容 5
四、調查內容 5
五、合作單位 6
六、調查對象 6
七、調查方法 6
八、調查工具 8
九、質量控制 8
十、數據處理 10
十一、調研訪談 10
十二、報告結構 10
主報告
第二章 我國海運業船舶技術人員狀況調查主要結論和政策建議 15
一、我國海運業船舶技術人員結構特徵和基本評價 15
二、船舶技術人員的工作評價和流動意願 20
三、船舶技術人員科技活動狀況與評價 23
四、船舶技術人員生活狀況和健康 24
五、船舶技術人員對國家發展戰略目標的認知 27
六、船舶技術人員社會參與和權益保障 28
七、船舶技術人員心理健康狀況與應對 31
八、政策建議 33
分報告
第三章 我國海運業船舶技術人員的工作狀況 43
一、入職原因 43
二、工作適應 44
三、工作滿意度 46
四、職業倦怠 48
五、流動意願 49
六、繼續教育 52
七、科技活動 53
八、職業發展信心 54
第四章 我國海運業船舶技術人員的生活狀況 56
一、健康自評 56
二、健康投資 59
三、健康服務 61
四、經濟收入 65
五、社會地位 66
六、社會福利 68
七、社會保障 69
八、家庭關係 76
九、生活水平與幸福感 78
第五章 我國海運業船舶技術人員的思想觀念狀況 80
一、對國家發展戰略目標的認知和評價 80
二、對船舶運輸領域的認識與評價 84
三、對自身隊伍的認知與評價 86
第六章 我國海運業船舶技術人員的社會參與狀況 89
一、參與公共事務的意願 89
二、參與公共事務管理的情況 94
三、參與學術團體和社會團體組織的情況 98
四、對學術團體和社會組織的評價和期望 101
五、權益侵害與維護 105
第七章 我國海運業船舶技術人員的心理健康狀況 109
一、心理健康自評 109
二、心理壓力的來源 110
三、社會支持 111
四、應對方式 114
五、心理服務 115
專題報告
專題報告一我國海運業船舶技術人員工作狀況及對策建議 119
專題報告二我國海運業船舶技術人員生活狀況及對策建議 126
專題報告三我國海運業船舶技術人員觀念態度及對策建議 131
專題報告四我國海運業船舶技術人員社會參與及對策建議 135
專題報告五我國海運業船舶技術人員心理狀況及對策建議 140
專題報告六我國海運業不同航區船舶技術人員狀況及對策建議 144
專題報告七我國海運業特殊類型船舶技術人員狀況及對策建議 150
專題報告八我國海運業各企業性質船舶技術人員狀況及對策建議 155
專題報告九我國海運業外派船舶技術人員狀況及對策建議 161
專題報告十我國海運業個體船舶技術人員狀況及對策建議 167
專題報告十一重視海洋文化、航海文化、海員文化宣傳提高對海員職業的社會認同感
174
專題報告十二加快推進海員立法工作切實保障海員合法權益 177
專題報告十三加快制定海員個稅優惠政策提升海員職業吸引力 180
數據報告
一、入職原因 185
二、對自己的業務水平/能力的總體評價 187
三、對專業知識和技能達到個人期望水平的評價 188
四、工作中的技術性難題 189
五、影響工作積極性的主要因素 190
六、工作中的最大困擾 192
七、學習進修的需求 194
八、培訓費用的支出 195
九、參加培訓後職業技能水平的提升 196
十、對單位培訓安排的總體滿意程度 197
十一、工作總體滿意程度 198
十二、工作各方面的滿意程度 199
十三、工作各方面的滿意率 200
十四、工作倦怠感 202
十五、職業或工作單位的更換意願 203
十六、船舶技術人員的職業流動 204
十七、職業流動的主要原因 205
十八、希望工作中得以改進的地方 207
十九、讓自己的孩子從事自身職業的意願 209
二十、家人是否支持從事船舶運輸工作 210
二十一、與5 年前相比，自己目前事業發展和工作狀況評價 211
二十二、展望未來5 年，對自己事業發展和工作狀況的期望 212
二十三、影響開展科研活動的主要原因 213
二十四、健康狀況自評 215
二十五、患病情況 216
二十六、身體健康狀況對日常工作和生活的影響 218
二十七、每年花在健康上的主要費用 219
二十八、醫療費按實報銷情況 220
二十九、醫療費按時報銷情況 221
三十、在船期間體育鍛鍊情況 222
三十一、在船期間服用營養保健品情況 223
三十二、在船期間服用治療慢性疾病藥物的情況 224
三十三、定期健康體檢情況 225
三十四、健康體檢安排 226
三十五、企業指定的醫療服務機構 227
三十六、所在企業的健康保障制度和應急措施 228
三十七、兼職收入 229
三十八、近三年的經濟支出 230
三十九、個體所處階層自評 232
四十、個體對所處社會階層的滿意度 233
四十一、家裡重大事情的決策權 234
四十二、節日或慰問禮品的發放 235
四十三、為困難職工家庭提供的幫助 236
四十四、社會保險繳納項目 237
四十五、社會保險繳納方式 238
四十六、醫療保障形式 239
四十七、住房公積金 240
四十八、居住的住房產權 241
四十九、居住條件滿意度 242
五十、企業對因工傷不能在船工作者的安排 243
五十一、企業是否會按政策處理工傷 244
五十二、心事是否會向家人透露 245
五十三、休假期間與家人的關係 246
五十四、家庭氛圍 247
五十五、做事考慮家人的意見和感受 248
五十六、家人對工作的關心度 249
五十七、休假期間關注子女哪些方面 250
五十八、子女對於海員職業的態度 251
五十九、親子關係 252
六十、對孩子的愛 253
六十一、孩子對船舶技術人員的愛 255
六十二、夫妻間愉快經歷的分享 257
六十三、夫妻關係滿意度 258
六十四、在船期間與家人的交流 259
六十五、船上信息受限帶來的困擾 260
六十六、生活中存在的困難 261
六十七、目前生活水平與五年前的比較 263
六十八、對自己生活水平在未來五年的展望 264
六十九、生活幸福度 265
七十、對影響和諧社會建設主要因素的認識 266
七十一、對社會主導價值觀念的認識 268
七十二、對全社會倡導“自由、平等、公正、法治”的價值導向的認識 269
七十三、對“把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程”的認識 270
七十四、對“實現中華民族偉大復興的中國夢”的信心 271
七十五、對“在2020 年全面建成小康社會”發展目標的信心 272
七十六、對“2049 年建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家”的信心 273
七十七、對“到2020 年進入創新型國家行列”戰略目標的信心 274
七十八、對“在2049 年時成為世界科技強國”戰略目標的信心 275
七十九、對共建“21 世紀海上絲綢之路”與“新絲綢之路經濟帶”（一帶一路）戰略
構想的認識 276
八十、對“建設海運強國”戰略目標的信心 277
八十一、對新時期中國特色社會主義事業提出各項要求的看法 278
八十二、對船舶技術人員“愛國，敬業，誠信，友善”的表現的評價 278
八十三、我國船舶技術人員整體水平與國外同行的比較 278
八十四、評價海員是否優秀的標準 279
八十五、船舶技術人員隊伍存在的問題 281
八十六、對船舶運輸領域總體情況的評價 281
八十七、對國家出台的政策方針的關注程度 282
八十八、參與單位的公共事務管理的態度 283
八十九、當選各級人大代表或政協代表的情況 284
九十、對參政議政或參與公共事務渠道通暢的評價 285
九十一、對媒體上錯誤航運信息或報導的處理 286
九十二、參與各類公共事務管理的情況 287
九十三、參與社會團體組織情況 287
九十四、參與學術團體情況 288
九十五、參加學術團體或基層學（協）會組織活動情況 289
九十六、對工會組織的了解程度 290
九十七、對行業學會的了解程度 291
九十八、對工會影響力的評價 292
九十九、對行業學會影響力的評價 293
一〇〇、對社會團體組織提供服務的期待 294
一〇一、海員當前遇到的困難 296
一〇二、遇到困難後的解決方式 297
一〇三、心理健康量表的陽性檢出率（重點關注人群） 299
一〇四、心理健康量表的陽性檢出率（一般關注人群） 301
一〇五、心理壓力的主要來源 303
一〇六、可以得到支持和幫助的朋友數量 305
一〇七、近一年來的居住情況 306
一〇八、遇到問題的應對方式 307
一〇九、鄰里關係 308
一一〇、同事關係 309
一一一、家庭成員給予的支持和照顧 309
一一二、遇到急難情況時的幫助來源 310
一一三、遇到煩惱時的傾訴方式 312
一一四、遇到煩惱時的求助方式 313
一一五、團體組織活動參與情況 314
一一六、曾經獲得的心理幫助 315
一一七、希望獲得的心理幫助 317
附錄
附錄一我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷 321
附錄二“我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷”指導手冊 344
附錄三“我國海運業船舶技術人員狀況調查”調研提綱 349
附錄四海運企業、海員服務公司、航海類高校船舶技術人員、管理人員訪談匯總 351
附錄五參考文獻 367九十四、參與學術團體情況 288
九十五、參加學術團體或基層學（協）會組織活動情況 289
九十六、對工會組織的了解程度 290
九十七、對行業學會的了解程度 291
九十八、對工會影響力的評價 292
九十九、對行業學會影響力的評價 293
一〇〇、對社會團體組織提供服務的期待 294
一〇一、海員當前遇到的困難 296
一〇二、遇到困難後的解決方式 297
一〇三、心理健康量表的陽性檢出率（重點關注人群） 299
一〇四、心理健康量表的陽性檢出率（一般關注人群） 301
一〇五、心理壓力的主要來源 303
一〇六、可以得到支持和幫助的朋友數量 305
一〇七、近一年來的居住情況 306
一〇八、遇到問題的應對方式 307
一〇九、鄰里關係 308
一一〇、同事關係 309
一一一、家庭成員給予的支持和照顧 309
一一二、遇到急難情況時的幫助來源 310
一一三、遇到煩惱時的傾訴方式 312
一一四、遇到煩惱時的求助方式 313
一一五、團體組織活動參與情況 314
一一六、曾經獲得的心理幫助 315
一一七、希望獲得的心理幫助 317
附錄
附錄一我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷 321
附錄二“我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷”指導手冊 344
附錄三“我國海運業船舶技術人員狀況調查”調研提綱 349
附錄四海運企業、海員服務公司、航海類高校船舶技術人員、管理人員訪談匯總 351
附錄五參考文獻 367
一、目的和意義 1
二、研究述評 2
三、研究內容 5
四、調查內容 5
五、合作單位 6
六、調查對象 6
七、調查方法 6
八、調查工具 8
九、質量控制 8
十、數據處理 10
十一、調研訪談 10
十二、報告結構 10
主報告
第二章 我國海運業船舶技術人員狀況調查主要結論和政策建議 15
一、我國海運業船舶技術人員結構特徵和基本評價 15
二、船舶技術人員的工作評價和流動意願 20
三、船舶技術人員科技活動狀況與評價 23
四、船舶技術人員生活狀況和健康 24
五、船舶技術人員對國家發展戰略目標的認知 27
六、船舶技術人員社會參與和權益保障 28
七、船舶技術人員心理健康狀況與應對 31
八、政策建議 33
分報告
第三章 我國海運業船舶技術人員的工作狀況 43
一、入職原因 43
二、工作適應 44
三、工作滿意度 46
四、職業倦怠 48
五、流動意願 49
六、繼續教育 52
七、科技活動 53
八、職業發展信心 54
第四章 我國海運業船舶技術人員的生活狀況 56
一、健康自評 56
二、健康投資 59
三、健康服務 61
四、經濟收入 65
五、社會地位 66
六、社會福利 68
七、社會保障 69
八、家庭關係 76
九、生活水平與幸福感 78
第五章 我國海運業船舶技術人員的思想觀念狀況 80
一、對國家發展戰略目標的認知和評價 80
二、對船舶運輸領域的認識與評價 84
三、對自身隊伍的認知與評價 86
第六章 我國海運業船舶技術人員的社會參與狀況 89
一、參與公共事務的意願 89
二、參與公共事務管理的情況 94
三、參與學術團體和社會團體組織的情況 98
四、對學術團體和社會組織的評價和期望 101
五、權益侵害與維護 105
第七章 我國海運業船舶技術人員的心理健康狀況 109
一、心理健康自評 109
二、心理壓力的來源 110
三、社會支持 111
四、應對方式 114
五、心理服務 115
專題報告
專題報告一我國海運業船舶技術人員工作狀況及對策建議 119
專題報告二我國海運業船舶技術人員生活狀況及對策建議 126
專題報告三我國海運業船舶技術人員觀念態度及對策建議 131
專題報告四我國海運業船舶技術人員社會參與及對策建議 135
專題報告五我國海運業船舶技術人員心理狀況及對策建議 140
專題報告六我國海運業不同航區船舶技術人員狀況及對策建議 144
專題報告七我國海運業特殊類型船舶技術人員狀況及對策建議 150
專題報告八我國海運業各企業性質船舶技術人員狀況及對策建議 155
專題報告九我國海運業外派船舶技術人員狀況及對策建議 161
專題報告十我國海運業個體船舶技術人員狀況及對策建議 167
專題報告十一重視海洋文化、航海文化、海員文化宣傳提高對海員職業的社會認同感
174
專題報告十二加快推進海員立法工作切實保障海員合法權益 177
專題報告十三加快制定海員個稅優惠政策提升海員職業吸引力 180
數據報告
一、入職原因 185
二、對自己的業務水平/能力的總體評價 187
三、對專業知識和技能達到個人期望水平的評價 188
四、工作中的技術性難題 189
五、影響工作積極性的主要因素 190
六、工作中的最大困擾 192
七、學習進修的需求 194
八、培訓費用的支出 195
九、參加培訓後職業技能水平的提升 196
十、對單位培訓安排的總體滿意程度 197
十一、工作總體滿意程度 198
十二、工作各方面的滿意程度 199
十三、工作各方面的滿意率 200
十四、工作倦怠感 202
十五、職業或工作單位的更換意願 203
十六、船舶技術人員的職業流動 204
十七、職業流動的主要原因 205
十八、希望工作中得以改進的地方 207
十九、讓自己的孩子從事自身職業的意願 209
二十、家人是否支持從事船舶運輸工作 210
二十一、與5 年前相比，自己目前事業發展和工作狀況評價 211
二十二、展望未來5 年，對自己事業發展和工作狀況的期望 212
二十三、影響開展科研活動的主要原因 213
二十四、健康狀況自評 215
二十五、患病情況 216
二十六、身體健康狀況對日常工作和生活的影響 218
二十七、每年花在健康上的主要費用 219
二十八、醫療費按實報銷情況 220
二十九、醫療費按時報銷情況 221
三十、在船期間體育鍛鍊情況 222
三十一、在船期間服用營養保健品情況 223
三十二、在船期間服用治療慢性疾病藥物的情況 224
三十三、定期健康體檢情況 225
三十四、健康體檢安排 226
三十五、企業指定的醫療服務機構 227
三十六、所在企業的健康保障制度和應急措施 228
三十七、兼職收入 229
三十八、近三年的經濟支出 230
三十九、個體所處階層自評 232
四十、個體對所處社會階層的滿意度 233
四十一、家裡重大事情的決策權 234
四十二、節日或慰問禮品的發放 235
四十三、為困難職工家庭提供的幫助 236
四十四、社會保險繳納項目 237
四十五、社會保險繳納方式 238
四十六、醫療保障形式 239
四十七、住房公積金 240
四十八、居住的住房產權 241
四十九、居住條件滿意度 242
五十、企業對因工傷不能在船工作者的安排 243
五十一、企業是否會按政策處理工傷 244
五十二、心事是否會向家人透露 245
五十三、休假期間與家人的關係 246
五十四、家庭氛圍 247
五十五、做事考慮家人的意見和感受 248
五十六、家人對工作的關心度 249
五十七、休假期間關注子女哪些方面 250
五十八、子女對於海員職業的態度 251
五十九、親子關係 252
六十、對孩子的愛 253
六十一、孩子對船舶技術人員的愛 255
六十二、夫妻間愉快經歷的分享 257
六十三、夫妻關係滿意度 258
六十四、在船期間與家人的交流 259
六十五、船上信息受限帶來的困擾 260
六十六、生活中存在的困難 261
六十七、目前生活水平與五年前的比較 263
六十八、對自己生活水平在未來五年的展望 264
六十九、生活幸福度 265
七十、對影響和諧社會建設主要因素的認識 266
七十一、對社會主導價值觀念的認識 268
七十二、對全社會倡導“自由、平等、公正、法治”的價值導向的認識 269
七十三、對“把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程”的認識 270
七十四、對“實現中華民族偉大復興的中國夢”的信心 271
七十五、對“在2020 年全面建成小康社會”發展目標的信心 272
七十六、對“2049 年建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家”的信心 273
七十七、對“到2020 年進入創新型國家行列”戰略目標的信心 274
七十八、對“在2049 年時成為世界科技強國”戰略目標的信心 275
七十九、對共建“21 世紀海上絲綢之路”與“新絲綢之路經濟帶”（一帶一路）戰略
構想的認識 276
八十、對“建設海運強國”戰略目標的信心 277
八十一、對新時期中國特色社會主義事業提出各項要求的看法 278
八十二、對船舶技術人員“愛國，敬業，誠信，友善”的表現的評價 278
八十三、我國船舶技術人員整體水平與國外同行的比較 278
八十四、評價海員是否優秀的標準 279
八十五、船舶技術人員隊伍存在的問題 281
八十六、對船舶運輸領域總體情況的評價 281
八十七、對國家出台的政策方針的關注程度 282
八十八、參與單位的公共事務管理的態度 283
八十九、當選各級人大代表或政協代表的情況 284
九十、對參政議政或參與公共事務渠道通暢的評價 285
九十一、對媒體上錯誤航運信息或報導的處理 286
九十二、參與各類公共事務管理的情況 287
九十三、參與社會團體組織情況 287
九十四、參與學術團體情況 288
九十五、參加學術團體或基層學（協）會組織活動情況 289
九十六、對工會組織的了解程度 290
九十七、對行業學會的了解程度 291
九十八、對工會影響力的評價 292
九十九、對行業學會影響力的評價 293
一〇〇、對社會團體組織提供服務的期待 294
一〇一、海員當前遇到的困難 296
一〇二、遇到困難後的解決方式 297
一〇三、心理健康量表的陽性檢出率（重點關注人群） 299
一〇四、心理健康量表的陽性檢出率（一般關注人群） 301
一〇五、心理壓力的主要來源 303
一〇六、可以得到支持和幫助的朋友數量 305
一〇七、近一年來的居住情況 306
一〇八、遇到問題的應對方式 307
一〇九、鄰里關係 308
一一〇、同事關係 309
一一一、家庭成員給予的支持和照顧 309
一一二、遇到急難情況時的幫助來源 310
一一三、遇到煩惱時的傾訴方式 312
一一四、遇到煩惱時的求助方式 313
一一五、團體組織活動參與情況 314
一一六、曾經獲得的心理幫助 315
一一七、希望獲得的心理幫助 317
附錄
附錄一我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷 321
附錄二“我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷”指導手冊 344
附錄三“我國海運業船舶技術人員狀況調查”調研提綱 349
附錄四海運企業、海員服務公司、航海類高校船舶技術人員、管理人員訪談匯總 351
附錄五參考文獻 367九十四、參與學術團體情況 288
九十五、參加學術團體或基層學（協）會組織活動情況 289
九十六、對工會組織的了解程度 290
九十七、對行業學會的了解程度 291
九十八、對工會影響力的評價 292
九十九、對行業學會影響力的評價 293
一〇〇、對社會團體組織提供服務的期待 294
一〇一、海員當前遇到的困難 296
一〇二、遇到困難後的解決方式 297
一〇三、心理健康量表的陽性檢出率（重點關注人群） 299
一〇四、心理健康量表的陽性檢出率（一般關注人群） 301
一〇五、心理壓力的主要來源 303
一〇六、可以得到支持和幫助的朋友數量 305
一〇七、近一年來的居住情況 306
一〇八、遇到問題的應對方式 307
一〇九、鄰里關係 308
一一〇、同事關係 309
一一一、家庭成員給予的支持和照顧 309
一一二、遇到急難情況時的幫助來源 310
一一三、遇到煩惱時的傾訴方式 312
一一四、遇到煩惱時的求助方式 313
一一五、團體組織活動參與情況 314
一一六、曾經獲得的心理幫助 315
一一七、希望獲得的心理幫助 317
附錄
附錄一我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷 321
附錄二“我國海運業船舶技術人員狀況調查問卷”指導手冊 344
附錄三“我國海運業船舶技術人員狀況調查”調研提綱 349
附錄四海運企業、海員服務公司、航海類高校船舶技術人員、管理人員訪談匯總 351
附錄五參考文獻 367
