《我國文化出口企業高管勝任力研究》是2020年12月1日經濟管理出版社出版的圖書，作者是孫德華。
基本介紹
- 中文名：我國文化出口企業高管勝任力研究
- 作者：孫德華
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509670682
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
文化出口企業高管處於企業價值創造的核心地位，是企業的核心人才，但目前我國文化出口企業高管勝任力與崗位理想需求有一定差距。
《我國文化出口企業高管勝任力研究》利用關鍵行為事件訪談法和訪談資料收集法獲得12位我國文化出口企業高管的面對面訪談資料，然後利用紮根理論的多案例研究法，對總計17.1萬字的訪談資料進行三重編碼分析，得到我國文化出口企業高管勝任力的6項一級指標及所轄的32項二級指標，揭示了我國文化出口企業高管勝任力的總體特徵。
《我國文化出口企業高管勝任力研究》將我國文化出口企業高管勝任力指標進行含義解釋、要點歸納、行為等級劃分、指標權重和結構布局安排，最終形成具象化、標準化、結構化的文化出口企業高管勝任力模型。
《我國文化出口企業高管勝任力研究》還通過高管實踐案例分析了該勝任力模型在企業人力資源管理中的套用方法，並探索了我國文化出口企業高管勝任力的提升路徑和具體措施。
圖書目錄
第1章 導論
1．1 研究背景
1．1．1 我國文化出口企業現狀
1．1．2 我國文化出口企業高管現狀
1．2 研究目的與意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究的重點與難點
1．3．1 研究重點
1．3．2 研究難點
1．4 研究內容與研究方法
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究方法
1．5 研究的創新點
1．5．1 勝任力模型構建的創新
1．5．2 勝任力開發路徑與措施的創新
第2章 文獻綜述及相關理論基礎
2．1 國內外文獻綜述
2．1．1 關於勝任力的研究綜述
2．1．2 關於管理人員勝任力模型的研究綜述
2．2 相關理論基礎
2．2．1 人力資本理論
2．2．2 勝任力模型理論
2．2．3 紮根理論
第3章 我國文化出口企業高管勝任力指標篩選
3．1 相關概念界定
3．1．1 關於文化出口企業的界定
3．1．2 關於高管的界定
3．1．3 我國文化出口企業高管的特徵
3．2 研究方案
3．2．1 模型構建思路與方法
3．2．2 案例選取與介紹
3．2．3 資料收集與整理
3．3 基於紮根理論的勝任力指標篩選
3．3．1 基於開放性編碼的概念化、範疇化
3．3．2 基於主軸編碼的主範疇化
3．3．3 基於選擇性編碼的核心範疇化
……
第4章 我國文化出口企業高管勝任力模型的建構
第5章 我國文化出口企業高管勝任力模型套用
第6章 我國文化出口企業高管勝任力開發措施
第7章 結論與展望
參考文獻
附錄
致謝
