本書運用理論假設和數量分析相結合的研究方法開發出我國商業銀行行長的勝任能力模型，實證分析了我國商業銀行行長的激勵問題對銀行績效的影響，在此基礎上，提出構建基於勝任能力的我國商業銀行行長的薪酬激勵和精神激勵機制。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
我國商業銀行行長的勝任能力模型由知識、技能、能力、人格和動機等五個不同維度的構件組成，不同構件在模型中所占的權重不同。在我國商業銀行行長的勝任能力模型中，知識和技能構件是基礎，動機、能力和人格構件是核心。本書提出，目前我國商業銀行行長的薪酬激勵對銀行績效具有顯著影響，而精神激勵則沒有顯著影響；根據需要理論、目標理論和期望理論，提出基於勝任能力設計行長的薪酬激勵和精神激勵機制。本書對於完善我國商業銀行行長的激勵結構有著積極的意義；對銀行業管理者、企業管理者、政府機構的管理者具有一定的借鑑意義，對相關領域的學者，也具有一定的參考價值。
作者簡介
李克文，管理學博士，主要研究方向為金融機構治理、國有企業經營者激勵約束機制；曾參與國家級、省部級課題十餘項，在核心期刊發表學術論文數十篇；任南開大學公司治理研究中心金融機構治理研究室研究員、中德住房儲蓄銀行公司金融部總經理。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 商業銀行的產權制度改革
第二節 商業銀行行長的角色轉換
第三節 商業銀行行長的職務特徵
第四節 本書的主要內容
第二章 勝任能力與經營者激勵理論回顧
第一節 勝任能力理論回顧
第二節 勝任能力模型構建方法評介
第三節 經營者激勵理論回顧
第三章 商業銀行行長的勝任能力模型
第一節 勝任能力模型構件的選擇
第二節 構建我國商業銀行行長的勝任能力模型
第三節 勝任能力模型指標權重體系的構建
第四章 國內外商業銀行行長的激勵現狀
第一節 國外商業銀行行長的薪酬激勵
第二節 我國商業銀行行長的激勵現狀與問題
第三節 我國商業銀行行長激勵不足對銀行績效的影響分析
第五章 商業銀行行長勝任能力模型在績效激勵中的套用
第一節 商業銀行行長勝任能力與績效激勵的關係
第二節 基於勝任能力的商業銀行行長薪酬激勵
第三節 基於勝任能力的商業銀行行長精神激勵
附錄
附錄1 德爾菲專家勝任能力指標徵詢表
附錄2 德爾菲專家勝任能力指標第三輪評判結果統計表
附錄3 我國企業經營者勝任能力模型模板
附錄4 我國商業銀行治理及行長勝任能力調查問卷
參考文獻
後記
