《我國公務員內隱知識模型構建及其測量研究》是依託重慶大學，由馮明擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：我國公務員內隱知識模型構建及其測量研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：馮明
- 依託單位：重慶大學
- 負責人職稱：教授
- 批准號：70872121
- 研究期限：2009-01-01 至 2011-12-31
- 申請代碼：G0204
- 支持經費：23（萬元）
中文摘要
本項目從人力資源管理和心理學的角度，對內隱知識的相關理論和文獻進行分析，採用自我面談和認知圖等方法，基於文化、任務和時代等特徵提出我國公務人員的內隱知識結構模型，利用結構化訪談、德爾菲技術等方法對公務員內隱知識的維度和指標進行操作性定義，通過問卷調查，利用諾莫網路技術、驗證性因素分析等方法構建並驗證模型，然後採用情景判斷測試、演繹式和實證式記分等方法，編制我國公務員內隱知識測評工具，並在實踐中檢驗其信度和效度。對我國公務員內隱知識的研究，在理論上可以填補勝任力和知識管理研究領域中的空白，完善內隱知識結構學說；在實踐上編制出我國公務員內隱知識的有效測量工具，有助於完善我國公務員選拔考試系統，該工具能夠被我國政府的組織人事部門所採用，具有廣泛的套用前景。同時，本研究也為公務員的培訓工作、提高公務員的執政能力和工作績效等提供理論和實踐方法上的指導，有助於完善我國公務員人力資源開發和管理系統。
