我國企業社會責任履責不足的誘因及其激勵機制研究

《我國企業社會責任履責不足的誘因及其激勵機制研究》是依託西安交通大學，由仲偉周擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：我國企業社會責任履責不足的誘因及其激勵機制研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：仲偉周
• 依託單位：西安交通大學

項目摘要

近年來，企業社會責任日益引起各方關注。包括學界、業界在內的社會各界人士開始意識到企業履行社會責任對企業自身，以及對人類生存與可持續發展等所具有的重要積極作用。隨著人們消費和生活觀念的不斷進步，企業履行社會責任在已開發國家或地區早已深入人心，但我國企業對社會責任的理解和履責還存在很大不足。鑒於此，本課題研究通過對中外企業社會責任理論回顧，將經典理論的工具和方法運用到我國企業社會責任的衡量與評價實踐中，深入探討我國企業社會責任履責不足的根源，揭示我國企業履行社會責任在經濟、法律、文化、道德、制度等諸多方面存在的差異；也正是由於這些差異，導致目前我國企業普遍存在社會責任履責不足；接著根據這些差異，分析提出促進我國企業履行社會責任的激勵機制及其對策建議。本課題研究將有助於指導我國企業更加科學、更加規範、更加合理地開展社會責任實踐運動，同時還將有助於政府管理部門重新思考其企業履行社會責任實踐中的作用。

結題摘要

改革開放以來，我國經濟建設取得了舉世矚目的成就，但是伴隨著經濟的發展，我國企業缺乏社會責任問題越來越受到全社會的關注。長期以來，由於對企業履行社會責任問題認識不足，片面地認為企業經營的目標就是為了實現更多的經濟價值，而服務社會是政府的職責，與企業無關。因此，在經濟高速發展的同時，企業向自然環境中排放污染物、生產假冒偽劣產品等不履行社會責任的事件屢屢皆是。企業社會責任的缺失不僅嚴重影響到了企業的長期發展，同時還對整個經濟社會造成不可估量的損失。因此，研究我國企業社會責任履責不足的誘因，及如何激勵企業尤其是民營企業主動承擔社會責任就具有了重大的現實意義。 本課題緊緊圍繞“我國企業社會責任履責不足的誘因及其激勵機制”，綜合運用企業資源理論、社會資本理論、激勵相容理論、企業惰性與創新理論、企業節能減排等相關理論進行研究。首先，在評估企業履行社會責任情況時，課題組構建了一個包含20個具體測量維度的評估體系，並運用該評估體系對我國交通運輸行業進行了測度。其次，課題組研究發現，承擔社會責任短期內會增加企業的經營成本，但長期來看，履行社會責任有利於企業創新以及企業品牌價值的增值，同時，還有利於提升企業股東價值。再則，在激勵措施方面，政府可以從法律制度、政策措施等方面積極引導企業更多的承擔社會責任。國家也可以通過法制建設，硬性約束企業承擔社會責任，通過完善社會責任評價體系積極引導企業履行社會責任。最後，課題組研究發現，企業履行社會責任與企業的性質相關，國有企業經營中相對於經濟目標，更多的需要考慮其生態目標，而民營企業受其經濟目標的約束一般要大於生態目標的約束。受代理問題影響，國有企業綠色投資積極性並不高，而民營企業與外資企業在政府政策驅動下，其綠色活動與企業綠色效率正相關。我們認為徵收碳稅是解決環境問題最為典型的政策工具，我們研究發現碳排放企業與減排產品生產企業所在市場的結構決定了碳稅最優稅率。此外，我們還發現目前我國企業傳播社會責任還缺乏系統性，多種因素導致我國不同地區企業傳播社會責任具有明顯的地緣屬性和政治趨向差異。 本課題研究有利於糾正社會對企業社會責任認識的誤區，開拓企業社會責任理論研究的新領域，為我國企業社會責任履行情況的測度、企業社會責任系統的構建提供理論指導，為我國和諧社會構建、企業可持續發展等提供理論支撐。因此，本課題研究不僅具有重要的理論意義，還具有巨大的現實價