基本介紹
- 公司名稱：成都樂斯實業集團
- 經營範圍：房地產開發
- 員工數：1800餘人
- 榮譽：質量信譽信得過單位等
公司簡介,公司榮譽,經營理念,
公司簡介
樂斯集團及下屬各分公司在生產經營過程中，誠信，務實，創新，遵紀守法，成績顯著，在同行業界享有較高知名度，多年來被四川省保護消費者權益委員會和四川省質量監督協會，分別授予“維護消費者權益定點監督單位”、“質量信譽信得過單位”，2004年被工商銀行授予“AAA級誠信單位”。累計上繳稅金達6800餘萬元，其中2003年上繳入庫稅金達2164萬元，2004年入庫稅金達2506萬元，多年來一直被當地政府部門評為重點企業，納稅大戶，被龍泉驛區稅務局評為“A級納稅單位”,1999年至今連續獲得四川省第三屆、第四屆、第五屆創業之星稱號，並在2004年被評為全國創業之星。其中下屬公司之一成都市樂斯房地產開發公司成立於1989年，企業本著“以質量求生存、以服務拓市場”的經營宗旨，累計投資9個多億，開發房地產面積達82餘萬平方米，所開發的建設項目90%以上達到優良。所開發的好日子系列社區獲得建設部城鄉規劃管理中心頒發的“全國人居經典住宅及商務建築規劃入圍獎”；開發的桃花源、芙蓉社區2001年被評為“民眾信得過品牌”。1998、1999年挺入“四川省房地產開發企業實力50強”、“四川省房地產開發企業銷售50強”，2003年據成都市統計局統計我企業銷售業績排四川省第三、成都市第二名,並挺入“2001-2004年房地產企業銷售五十強”第三名;同時被四川省統計局核定為“2004年四川房地產開發企業綜合實力30強”企業及“2005年四川房地產開發企業最大市場占有份額30強”企業。近期被成都市人民政府評為“2004年度民營房地產企業十強”企業。
集團企業職工總數：1800餘人，為解決社會剩餘勞動力特別是農村剩餘勞動力作出了貢獻。 企業非常重視對人才的管理與培養。特別是在解決失地農民的就業問題上，企業注意對他們進行崗前培訓，使他們在身份得到轉變的同時，技能也得到轉變，成為真正合格的企業員工。為加強對職工的文化及職業教育，企業還出資鼓勵員工利用業餘時間學習，要求達到大專或本科學歷及相應的技術職稱；通過開展技術、技能比賽，提高職工學習和工作的積極性，向新型的高級技工方向發展，確保行業質量及優質服務。企業每年對於年度成績突出的員工，給予出國考察學習的獎勵；為解決職工後顧之憂,企業董事長馮端友捐資300萬元成立“樂斯愛幼助學基金”，資助職工子女完成學業。2003年企業被成都市委、市政府授予“成都市人才開發先進單位”。企業董事長被成都市總工會評為“關愛員工優秀企業”、“2004年成都市勞動模範”，2005年被四川省總工會評為“四川省勞動模範”。
樂斯實業集團致富思源，始終堅持“企業與社會共發展”理念，積極投身於社會公益事業，十幾年如一日的扶貧幫困，捐助希望國小，孤兒院，慰問孤寡老人，殘疾人及協助政府參加幫扶貧困家庭，支持革命老區建設、為邊遠山區修路築橋，修建敬老院等支持公益事業累計投入927.2萬元。其中投資約180餘萬元在邊遠山區捐建了一所老年休閒公寓（敬老院），為當地孤寡老人奉獻安度晚年的棲身之所的義舉深受當地老百姓好評。（詳情請見2004年9月10日《龍泉開發報》；9月17日《四川政協報》;《人民政協報》，《四川商會》2004年第四期以及9月21日省內各大媒體關於敬老院落成典禮的報導）。2005年企業董事長被龍泉驛區委、區政府評為“扶貧幫困熱心人”、“誠信、務實、創新”是企業發展的根本理念。樂斯集團正以其科學的管理，雄厚的資產，優質的產品和服務，走品牌化、集團化之路。積極推動企業向產業化、專業化方向發展，在實現企業經濟效益和社會效益雙贏的同時回饋社會，樹立一個值得廣大民眾所稱道的優秀品牌。
集團下屬企業成都市樂斯房地產開發公司成立於1989年，屬國家一級房地產開發資質企業，企業本著"以質量求生存、以服務拓市場"的經營理念，累計投資額達125020萬元，開發房地產面積達160多萬平方米，所開發的建設項目90%以上達到優良。其中，好日子系列社區獲得建設部城鄉規劃管理中心頒發的"全國人居經典住宅及商務建築規劃入圍獎"；桃花源、芙蓉社區2001年被評為"民眾信得過品牌"；公司於1998年、1999年連續挺入 "四川省房地產開發企業實力50強"、" 四川省房地產開發企業銷售50強"， 2003年（據成都市統計局統計）銷售業績排四川省第三名、成都市第二名,並挺入"2001-2004年房地產企業銷售'十強'"；被四川省統計局核定為"2004年四川房地產開發企業綜合實力30強"企業；2005年被成都市委市政府評為"民營房地產企業十強"企業；2006年成都市委市政府授予"民營企業50強"稱號；2007年成都市人民政府研究室授予"重點聯繫企業(2007-2009年度)"稱號；中共成都市成華區委員會、成都市成華區人民政府授予"成華區2007年度納稅大戶"稱號；成都市龍泉驛區總工會授予"2007年度工會經審工作先進集體"稱號；四川省總工會2008年授予"四川省模範職工之家"稱號；2008年成都市國家稅務局、成都市地方稅務局授予下屬成都市好日子幸福家園房地產開發有限公司"A級納稅信用等級納稅人"；2008年在"一汽杯"成都經濟技術開發區"慶五一·迎奧運"產業運動會中榮獲"組織獎"；2008年四川特大地震後，樂斯集團與災區民眾共度難關，為災區捐贈錢物，並派出建築工程師到災區做災後評估，以及派出建築工作人員趕往災區搭建過渡安置房，為災區民眾做出了自己的貢獻，受到多級領導部門表彰，中共成都市委、成都市人民政府表彰樂斯集團 "先進單位"的稱號，授予下屬員工胡興勇、毛思貴"先進個人"稱號，給予了集團災後援建工作的肯定;2009年、2010年成都市樂斯房地產開發公司被當地政府分別授予08、09年度企業納稅大戶的稱；2009年10月，企業被授予"中國房地產最具社會責任企業"；2010年2月，被授予"2009年度慈善工作愛心企業"；2010年2月，被評為"2009年度成都市推動城市建設突出貢獻開發企業"。
公司注重對人力資源的培養和開發，出資鼓勵員工利用業餘時間進修深造，對年度成績突出的員工，給予出國學習考察的機會。集團董事長馮總於2005年捐資300萬元成立"樂斯愛幼助學基金"，資助社會貧困學子及職工子女完成學業。公司於2003年被成都市委、市政府授予"成都市人才開發先進單位"。公司於1995年開始為公司員工購買住房公積金，1998年開始購買保險，並逐漸完善了員工的福利保險制度。集團董事長馮端友先生被成都市總工會評為"關愛員工優秀企業家"。
樂斯實業集團致富思源，始終發揚"關注社會、關注弱勢群體、關心下一代"的光榮傳統，十幾年來在公益事業方面做出了巨大貢獻：在支持政府扶貧幫困、捐助希望國小、資助孤寡老人、慰問殘疾人及協助政府參加幫扶貧困家庭、支持當地文化建設、支持革命老區經濟建設、教育事業、為邊遠山區修路築橋、修建敬老院、抗震救災等等，迄今公益事業捐款總額累計1200餘萬元。 "誠信、務實、創新、責任 "是樂斯發展的根本理念。這種理念為樂斯集團近20年的發展贏得了良好的社會聲譽和企業形象。樂斯集團將繼續用它來指引自己，並用科學的管理制度、雄厚的資產儲備、一流的技術水平，為積極推動民營企業的品牌化、產業化、專業化進程不斷努力。
公司榮譽
房地產開發一級資質企業
2001年-2004年成都市房地產開發企業銷售十強
2005年成都市委、市政府授予"民營房地產企業十強"
2006年成都市委、市政府授予"民營企業50強"
四川省房地產開發企業最大市場占有額50強
四川省房地產開發企業綜合實力30強
2004年-2008年第六屆、第七屆、第八屆全國"創業之星"
1999年-2009年第三、四、五、六、七屆四川省"創業之星"
政協工作先進單位
成都市"雙愛雙評"先進企業
A級納稅信譽單位
AAA級企業資信等級
四川省中國特色社會主義事業"優秀建設者"
四川省模範職工之家
成都市人民政府重點聯繫企業
成都市納稅大戶
成都房地產業"誠信企業"
成都市人才開發先進單位
四川省質量、信譽信得過單位
成都市優秀民營企業
中國房地產最具社會責任企業
"5.12"抗震救災"先進集體"
戀日家園 榮獲2002全國人居經典住宅小區
2004年房地產暢銷樓盤獎
桃花源別墅 評選為成都市房地產業"民眾信得過品牌"
經營理念
在當今激烈的競爭環境中，無論是企業還是個人，都渴望擁有一席之地，取得長足發展。那么，就個人而言，選擇職業、選擇就業企業，對個人的發展及事業的起步都有著至關重要的作用；而企業，選擇人才、培養人才也是自身的進步與發展必須重視的因素。這是一種彼此選擇與被選擇的關係，這是一種唇齒相依的關係，因此，樂斯熱烈的歡迎你的加入，為共同的目標而奮鬥。
誠信、務實、創新、責任是樂斯獨有的精神，也是想要與你分享的精神。
樂斯精神不僅是企業的精神，更是樂斯人的精神，是樂斯在發展過程中逐漸形成和總結出來的，是樂斯的重要精神財富，也是支撐樂斯未來發展的精神基礎，同時，也是每一個與樂斯同成長、共發展的員工都應該具備的人格魅力，是可以使一個人受益終身的精神財富。在當今激烈的競爭環境中，無論是企業還是個人，都渴望擁有一席之地，取得長足發展。那么，就個人而言，選擇職業、選擇就業企業，對個人的發展及事業的起步都有著至關重要的作用；而企業，選擇人才、培養人才也是自身的進步與發展必須重視的因素。這是一種彼此選擇與被選擇的關係，這是一種唇齒相依的關係，因此，樂斯熱烈的歡迎你的加入，為共同的目標而奮鬥。
誠信、務實、創新、責任是樂斯獨有的精神，也是想要與你分享的精神。
樂斯精神不僅是企業的精神，更是樂斯人的精神，是樂斯在發展過程中逐漸形成和總結出來的，是樂斯的重要精神財富，也是支撐樂斯未來發展的精神基礎，同時，也是每一個與樂斯同成長、共發展的員工都應該具備的人格魅力，是可以使一個人受益終身的精神財富。
誠信是我們嚴守的道德準則
在經營過程活動中，我們堅持商業誠信；在人際交往中，我們保持個人誠信；在組織與員工各類約定的執行中，我們要求組織誠信與個人誠信的共同彰顯。對樂斯而言，誠信是人品、制度和規範的統一，是樂斯人的共識和行為。我們認為，遵守國家法律，講求社會道德，即為誠信；認真履行工作職責、遵章守紀，即為誠信；認真履行對員工、對客戶、對社會應盡的義務即為誠信。這充分體現出了樂斯對於社會和諧發展的責任感。誠信作為樂斯持續發展的根本，凝聚了所有樂斯人的真誠與努力。
務實是我們崇尚的工作作風
樂斯向來深信，任何美好的構想與宏偉的理想，都需要在實際行動中快速、勤勉的落實方能得以成就。我們崇尚，踏踏實實地做好每一件事，不論大小、難易，不分你我，不浮躁、不浮誇，講究實效，踏實認真，不自欺，不欺人。“勤于思、敏於行”的聖哲之說指導著我們的言行，想清楚了再乾，看好了再乾，乾就要乾出樂斯人的精神，乾就要乾出個成績。樂斯，十年如一日專注地追求專業性的實幹精神，以謙和的心態和穩健的步伐，不斷的進步與飛躍，在這條道路上的每一個腳印，都是樂斯人腳踏實地前進的證明。
創新是我們提升工作效率的捷徑
因循守舊是不能奢望效率提高的，破舊立新才有效率提升的可能，在我們的事業中，最具智慧的、最具勇氣的事情就是創新。學習、借鑑、模仿等都是創新的途徑，凡是結合樂斯實際的新觀念、新思維、新視角、新方法、新技術等等，都會給樂斯注入活力，也將為其增強戰鬥力。樂斯，為每一個員工創造開放的環境，積極鼓勵所有創新的可能，只要在思想觀念上創新，在機制上創新，在管理上創新，在服務上創新，都將成為樂斯發展的動力，是引導樂斯向前的力量。樂斯以開放的心態和創造性思維，積極促進現代理念與傳統建設的融合，致力於全方位的創新。創新精神，將成為樂斯和諧樂章里最嘹亮的音符。
責任是我們內部強有力的紐帶
相信，在所有從事一定工作的人應當具備的品質中，責任感，是樸素而又最可貴的。一個人的學識、能力、才華很重要，但缺乏責任意識，就不堪大用，即使小用，也令人擔心，必是成功路上最大的絆腳石。有責任感的人，在家庭生活中，他們孝敬父母，呵護家人，毫無怨言地挑起最重的擔子；在社會生活中，他們對袖手旁觀和負重前行，總是毫不猶豫地選擇後者；即使是一個平凡的人，但只要自覺承擔責任、敢於承擔責任，就會受到人們的尊敬。在工作中，我們從事的工作有不同，能力和作用有不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位上的工作人員，繫於責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林。樂斯，決不能允許這樣的錯誤出現，因為樂斯是一個面向社會、面對民眾，對所有住戶有著責任的企業。樂斯，把責任作為企業靈魂，融合于樂斯建築的一磚一石中，奉獻于樂斯服務的一言一行中。每個樂斯人都是企業責任的一份子，企業也堅定的對每個員工承擔起支持、培養與共同發展的責任，是責任將我們緊緊的聯繫在一起。
誠信、務實、創新、責任，在這八個字的企業精神之下，樂斯是一個既嚴謹又溫暖的團體，每個人都有自己不可替代的作用，每一個人又相輔相成的推動著樂斯的發展，當你為樂斯的壯大而喜悅時，請相信，樂斯永遠為你的付出而驕傲！
