成都東軟學院勤工助學中心

成都東軟學院勤工助學中心成立於2006年，從成立至今不斷發展壯大，是學院直屬下院團委的七大學生組織之一，中心是實行在老師指導下學生自我管理里，為同學服務的學生公益性組織，同時也是我校學生勤工助學的管理機構。勤工助學中心現設外聯部、商協部、項目部、辦公室、宣傳部、權益保障部，有六大職能部門，同時設有理事會對各部門進行監督管理，使得各部門穩健有序的運行。

勤工助學中心本著用人單位和學生“雙贏”的原則，以“立足校園、面向同學、服務社會、培養能力”為目的。以“誠信和諧、爭創一流”的精神，為廣大學子義務提供勤工助學崗位。並且向用人單位推薦成都東軟學院優秀在校大學生，以提高大學生綜合素質，引導大學生積極面向社會面向未來。

基本介紹

• 中文名：成都東軟學院勤工助學中心
• 外文名：Cheng Du NeusoftWork-study Center
• 下屬部門：外聯部、商協部、辦公室
• 下屬部門：權益保障部、宣傳部、項目部
• 成員數：100餘人（2016年）
• 團隊口號：不放棄 堅持不放棄
• 團隊性質：學生組織
• 團隊理念：以人為本，全心全意服務於師生
• 現任學生幹部：理事長楊小龍，理事周萬欣 鄒靜
• 團隊宗旨：服務傳承 創新

兼職卡介紹

為了給同學們在兼職過程中提供方便，使兼職生信息系統更加完善，勤工助學中心對兼職卡進行了最佳化升級，有助於提高兼職卡的耐用性和高效性。另新版兼職卡可在同學們畢業後，為大學期間進行兼職活動的同學出示兼職記錄證明，此證明可作為同學工作經驗的憑證。

部門職能

外聯部：在助學中心負責外聯工作，尋找兼職工作並與商家談好合作事宜，在兼職過程中與商家常聯繫，能夠長期合作並帶兼職生到工作地點。是學校兼職崗位的重要來源部門，是幫助整個助學中心很好的與外界聯繫的部門，對勤工助學中心的發展起著重要作用。

辦公室：主要負責處理中心內部成員的資料並存檔，策劃並主持中心大會，管理所有兼職生的資料、熟悉OFFICE的操作，並協調部門成員之間的工作開展。是整個助學中心可以正常運作和不斷發展的並取得成功的一個重要基礎。

宣傳部：熟悉軟體的運用，負責助學中心各項宣傳工作，將助學中心各項工作進行海報視頻宣傳、比如招新、家教工作、兼職工作。第一時間讓同學了解到這些信息。為助學中心的起著巨大推廣作用。

權益保障部：在助學中心主要負責商家與兼職生的利益，保障兼職生的安全，以及所有兼職資料的收集和整理。對維護兼職生權益起著巨大作用，是積極保障兼職生在兼職過程中的安全的重要部門。

項目部：在助學中心對兼職項目進行審核並深入了解該項目，以及後期對兼職人員管理、項目跟進等工作。積極對兼職項目進行統計整理，方便各兼職項目的跟進。是使兼職項目能有條不絮的運行的重要部門。

商協部：對內負責聯繫各部門，協同各部門做好相關工作，是勤工助學中心的樞紐，對外協助外聯部外出尋找兼職，在整個兼職過程中與兼職商家做好協商，對於更好為兼職生提供服務做鋪墊。

兼職範圍

勤工助學中心自2006年成立以來，兼職範圍不斷地擴大。2006年開始，兼職範圍僅僅局限於成都東軟學院校內及青城山附近，而今到2017年逐漸從校內及青城山附近擴展到都江堰附近、成都等地方。勤工助學中心一直秉著“服務，傳承，創新”的宗旨，積極為同學們服務，將兼職區域開拓到全新的地帶，為得就是讓同學們得到不一樣的鍛鍊和收穫不一樣的體驗。

兼職種類

從2006年到現在，勤工助學中心的兼職種類增加了50個百分比，主要的兼職種類有：服務生、計時工、派送、網上兼職、促銷、家教等。

兼職成果

在勤工助學中心成長的過程中，每年的總工資呈上升趨勢。2016年，兼職人數達1500多人。

兼職運行流程

尋找兼職→與商家洽談→發布兼職訊息→面試兼職生→帶兼職生到兼職地點→核對報表並領取工資→發放兼職生工資

尋找兼職時，勤工的同學會仔細詢問商家,了解是否需要兼職同學。尋找兼職後，會整理好商家信息，每周對相應的商家進行電話諮詢，力圖獲得更多兼職崗位。當有兼職同學報名某兼職崗位時，需要勤工組織面試，每一個兼職的報表需要核對數次確保準確無誤，發放兼職工資一般選在中午，勤工會等待每一個做了該兼職的同學領到兼職工資後才會離開。

勤工助學中心自成立以來正在不斷拓寬兼職範圍，走出青城山走向都江堰面向成都市區等地，爭取為學校兼職生提供更多兼職崗位，不為物質報酬，義務幫助同學找兼職，無償為同學服務，為同學在學習和生活中帶來方便。當然在勤工助學之路上我們也面臨地域以及交通等的限制，但我們也在積極尋找突破渠道，本著服務傳承創新為宗旨，真正做到勤工助學，在青城山這個美麗的地方散發我們的光和熱。