應付福利費科目審計是指對企業從有關費用和其他業務支出中提取，準備用於職工福利開支的應付款項進行審計。
應付福利費科目審計是指對企業從有關費用和其他業務支出中提取，準備用於職工福利開支的應付款項進行審計。
應付福利費科目審計是指對企業從有關費用和其他業務支出中提取，準備用於職工福利開支的應付款項進行審計。...
應付職工薪酬審計是對涉及應付職工薪酬項目進行審計，如應付職工薪酬與其他業務發生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領、重複支付和貪污等。同時，職工薪酬有時是構成企業成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要。基本介紹 隨著經營管理水平的提高和技術手段的發展，職工薪酬業務申進行舞弊及掩飾的可能性已有減少，因為有效...
在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：借：生產成本...
（一）制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程式、審計監督。（二）標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂...
（4）用於企業福利性設施的數額及相關資料。5、按審計法規要求還應對下列事項逐項核實：（1）對收回各項資金，應查清來路，驗證其是否正常，是否全部入賬。（2）對各項支出著重審計其真實性、合法性，尤其應注意有無作弊、虛列支出，甚至貪污私分的問題。（3）覆核各項應計費用的計算是否正確，如各項借款利息、折舊費...
管理費用科目審計是指對企業行政管理部門為組織、管理企業經營活動所發生的管理人員工資及福利費、業務招待費、技術開發費、董事會會費、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、涉外費、租賃費、諮詢費、訴訟費、商標註冊費、技術轉讓費、低值易耗品攤銷、折舊費、無形資產攤銷（不含自行開發的無形資產）、修理費、消防...
審定數與已審報告不相等，未審數與未審報表相關數據不相等；往來類科目審定表後附的往來明細表與審定數不符，只是與未審數相等，實質上是將審計變成了抄賬；有的是本末倒置，為填底稿而填底稿，如，被審計單位執行新制度，應付工資、應付福利費、應付社會保險統籌等都納入應付職工薪酬核算，但審計人員依然用舊制度...
新福利費規定 新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。1、如果執行新會計準則，會計分錄：（1）發生福利費支出時 借：應付職工薪酬--職工福利費 貸：現金等 （2）月末，分配時 借：管理費用--福利費 貸：應付職工薪酬--職工福利費 （3）結轉損益時 借：本年利潤 貸：管理費用--福利費 2、如果...
“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消，代之以“應付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經費不再在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”來核算。計算 計時工資的計算 在實行計時工資條件...
1、直接支付費用：屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費，土地使用、印花稅、車船使用稅等。2、轉賬攤銷費用：屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬準備等。3、預付待攤費用：預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。4、預提應付費用：預提應付費用是指採用預提...