在管理心理學中，態度的針對性是說態度具有特定的對象。這個對象可能是具體的，也可能是某種狀態或某種觀念。態度的這種針對性的特點，反映了主體與客體的對應關係。例如，廠長對改革的態度，老師對學生的態度，等等，都明顯地表現出主體與客體的對應關係。如果主體和某一客體之間沒有任何對應關係，那未，主體對這一客體或事物，也就不存在“態度”問題。
