態度社會性

在管理心理學中，認為態度的社會性不是由遺傳獲得的，而是隨著人的成長，在工作和實踐中，通過與他人的交往和與環境的相互作用，逐漸形成的。比如對老師和領導、對勞動和榮譽等等的態度，都是在社會生活的實踐中形成的。態度形成後反過來對他人和環境發生影響。態度就是在不斷地與他人和環境發生的相互作用中，不斷得到修正，從而使個體的態度體系日趨完善。