慈谿市中青年企業家和家業長青培訓計畫

為加快經濟轉型升級步伐，全面提升中青年企業家人才素質，增強企業核心競爭力，實現經濟發展方式有效轉變和民營企業家業長青，根據《市委關於在推進經濟轉型升級中充分發揮人才支撐和引領作用的若干意見》要求，制訂本計畫。

基本介紹

• 中文名：慈谿市中青年企業家和家業長青培訓計畫
• 類別：培訓計畫
• 地點：慈谿市
• 類型：中青年企業家

指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹上級人才工作有關精神，加快實施人才強市戰略，充分發揮企業家在經濟社會建設中的引領作用，通過系統、科學、規範的培訓，提高中青年企業家的整體素質，著力培養一支高素質、善經營、懂管理、有創新的中青年企業家人才隊伍，促進民營企業的健康傳承，加快推動我市經濟轉型升級，實現又好又快發展。

基本原則

突出重點，服務大局。緊緊圍繞我市經濟轉型升級、科學發展和率先發展的要求，以中青年民營企業家為重點，大力開展培訓提升工作，提高他們的創業創新能力，幫助企業平穩傳承，持續發展。

按需施教，注重實效。根據世界經濟形勢發展要求及中青年企業家和家業長青培訓需求，精心選擇培訓內容，創新培訓模式，調動社會資源參與，採取“請進來”和“走出去”相結合方式提高培訓的針對性和實效性。

政府主導，企業主體。通過政策指導、協調服務、示範引導等手段，積極發揮企業的主體作用和培訓市場的資源配置作用，進一步整合培訓資源，提高培訓績效，促進中青年企業家能力素質的提高。

統籌實施，分工合作。做好中青年企業家和家業長青培訓整體規劃，進一步明確目標任務，協調推進，逐步形成有關部門分工合作，各類企業、行業協會、培訓機構廣泛參與的培訓格局。

工作目標

搭建企業經營管理人員培訓平台，完善中青年企業家定期培訓制度，在“十二五”期間，力爭規模以上中青年企業家輪訓一遍，中青年企業家參加素質提升培訓500人次以上。重點做好每年1-2次高端培訓，2-3期中青年企業家素質提升班和二代接班人傳承專題培訓班，其中在境外或國內知名院校舉辦1-2期中青年企業家培訓班。通過針對性培訓，進一步提高我市中青年企業家和二代接班人的思想政治素質和社會責任感，增強轉型升級、創業創新意識，進一步提高我市民營企業管理素質，加快現代企業管理制度建設，引導民營企業向現代企業轉型。

工作任務

（一）舉辦經濟形勢和企業戰略高端培訓。以規模較大企業的中青年企業家為主要對象，根據經濟發展形勢，適時舉辦高端培訓。邀請國內外知名經濟學家，管理專家對國內外經濟形勢、發展趨勢、巨觀政策等進行分析解讀，幫助企業制定科學的發展戰略，規劃企業發展方向。

（二）開展中青年企業家國際合作培訓。採取“走出去、請進來”的辦法，以境外培訓與國際交流相結合為手段，推進中青年企業家學習國際企業運作方法，提高創業創新能力，每年力爭舉辦一期境外培訓班。在此基礎上，邀請境外知名專家學者來慈授課，講授國際企業發展經驗和先進管理方法。

（三）開展中青年企業家創業創新能力培訓。以中青年企業家為主要對象，選擇有實力的培訓公司和高等院校，舉辦企業創新能力培訓班，有重點、分專題地開展企業投資融資、市場行銷、管理技巧等專項培訓，提升中青年企業家經營企業和管理創新的能力。

（四）開展企業傳承專題培訓。以準備接班、正在接班的二代年輕企業家為主要對象，選擇有專長的培訓公司或學校，每年舉辦1-2期企業傳承專題培訓班，重點講授領導團隊建設、企業戰略、組織架構等內容，幫助企業平穩傳承。

（五）推進學習型企業建設。加快推動學習型企業的建設，完善企業管理體系，促進企業平穩傳承。大力營造企業學習氛圍，建立學習機制，鼓勵中青年企業家參加各類培訓，打造學習型企業。廣泛引導企業結合自身特點和發展的需要，選擇培訓項目，提升中青年企業家綜合能力素質，完善企業管理體系，實現企業家業長青。

（六）推進民營企業家業長青機制研究。以我市民營企業為研究對象，參照世界範圍優秀家族制企業發展經驗，研究適合我市民營企業的家業長青管理制度，鼓勵開展以民營企業傳承和發展為課題的社會研究，引導有關研究機構和人員參與民營企業持續發展的長效機制研究。開設家業長青論壇，將我市打造為民營企業平穩傳承，持續發展的學術高地。

工作要求

（一）加強領導，進一步落實部門工作職責。由市委人才辦牽頭，協調市級有關部門，共同做好中青年企業家和家業長青培訓工作。市經濟發展部門要把中青年企業家和家業長青培訓工作作為企業經營管理人才培訓工作的重中之重，切實抓緊抓好。市人事部門、工商聯組織要結合各自的工作職責，共同做好培訓工作。

（二）創新培訓，加強中青年企業家培訓的整體規劃。積極發揮政府的主導作用，按照經濟發展方式轉變與企業轉型升級的需求，組織培訓力量，完善培訓內容，統籌制定中青年企業家和家業長青培訓規劃。建立健全培訓需求調研和人才開發機制，以不同類別的中青年企業家能力素質要求為依據，科學制定年度分類分步驟培訓計畫，提高培訓質量和效果。

（三）整合資源，構建中青年企業家培訓平台。大力引進市場化培訓機構參與我市企業家人才培訓，充分利用現有培訓資源，最佳化資源配置，建立健全適合我市企業特點的多層次、多形式、開放式的培訓體系。在我市確立一批平穩傳承、持續發展的民營企業作為家業長青示範企業，精選一批優秀中青年企業家作為我市企業二代接班人的傳承導師，總結宣傳示範企業和優秀中青年企業家的傳承經驗和創新事例。

（四）多方協同，建立中青年企業家培訓機制。加強部門合作，通過有針對性、可操作性的培訓和研究，為民營企業的創業創新和持續發展提供智力支持。加大對中青年企業家和家業長青培訓工作的支持力度，逐步建立政府引導、企業主體、社會參與的多元機制，共同推進我市企業創業創新和經濟轉型升級。