中共中央“鐵八條”出台了一年半，“反四風”也已滿一年，“緊箍咒”越念越緊，權力籠子越搭越密。對私心雜念、特權迷戀、享樂慣習，一些官員思想上還有死扣，不願“斷舍離”，幹事創業這邊彷徨，那邊糾結。為此，2014年7月15日至27日，黨報評論君出手了5篇本報評論員文章，用意在與領導幹部“談解開思想扣子”，要求官員“邁開改革步子”。這五篇文章分別是《改革是塊試金石》《幹部的價值在幹事》《有能力才能解壓力》《擺正位置看待遇》《好形象要共同塑造》。
基本介紹
- 中文名：思想扣子
5篇評論員文章,四粒“思想扣子”,解鈴還須系鈴人,
5篇評論員文章
2014年7月15日至27日，黨報評論君出手了5篇本報評論員文章，正如文章副題所示，用意在與領導幹部“談解開思想扣子”，要求官員“邁開改革步子”。這五篇文章分別是《改革是塊試金石》《幹部的價值在幹事》《有能力才能解壓力》《擺正位置看待遇》《好形象要共同塑造》
讀本報評論員，要觀題辨意。五篇評論，正指向中央的五點明確要求——正確看待改革形勢，正確看待幹部價值，正確看待事業壓力，正確看待待遇問題，正確看待職業形象。5篇連讀，聰明的你也許就能琢磨出中央正在擔憂什麼，此時釋放什麼信號。
為什麼在這個時候連發5彈？可以說，這組評論員，其中有中央的直接授意，也有我們對現實情況的觀察，既體現出了中央的關切，也體現出了人民日報的視野，是“自上而下”“自下而上”兩廂碰撞出的一組題目。
早前，“為官不易”的吐槽，在網上咋呼了一輪；“為官不為”的現象，也露臉了一陣；時下甚至還出現了“反腐影響經濟發展”，“反貪影響官員士氣”等奇談怪論，攪得地方官員情緒躁動、思想浮動、按兵不動。中央對幹部的心態、狀態高度重視，人民日報對此發表評論員文章，也就說明這類現象已經引起中央關注。
思想是行動的先導。這組評論釋放出強烈信號：從嚴治黨，整治作風，之前是“負面禁令”較多；今後，中央將提出更多正面要求。轉變了作風、轉變了心態，更要調整狀態、幹事創業。這也就是這組評論員副標題說的：解開了思想扣子，下一步就要邁開改革的步子了。
四粒“思想扣子”
“鐵八條”出台了一年半，“反四風”也已滿一年，“緊箍咒”越念越緊，權力籠子越搭越密。對私心雜念、特權迷戀、享樂慣習，一些官員思想上還有死扣，不願“斷舍離”，幹事創業這邊彷徨，那邊糾結。為此，文章指出了以下幾顆“思想扣子”：
扣子一：隱性福利減少了、灰色收入不見了，是覺得“當官沒勁了”，還是應向合法待遇的回歸？約束更嚴了、監督更多了，是“禮不收了事也不辦了”，還是積極作為、敢於任事？
扣子二：深水區的改革，猶如難啃的硬骨頭，是躲避，還是引領？是從口頭上落實改革，還是在實際中推進改革，是真心誠意支持改革，還是有條件有保留地對待改革？
扣子三：當改革改到自己頭上的時候，是積極主動配合呢，還是先考慮個人、部門和地方利益？面對公與私的考驗、全局與局部的權衡，是讓大我戰勝小我、勇氣超越利益，還是左顧右盼、畏首畏尾、不惹事不做事、等待觀望？
扣子四：收入低、責任重、壓力大，有時還要受著“夾板氣”，接著乾還是辭了走？幹得再多再累，也達不到民眾期待、領導要求；有的貪腐分子落馬，自己還會被民眾指指點點，形象不好、口碑不佳，是產生挫敗感有了消極思想，還是努力做好工作贏得信任？
在上述思想糾結下，有的幹部尋求人生價值的另一種實現——辭官下海，有的則琢磨起自己的“小九九”，擔心幹事容易“出事”，於是搞起了明哲保身的那一套，不求過得硬、只求過得去；猶豫、觀望、畏難，出工不出力，掛帥不出征，只動嘴皮不動腳步，甚至磨洋工、撂挑子。前者明白“當官發財只能兩道”，對職業追求作出理性衡量，無可厚非；後者則是對嚴規鐵律的消極抵抗，應予批判。
在此，評論君要囉嗦一句，領導幹部對形勢變化的認識越自覺，解開思想扣子越迅速，收起私慾衍生的矯情越徹底，工作就越能把握主動權，越能脫穎而出。不信，走著瞧！
解鈴還須系鈴人
官員思想上扣，改革步子難邁，有礙執政為民，如何解開，文章給出幾式“招意”——
把改革的艱難困阻，過程中的受氣委屈視為正常。發展的速度、改革的深度，決定著工作的強度、治理的難度。要幹事，當然有困難；要改革，當然會遇阻力。作為人民公僕，受到委屈、做出犧牲，在所難免。有的時候，要淡定一些，文章還化用了金庸武俠小說中的句子勸慰官員：“他說任他說，清風拂山崗；他講讓他講，明月照大江”。有沒有覺得眼熟？
明確幹部的價值是幹事。位子是乾出來的，不是坐出來的；只占位不幹事，終究也坐不穩位子。況且，人生在世，總得給歷史留下點什麼、為時代做出些什麼，這才是個人價值的體現。對於各級幹部來說，既然選擇了從政這條路，幹事就應成為最基本的價值取向，不因財賄動其心，不因爵祿移其志，不因困難廢其衷。
堅定有能力才能解壓力。平心而論，今天各級幹部面臨的挑戰比較複雜，應對的“兩難”越來越多，壓力也越來越大。調整心態，緩解壓力，有效卻有限，治本之策，就是有的放矢地提升自己的理政能力。對幹部而言，矛盾問題是壓力，也是動力，是施展才幹、大有作為的機遇。
正確看待百姓的供養。在一個“利益”早已去魅的時代，各級幹部當有追求合法待遇的權利。對此，民眾既理解，又支持。但這與追求私利、滿足私慾不是同一個概念，不能混為一談。對於領導幹部而言，利益不是唯一的價值坐標，金錢更不是最高的評價標尺。少一些個人得失的計算，多一些捨我其誰的擔當，掙脫的是名韁利鎖的束縛，收穫的是有價值有理想的人生。
對著榜樣照一照，比著模範學一學。在百姓心中，很多人都是過眼煙雲。惟有那些真心幹事的人，不因歲月而淘盡，而會久久在人們的心靈深處留存。人們長憶焦裕祿、懷念張鳴岐、留戀王伯祥、思念楊善洲，正是因為他們篤定了為民服務的價值選擇，成就了人生的高度，綻放了生命的華彩。要說形象，這才是最值得我們追求的形象。
解鈴還須系鈴人。文章只能給閱讀者一種觸動，一個契機，一次感悟，解開思想扣子，還得依靠官員自己，細細體悟，各思其法，突破自己，提升自己。
