張安順編著的《怎樣當好職工代表(新編職工代表培訓教材新編基層工會幹部崗位培訓與綜合業務素質提升輔導教材)》是一本職工代表教育培訓的實用性教材。《怎樣當好職工代表(新編職工代表培訓教材新編基層工會幹部崗位培訓與綜合業務素質提升輔導教材)》從職工代表教育培訓的實際需要出發，堅持理論聯繫實際的原則，系統闡述了職工代表應知應會的基本理論和套用知識。層次清晰，結構合理，簡明扼要，通俗易懂，每一章後還附有思考題和案例（或有關資料），具有一定的指導性、實用性和可讀性，是職工代表教育培訓的有益教材。
基本介紹
- 書名：怎樣當好職工代表
- 出版社：中國言實出版社
- 頁數：218頁
- 開本：16
- 作者：張安順
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
張安順，山西省總工會幹部學校黨委書記、第一副校長，教授。長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛生、勞動契約、集體契約、民主管理等教學與研究工作。在各種報刊雜誌發表論文160餘篇，主編、參編各種著作、教材約40本。多次參與地方性法規的起草論證工作。曾獲“全國工會幹部教育培訓先進個人”、“山西省先進教育工作者”、“山西省直機關勞動模範”等榮譽稱號。
圖書目錄
第一章 職工民主管理概述
1．職工民主管理的概念
2．職工民主管理的重要性和必要性
3．職工民主管理的法律依據
4．職工民主管理的職能
5．職工民主管理的形式
6．職工民主管理應當把握的幾項原則
第二章 職工代表大會制度
1．職工代表大會的性質
2．職工代表大會制度的由來和發展
3．職工代表大會的特徵
4．職工代表大會的組織原則
5．職工代表大會的任務
6．職工代表大會的職權
7．職工代表大會的組織機構
8．職工代表大會會議制度
9．職工代表大會的議題和提案
10．職工代表大會的召開
11．車間職工民豐管琿
第三章 職工代表大會的職權
1．職工代表大會的審議建議權
2．職工代表大會審議通過權
3．職工代表大會的評議監督權
4．職工代表大會選舉權
5．職工代表大會審查監督權
第四章 職工代表
1．職工代表的概念
2．職工代表的作用
3．職工代表的產生
4．職工代表的權利和義務
第五章 職工代表的主要活動方式和素質提高
1．職工代表的主要活動方式
2．職工代表的素質提高
第六章 廠務公開
1．廠務公開的概念
2．廠務公開的重要意義
3．廠務公開的目的、指導思想、原則和總體要求
4．廠務公開的內容
5．廠務公開的形式
6．廠務公開的基本程式和組織領導
第七章 職工董事、職工監事制度
1．現代企業制度概述
2．職工董事、職工監事制度的概念
3．職工董事、職工監事制度的重要意義
4．職工董事、職工監事產生的依據及條件
5．職工董事、職工監事的產生
6．職工董事、職工監事的權利和義務
7．正確處理職工董事、職工監事與公司工會、職工代表大會的關係
8．職工董事、職工監事的工作制度和工作方法
9．職工董事、職工監事的作用如何發揮
第八章 平等協商與集體契約制度
1．平等協商與集體契約的概念及特徵
2．平等協商與集體契約制度的重要意義
3．平等協商、簽訂集體契約的原則
4．平等協商、集體契約的內容
5．平等協商、簽訂集體契約的程式
6．集體協商代表
7．集體契約的變更、解除和終止的條件及程式
8．集體契約的履行和監督檢查
第九章 區域性、行業性職工代表大會
1．區域性、行業性職工代表大會制度的性質
2．提高對推行區域性、行業性職工代表大會制度的認識
3．區域性、行業性職工代表大會的任務
4．建立區域性、行業性職工代表大會制度的原則
5．區域性、行業性職工代表大會職權
6．職工代表
7．區域性、行業性職工代表大會的籌備工作和主要議程
8．區域性、行業性職工代表大會的組織制度
9．工作機構和工作職責
10．加強領導，大力推動區域性、行業性職工代表大會制序建設
第十章 職工民主管理的其他形式
1．合理化建議活動
2．班組民主管理
3．民主懇談會
4．民主接待日和民主信箱
第十一章 工會與職工民主管理
1．工會概述
2．工會應當依法維護職工的民主參與權利
3．職工代表大會與工會的關係
1．職工民主管理的概念
2．職工民主管理的重要性和必要性
3．職工民主管理的法律依據
4．職工民主管理的職能
5．職工民主管理的形式
6．職工民主管理應當把握的幾項原則
第二章 職工代表大會制度
1．職工代表大會的性質
2．職工代表大會制度的由來和發展
3．職工代表大會的特徵
4．職工代表大會的組織原則
5．職工代表大會的任務
6．職工代表大會的職權
7．職工代表大會的組織機構
8．職工代表大會會議制度
9．職工代表大會的議題和提案
10．職工代表大會的召開
11．車間職工民豐管琿
第三章 職工代表大會的職權
1．職工代表大會的審議建議權
2．職工代表大會審議通過權
3．職工代表大會的評議監督權
4．職工代表大會選舉權
5．職工代表大會審查監督權
第四章 職工代表
1．職工代表的概念
2．職工代表的作用
3．職工代表的產生
4．職工代表的權利和義務
第五章 職工代表的主要活動方式和素質提高
1．職工代表的主要活動方式
2．職工代表的素質提高
第六章 廠務公開
1．廠務公開的概念
2．廠務公開的重要意義
3．廠務公開的目的、指導思想、原則和總體要求
4．廠務公開的內容
5．廠務公開的形式
6．廠務公開的基本程式和組織領導
第七章 職工董事、職工監事制度
1．現代企業制度概述
2．職工董事、職工監事制度的概念
3．職工董事、職工監事制度的重要意義
4．職工董事、職工監事產生的依據及條件
5．職工董事、職工監事的產生
6．職工董事、職工監事的權利和義務
7．正確處理職工董事、職工監事與公司工會、職工代表大會的關係
8．職工董事、職工監事的工作制度和工作方法
9．職工董事、職工監事的作用如何發揮
第八章 平等協商與集體契約制度
1．平等協商與集體契約的概念及特徵
2．平等協商與集體契約制度的重要意義
3．平等協商、簽訂集體契約的原則
4．平等協商、集體契約的內容
5．平等協商、簽訂集體契約的程式
6．集體協商代表
7．集體契約的變更、解除和終止的條件及程式
8．集體契約的履行和監督檢查
第九章 區域性、行業性職工代表大會
1．區域性、行業性職工代表大會制度的性質
2．提高對推行區域性、行業性職工代表大會制度的認識
3．區域性、行業性職工代表大會的任務
4．建立區域性、行業性職工代表大會制度的原則
5．區域性、行業性職工代表大會職權
6．職工代表
7．區域性、行業性職工代表大會的籌備工作和主要議程
8．區域性、行業性職工代表大會的組織制度
9．工作機構和工作職責
10．加強領導，大力推動區域性、行業性職工代表大會制序建設
第十章 職工民主管理的其他形式
1．合理化建議活動
2．班組民主管理
3．民主懇談會
4．民主接待日和民主信箱
第十一章 工會與職工民主管理
1．工會概述
2．工會應當依法維護職工的民主參與權利
3．職工代表大會與工會的關係
