《心理測量與SPSS軟體使用》內容簡介：心理學是一門套用性很強的科學。近年來，隨著社會的發展和人們思維方式、管理方式的巨大變化，心理學的套用和研究日益廣泛深入，已遍及社會生活的各個領域，並且心理學也已經成為部隊院校的必修課程。
基本介紹
- 書名：心理測量與SPSS軟體使用
- 作者：劉德全，李洋，彭麗華
- ISBN： 9787811399431
- 類別：計算機與網際網路 > 專用軟體
- 頁數：249
- 定價：40.00元
- 出版社：中國人民公安大學出版社
- 出版時間：2010-06-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- ASIN：B003VPXA8K
基本信息,內容簡介,編輯推薦,目錄,
基本信息
出版社: 中國人民公安大學出版社; 第1版 (2010年6月1日)平裝: 249頁
正文語種: 中文
開本: 16
ISBN: 7811399431, 9787811399431
條形碼: 9787811399431
產品尺寸及重量: 25.8 x 18 x 1.2 cm ; 440 g
ASIN: B003VPXA8K
內容簡介
新形勢和新環境對部隊的思想政治工作和心理工作提出了更高的要求，研究思想政治工作中的若干心理問題是擺在我們面前的重要任務。
編輯推薦
《心理測量與SPSS軟體使用》是由中國人民公安大學出版社出版的。
目錄
第一章 心理測驗的歷史
1.1 心理測驗在我國有著悠久的歷史
1.1.1 我國古代的心理測驗
1.1.2 民主革命時期測驗運動的發展
1.1.3 心理測驗在科學的春天中復甦
1.2 科學心理測驗的產生與發展
1.2.1 心理測驗的產生是社會發展的需要
1.2.2 心理測驗起源於個別差異的研究
1.2.3 心理測驗的早期嘗試
1.2.4 比奈的貢獻
1.2.5 心理測驗的發展第二章 心理測量的概述
2.1 心理測量的性質
2.1.1 什麼是測量
2.1.2 什麼是心理測量
2.2 心理測驗的種類及功能
2.2.1 心理測驗的種類
2.2.2 心理測驗的功能
2.3 正確地對待和使用測驗
2.3.1 對測驗的錯誤看法
2.3.2 對測驗的正確態度
第三章 心理測驗的編制
3.1 編制測驗的一般程式
3.1.1 確定測驗的目的
3.1.2 制訂編題計畫
3.1.3 編輯項目
3.1.4 項目的試測和分析
3.1.5 合成測驗
3.1.6 將測驗標準化
3.1.7 對測驗的鑑定
3.1.8 編寫測驗說明書
3.2 測驗項目的編制技術
3.2.1 命題的一般原則
3.2.2 項目的種類及編制要領
3.3 測驗的項目分析
3.3.1 項目的難度、
3.3.2 項目的區分度
3.3.3 區分度與難度的關係
3.3.4 項目分析的特殊問題
第四章 心理測量的誤差
4.1 什麼是誤差
4.1.1 誤差的定義和種類
4.1.2 真分數
4.2 誤差的來源
4.2.1 由測驗內部引起的誤差
4.2.2 由施測過程引起的誤差
4.2.3 由受測者本身引起的誤差
第五章 測量的信度
5.1 什麼是信度
5.2 估計信度的方法
5.3 信度係數的套用
5.4 影響信度的因素
第六章 測量的效度
6.1 什麼是效度
6.2 效度的種類
6.2.1 內容效度
6.2.2 構想效度
6.2.3 效標效度
6.3 標準參照測驗的效度
6.4 影響效度的因素
第七章 心理測驗的使用
7.1 測驗的選擇與實施
7.1.1 測驗的選擇
7.1.2 測驗前的準備
7.1.3 施測
7.2 測驗的管理
第八章 智力測驗
8.1 智力測驗的發展
8.1.1 對智力的看法
8.1.2 智力測驗的發展
8.2 個別與團體智力測驗
8.2.1 比奈量表
8.2.2 韋氏量表
8.2.3 團體測驗
8.3 非言語智力測驗
8.3.1 希一內學習能力測驗
8.3.2 畫人測驗
8.3.3 瑞文標準推理測驗
8.3.4 圖畫一辭彙測驗
第九章 人格測驗
9.1 人格測驗概述
9.1.1 人格的內涵
9.1.2 人格測驗的發展簡史
9.1.3 人格測驗的編制方法
9.1.4 人格測驗的類型
9.2 自陳量表
9.2.1 明尼蘇達多相人格問卷
9.2.2 卡特爾16種人格因素問卷
9.2.3 艾森克人格問卷
9.3 投射測驗
9.3.1 羅夏墨跡測驗
9.3.2 主題統覺測驗
9.3.3 其他重要的投射測驗
第十章 職業測驗
10.1 職業測驗概述
10.1.1 職業測驗的產生
10.1.2 職業測驗的套用
10.1.3 職業測驗的效度
10.2 智力測驗在職業決策中的套用
10.2.1 韋斯曼人員分類測(WesmanPersonnelClassificationTest)
10.2.2 工業人事測驗(PersonnelTestsforIndustry，簡稱PTI)
10.2.3 韋克斯勒成人智力量表
10.3 多重能力傾向測驗
10.3.1 能力傾向、智力和成就
10.3.2 多重能力傾向測驗的特點
10.3.3 多重能力傾向測驗的套用
10.3.4 多重能力傾向測驗舉例
10.4 特殊能力傾向測驗
10.4.1 機械能力測驗
10.4.2 文書能力測驗
10.5 管理者測評
10.5.1 管理者成功的績效標準
10.5.2 管理者測評方法
第十一章 數據檔案的建立及基本統計描述
11.1 SPSS的啟動及資料庫的建立
11.1.1 SPSS簡介
11.1.2 啟動SPSS
11.1.3 數據檔案的建立
11.2 數據的編輯與整理
11.2.1 數據視窗選單欄功能操作
11.2.2 Date數據功能
11.2.3 Tram：fom變換及轉換功能
11.2.4 數據的編輯
11.2.5 SPSS對變數的編輯
11.3 基本統計描述
11.3.1 描述統計分析過程
11.3.2 頻數分析
11.3.3 探索分析過程
11.4 交叉列聯表分析
11.4.1 交叉列聯表的形成
11.4.2 兩變數關聯性檢驗(Chi-square Test卡方檢驗)
第十二章 均值比較檢驗與方差分析
12.1 單個總體均值的t檢驗(ONE-SAMPLTEST)分析
12.2 兩個總體均值的t檢驗
12.2.1 兩個個獨立總體樣本均值的t(Independent-samples1rest)
12.2.2 兩個有聯繫總體均值的t檢驗(Paired-SampleTTest)
12.3 單因素方差分析
第十三章 相關分析與回歸模型的建立與分析
第十四章 時間序列分析
第十五章 非參數檢驗
第十六章 因素分析法
附錄1 部分常用統計量公式
附錄2 SPSS函式
